Почему отправка непревзойденного резюме может отпугнуть работодателей?

Отправить CVЭто не соответствует ожиданиям работодателей и является одной из самых распространенных ошибок, совершаемых соискателями. Хотя рынок труда в Польше все еще демонстрирует некоторую динамику, последние отчеты показывают, что работодатель Они все чаще жалуются на Неуместные кандидатыкоторые претендуют на должности, для которых они не подходят. Ошибки в Выбор CV Это не только снижает возможности трудоустройства, но и может привести к разочарованию работодателей, которые ищут подходящих кандидатов на конкретные должности.

Разница в данных по безработице в Польше

Стоит отметить, что в Польше мы имеем дело с определенными расхождения в данных о безработица. Согласно данным Центральное статистическое управление (GUS)Безработица в Польше 5%Пока Евростат оценивает этот показатель по 3%. Это обусловлено различиями в методологии сбора данных, но тем не менее оба показателя указывают на относительную низкий уровень безработицы в Польше, что может свидетельствовать о том, что рынок труда уже насыщен, а конкуренция за имеющиеся рабочие места растет.

По данным издания, польский рынок труда 541 000 человек По данным Центрального статистического управления - 765 тысяч. Удивительно, что даже несмотря на то, что работодатели заявляют о своей готовности трудоустроиться по кругу. Полмиллиона человекМногие предложения остаются незасаженный. Главный вопрос - Почему Это то, что происходит?

Менее привлекательные предложения о работе

Одной из причин является Менее привлекательные предложения Доступен на рынке. Из данных Мониторинг рынка труда В 2024 году стало известно, что только 18% работников За последние 6 месяцев сменился работодатель. 17% Остальные сотрудники сменили место работы в той же компании. Это может показать, что рынок труда в Польше не предлагает той динамики, которую ожидают потенциальные работники, и, следовательно, конкуренция за эти рабочие места растет.

Профессиональные группы, которые чаще всего меняют работу

Отчеты также показывают, какие профессиональные группы чаще меняют работу. женщины Это группа, которая в 20% случаев решает сменить работодателя. молодые люди (в возрасте 25-34 лет) менять работу 29% дела. В свою очередь работники из Высшее образование В 19% случаев они решают сменить работу. Однако стоит отметить, что Самый большой ход на рынке труда инженеры и лиц, работающих на должностях технический. В этой группе, 41% Работники меняют работу в течение года.

В свою очередь, люди, работающие на Физические позиции или в Основные отрасли промышленноститакие как Строительство это логистикаМенять работодателя реже - только 10% Она меняется. Это может быть большим явлением. насыщение рынки в этих отраслях и меньше новых привлекательных предложений.

Нереальные ожидания по заработной плате – барьер для найма

Многие работодатели жалуются на Слишком высокие зарплатные ожидания от кандидатов. В 2025 году около 4 процентных пункта Рекрутировать планируют меньше компаний, чем в предыдущем году, что может свидетельствовать о снижении спроса на работников в отдельных отраслях. Хотя 86% предпринимателей Нанимать новых сотрудников, чтобы 14% Планов вербовки нет.

Высокие зарплатные ожидания Это одна из причин, по которой кандидаты часто пропускают рекрутеров. Часто бывает так, что кандидаты обращаются к предложениям, которые не соответствуют их квалификации, надеясь на то, что они не смогут их получить. превышающий вознаграждение, которое не соответствует вашим навыкам. Это серьезная проблема, поскольку в таких случаях рекрутеры могут отклонять кандидатов, считая их неадекватными.

Как избежать ошибок в приложениях?

Чтобы избежать ошибок при подаче заявок, вы должны внимательно прочитать объявление о вакансиях, проверить, соблюдены ли все требования, и скорректировать свои требования. CV на определенную позицию. Также стоит обратить внимание на ожидания зарплата Перед подачей заявки стоит ознакомиться с рыночными ставками и узнать, реалистичны ли наши ожидания в отношении опыта, навыков и требований работодателя.