Генеральный директор США достиг самого высокого показателя января за более чем 22 года

Автор Naveen Athrappully via Эпохальные времена,

Рекордное количество генеральных директоров США покинули свои компании в январе, а доля временных лидеров, нанятых компаниями, выросла, согласно отчету глобальной компании Challenger, Gray & Christmas.

«Количество изменений генерального директора в американских компаниях упало на 3% в январе до 222 с 230 выходов в декабре», — говорится в отчете компании от 4 марта.

«Это на 14 процентов больше, чем 194 выхода генеральных директоров, зарегистрированных в первый месяц 2024 года. "

Январская цифра «была самой высокой за месяц с тех пор, как Challenger начал отслеживать оборот генерального директора в 2002 году. Предыдущий рекорд за январь был зафиксирован в 2020 году, когда в течение месяца ушли 219 генеральных директоров. "

Эндрю Челленджер, старший вице-президент по бизнесу, сказал, что «из-за продолжающейся политической и экономической неопределенности многие компании могут найти сейчас разумное время для смены руководства. "

Наибольший оборот наблюдался в правительственном/некоммерческом секторе, где в январе состоялся 51 переход генерального директора.

За этим последовали технологии, здравоохранение / продукты, развлечения / досуг, финансы, услуги и больницы, в каждом из которых генеральный директор выходил двузначными цифрами.

С точки зрения региона, на Западе наибольшее количество руководителей покинуло компании на 72 рейсах в январе, за ними следуют Восток, Юг и Средний Запад.

Некоторые из главных причин ухода генерального директора включают решение уйти в отставку, поиск новых возможностей и завершение промежуточного периода.

В докладе говорится, что временное руководство выросло в январе этого года, причем 19% новых лидеров были названы в этом месяце на временной основе. Это на 6% больше, чем год назад.

«Компании борются с действиями новой администрации, которая сокращает федеральные расходы и устраняет контракты, в то время как рыночные колебания и новые технологии продолжают будоражить планы компаний. Имеет смысл назвать кого-то на временной основе». - сказал Челленджер.

Однако временные лидеры приходят «с большими издержками», добавил он. «Команды часто изо всех сил пытаются объединиться под временным руководством из-за неопределенности, окружающей его — как долго продлится срок пребывания в должности, сможет ли лидер эффективно управлять существующей командой и как члены команды будут оцениваться или удерживаться. "

В то время как выходы генеральных директоров высоки, оптимизм среди руководителей по поводу состояния экономики США остается повышенным. Согласно недавнему опросу Conference Board.

«Мера доверия генерального директора» достигла самого высокого уровня за три года, предполагая, что руководители перешли от осторожного оптимизма прошлого года к «уверенному оптимизму». "

«Произошло заметное увеличение доли руководителей, ожидающих увеличения инвестиционных планов, и снижение доли, ожидающей сокращения инвестиционных планов». Стефани Гичард, старший экономист по глобальным показателям в Conference Board.

Высокий уровень доверия среди руководителей связан с тем, что новая администрация Трампа сделала приоритетом улучшение деловой среды в Соединенных Штатах.

Президент Дональд Трамп заявил, что в Белом доме будет создан новый судостроительный офис, предоставляющий сектору новые налоговые льготы.

«Чтобы увеличить нашу оборонно-промышленную базу, мы также собираемся возродить американскую судостроительную промышленность, в том числе коммерческое судостроение и военное судостроение», — сказал президент.

Министерство финансов недавно объявило, что больше не будет выполнять требование отчетности о собственности для предприятий, которое было раскритиковано как слишком обременительное. Это правило затронуло примерно 34 миллиона владельцев малого бизнеса.