Минюст США отменил 44-летний декрет о найме

Автор: Джек Филлипс, The Epoch Times

4 августа Министерство юстиции объявило, что оно завершило действие декрета, инициированного более 44 лет назад, который наложил на федеральное правительство практику найма, связанную с теориями разнообразия, справедливости и интеграции.

В судебном иске от 1 августа Отдел гражданских прав Министерства юстиции заявил, что он устранит постановление 1981 года, вынесенное по делу «Луэвано против Эзелла», которое было возбуждено заявителями на работу в меньшинстве, которые утверждали о дискриминации в 1979 году.

4 августа Министерство юстиции заявило, что указ «ограничил практику найма федерального правительства, основанную на ошибочных и устаревших теориях разнообразия, справедливости и интеграции», а также «наложил драконовские процедуры проверки и внедрения» на Управление по управлению персоналом (OPM).

На протяжении более четырех десятилетий этот указ мешал федеральному правительству нанимать лучших талантов нашей страны. Об этом сообщил помощник генерального прокурора Хармит К. Диллон в своем заявлении. Сегодня Министерство юстиции устранило этот барьер и вновь открыло федеральные возможности трудоустройства на основе заслуг, а не расы. "

Постановление о согласии 1981 года заставило федеральное правительство согласиться устранить то, что было известно как экспертиза профессиональной и административной карьеры, или ПАСЕ, инструмент оценки и создать два специальных мандата найма, Выдающийся ученый и Двуязычные / Бикультурные программы.

Правительство согласилось, что ПАСЕ нарушила часть Закона о гражданских правах 1964 года, согласно меморандуму OPM, выпущенному в 2007 году.

Эти программы должны были использоваться там, где традиционные процедуры конкурентного изучения оказывали неблагоприятное воздействие, чтобы помочь улучшить разнообразие профессий, охватываемых указом. В записке сказано.

Решение Министерства юстиции было принято через несколько дней после того, как министерство выпустило новые руководящие принципы для организаций или физических лиц, получающих федеральное финансирование, заявив, что они не могут участвовать в программах DEI.

В заявлении от 31 июля Министерство юстиции заявило, что получатели не могут участвовать в «незаконной дискриминации», нарушая федеральные антидискриминационные законы и правила, которые «применяются к программам или инициативам, связанным с дискриминационной практикой, включая те, которые обозначены как программы DEI».

Организации, получающие федеральные средства, как и все другие субъекты, подпадающие под действие федеральных законов о борьбе с дискриминацией, должны обеспечить, чтобы их программы и деятельность соответствовали федеральному закону и не дискриминировали по признаку расы, цвета кожи, национального происхождения, пола, религии или других охраняемых характеристик, независимо от ярлыков, целей или намерений программы. Об этом говорится в заявлении DOJ.

Получатели федеральных средств варьируются от школ, колледжей и университетов до некоммерческих организаций и частных фирм, которые являются государственными подрядчиками. Министерство юстиции опубликовало памятку публично 29 июля.

С момента вступления в должность в январе президент Дональд Трамп издал несколько исполнительных указов, направленных на DEI или аналогичные структуры, заявив, что такая политика является дискриминационной, уменьшает системы, основанные на заслугах, или создает расточительные государственные расходы.

Согласно приказу, администрация Трампа ликвидировала программы, связанные с DEI, и уволила ряд работников, которые участвовали в этих инициативах. Администрация столкнулась с рядом юридических проблем.

Некоторые частные компании отказались от таких инициатив в последние месяцы, в некоторых случаях даже до вступления Трампа в должность.