Планируемые изменения в Закон о трудоустройстве иностранцев в Польше вызывают многочисленные споры как среди работодателей, так и среди общественных организаций. По мнению Левиафана, правила, предложенные Министерством семьи, труда и социальной политики, немыслимы и наносят ущерб экономическому развитию. Наиболее подвергнуты критике положения об ограничении гражданско-правовых договоров для иностранцев, которые могут негативно повлиять на весь рынок труда в Польше.
Основные проблемы работодателей
Конфедерация Левиафана, представляющая интересы работодателей, решительно выступает против изменений, которые, по ее мнению, эксперты не были предметом соответствующих общественных консультаций. Введение регулирования без более широкого обсуждения с заинтересованными сторонами является актом, который игнорирует потребности рынка и волю заинтересованных сторон. Как отметила эксперт Левиафанской конфедерации Надя Винярска, ключевые требования к трудоустройству иностранцев были добавлены к законопроекту после завершения официальных консультаций.
«Ничего о нас, без нас», — говорит Левиафан, отмечая отсутствие диалога по этому вопросу.
Критика изменений в гражданско-правовых договорах
Наибольшее противоречие вызывает запись об увольнении гражданско-правовых договоров при приеме на работу иностранцев. Согласно проекту, работодатели больше не могут пользоваться этими контрактами в случае найма работников из-за пределов Польши на основании разрешения на работу. Левиафан определяет это как «реализованное» и не имеет достоверного анализа социально-экономических последствий.
«На этапе общественных консультаций идеи не было», — говорит Винярска, требуя возобновления общественных консультаций.
Обязательство представить трудовой договор
Еще одним спорным элементом проекта является обязательство предоставлять отделениям копии трудового договора сразу после выдачи разрешения на работу. Эта просьба также не была частью первоначальной консультации, как указывает Левиафан. Организация утверждает, что введение таких бюрократических требований будет препятствовать функционированию компаний и не принесет ожидаемых выгод.
Новые информационные обязательства
Законопроект также предусматривает обязанность информировать офисы, если трудоустроенный иностранец на основании декларации о доверии к труду не берется на работу. Левиафан утверждает, что такие правила должны быть направлены туда, где действительно существует мошенничество, а не налагать новые обязательства на всех работодателей.
Правительственное регулирование и рыночная реальность
По мнению экспертов, новые правила могут серьезно навредить рынку труда в Польше, особенно в секторах, которые основаны на сезонных работниках и иностранцах. Левиафан утверждает, что введение дополнительных ограничений на гражданско-правовые контракты не учитывает реальные потребности работодателей и специфические особенности рынка, на котором эти контракты являются более гибким решением.
Необходимость диалога и консультаций
Конфедерация Левиафана призывает правительство возобновить консультации с общественностью и привлечь к ним всех заинтересованных лиц, чтобы разработать правила, которые отвечают интересам как работников, так и работодателей. Они указывают, что без надлежащего диалога новые правила могут препятствовать развитию польской экономики, а не поддерживать ее.
Заключение
Правила, касающиеся трудоустройства иностранцев в Польше, необходимы для обеспечения справедливых условий труда для всех. Однако, как указывает Конфедерация Левиафана, введение их без консультации с рынком может привести к серьезным проблемам. Поэтому важно, чтобы правительство прислушивалось к голосам работодателей и учитывало реальные потребности рынка в законодательном процессе.
Больше здесь:
Иностранцы только по трудовым договорам? Работодатели категорически возражают
