Трудовая дискриминация в Польше. Он сказал, что у него в два раза больше британской зарплаты

В социальных сетях появилась запись человека, который поделился своим опытом с интервью в одной из варшавских корпораций. Его отношения вызвали большой интерес и привели к дискуссиям о неравенстве в заработной плате в Польше. Это событие проливает свет на проблему, с которой все чаще сталкиваются работники международных компаний, работающих на польском рынке.

Дискриминация в оплате труда или корпоративная реальность?

Мужчина, опубликовавший фильм в соцсетях, описал ситуацию, которая произошла во время интервью. Первоначально ему предлагали зарплату в размере 8000 злотых брутто, что является средней ставкой на польском рынке труда в некоторых секторах. Однако, когда он сообщил вербовщикам, что у него есть британское гражданство и вытащил английский паспорт, на складе появилась неожиданная отдача.

- У меня было собеседование с одной из варшавских корпораций. - сообщает мужчина на видео. - Они предложили мне определенную сумму, давайте посмотрим правде в глаза, в среднем польские 8 тысяч брутто..

Ситуация изменилась, когда интервьюер раскрыл свое британское гражданство. После этой информации президент компании, будучи британцем, решил лично участвовать в разговоре и в итоге предложил кандидату вдвое большую зарплату.

- Если ты хочешь работать на меня, я предложу тебе больше, чем любой другой поляк, предложу тебе вдвое больше их зарплаты. - сказал менеджер.

Единичный случай или большая проблема?

Хотя мужчина в конечном итоге не принял эти условия и опубликовал свой опыт в социальных сетях, его история вызвала лавину комментариев. Является ли эта практика частным случаем или это более широкая проблема, касающаяся рынка труда в Польше?

В контексте трудового законодательства Польши дифференциацию заработной платы по признаку гражданства можно считать дискриминацией, что несовместимо с применимыми нормами. Статья 18(3a) Трудовой кодекс дает понять, что работодатель обязан относиться к работникам одинаково, независимо от их национальности или национальности. Принцип равного обращения означает, что все работники должны получать равную оплату за равный труд.

Здесь следует напомнить о решении Суда Европейского Союза (TEU) по делу C-303/06, в котором было установлено, что дифференциация условий труда и вознаграждения исключительно по признаку гражданства противоречит принципам свободы передвижения работников ЕС.

Реальные различия на рынке труда

Однако, несмотря на эти положения, фактически различия в заработной плате могут возникать из-за многих факторов, таких как навыки, опыт, переговоры о заработной плате или рыночная позиция работодателя. В международных корпорациях часто бывает так, что иностранным работникам платят больше, что может быть результатом стандартов заработной платы, принятых в их странах происхождения.

Кроме того, работодатели иногда предлагают более высокие зарплаты западным гражданам для привлечения талантов из-за рубежа. Однако это не та практика, которая должна быть принята, если она осуществляется за счет неравенства с другими работниками, находящимися в том же положении.

Достаточно ли польских законов?

Хотя польское трудовое законодательство прямо запрещает дискриминацию по признаку гражданства, эта ситуация показывает, что в его применении все еще существуют пробелы. Работники могут чувствовать себя бессильными в таких ситуациях, особенно когда они касаются крупных корпораций с сильной позицией на рынке.

Как государственные учреждения, так и НПО, такие как Государственная инспекция труда и Хельсинкский фонд по правам человека, нацелены на борьбу с дискриминацией на рынке труда. Однако на практике многие случаи остаются нераскрытыми из-за отсутствия доказательств или трудностей с доказательством нарушений.

Резюме

Интересным случаем является история человека, который во время интервью получил предложение о двойной зарплате после раскрытия британского гражданства. Это указывает на проблему, которая может затронуть более широкий рынок труда в Польше, где иностранные рабочие могут быть лучше вознаграждены, чем их польские коллеги, что может представлять собой нарушение принципа равного обращения. Однако без конкретных доказательств и других подобных случаев трудно четко определить, является ли это обычным явлением или отдельным инцидентом.

Нет сомнений, что в данном случае имело место нарушение трудового законодательства предпринимателем, завербовавшим характер этой записи. Там, где во время процесса найма собирается поляк, набирающий для такого учреждения. В свете трудового законодательства запрещается такая практика, как характер регистрации критериев несанкционированной дискриминации.

Положения о неравном обращении содержатся в статье 183а 1 Трудового кодекса. Он говорит, что работодатель обязан относиться к кандидатам на работу одинаково и не дискриминировать их по признаку пола, возраста, религии, политических убеждений, сексуальной ориентации или инвалидности. Следует также отметить, что упомянутый выше запрет на дискриминацию уже действует на этапе установления трудовых отношений и поэтому применяется ко всем этапам найма, включая самые ранние из них, уведомления о приеме на работу.

Стоит знать, что если работодатель нарушает запрет на равное обращение в процессе найма, он имеет право на компенсацию не менее минимальной заработной платы за труд. В Трудовом кодексе не указан максимальный размер такой компенсации - она точно установлена трудовым судом, в зависимости от обстоятельств дела.
Любой работник может ознакомиться с Трудовым кодексом с правами. Также можно заказать юридическую консультацию нашей юридической фирмы по этому вопросу. Для этого, пожалуйста, свяжитесь с нами, отправив сообщение: Контактлегартис.pl