Нехватка квалифицированных кадров в Германии: открытые границы, потери рабочих мест и экономический коллапс

Представлено Томасом Колбе

Идеология открытых внешних границ стала ключевым элементом политики Брюсселя. Когда Ангела Меркель продлила свое приглашение на 2015 год для миллионов, это просто подтвердило политику, которая уже давно внедрена. Утверждение, что это как-то связано с борьбой с «нехваткой навыков», всегда было удобной фикцией.

Экономика Германии находится в свободном падении. Годы чрезмерной регуляции, сокрушительного фискального бремени и энергетического кризиса, вызванного самим собой, глубоко потрясли рынок труда. С 2019 года в частном секторе исчезло около 700 000 рабочих мест.

Государственное расширение скрывает коллапс

За тот же период правительство добавило почти полмиллиона рабочих мест в государственном секторе. Это означает, что реальные разрушения в производительной экономике составляют около 1,2 миллиона рабочих мест. Только в 2025 году ожидается еще 100 000 сокращений — тревожный вердикт по берлинскому социалистическому, централизованно планируемому экономическому курсу. Это также логический результат веры в то, что «зеленый переход», управляемый субсидиями, может заменить частную экономику, сформированную рынками капитала, конкуренцией и инновациями.

Это снижение носит структурный характер. С 2018 года производительность снижается из года в год. Немецкая модель роста не работает. В 2024 году страну покинули 64,5 млрд евро чистых прямых инвестиций, большая часть которых поступает в США, где реиндустриализация, дерегулирование и изобилие энергии делают бизнес-климат более привлекательным. Германия, некогда мировой экспортный двигатель, истощает капитал и ноу-хау.

Рынок труда поворачивается

Инвестиции в Германию застопорились. Согласно официальным данным, количество вакансий в июле сократилось почти на 11 процентов по сравнению с годом ранее, до 628 000. Перед этими позициями стоят миллионы безработных, как немцев, так и мигрантов. Выделяются две причины: государственное образование систематически приводит к тому, что выпускники смещаются с рыночным спросом, а щедрое государство всеобщего благосостояния препятствует адаптации и поиску продуктивной работы.

Истинный масштаб безработицы затуманен. Сотни тысяч скрыты в краткосрочных рабочих схемах, программах «обучения» или статистических лазейках, предназначенных для минимизации числа. Рабочие существуют. И все же СМИ и политика никогда не устают повторять предупреждение о острой нехватке квалифицированной рабочей силы.

Практически ни одна корпоративная речь или исследование аналитических центров не избегают клише пропавших работников. Кельнский институт немецкой экономики предупреждает о нехватке более 530 000 квалифицированных рабочих, утверждая, что конкурентоспособность находится под угрозой. Государственный банк KfW называет его «самым большим экономическим риском Германии» и прогнозирует «десятилетия слабого роста» без реформ. Официальное «решение» всегда одно и то же: открыть границы шире, в надежде, что где-то в приливной волне миграции найдется доля подходящих кандидатов.

Деловая реальность

Но практический набор квалифицированного персонала всегда был основной обязанностью руководства. Ни одна успешная компания не полагается на государство для предоставления квалифицированных кандидатов. Вместо этого они создают привлекательные условия: конкурентоспособные зарплаты, перспективы продвижения и возможности для развития. Они ищут таланты по всему миру, ориентируясь на реальные пулы знаний. Они инвестируют в интеграцию и удержание, зная, что квалифицированные работники пользуются глобальным спросом.

Проактивные фирмы посещают международные выставки, используют специализированных рекрутеров и размещают рекламу в технических средствах массовой информации. Они вербуют в школах и университетах, чтобы обеспечить свою безопасность. Ничто из этого не зависит от государственных агентств по трудоустройству, символических «инициатив» или притока неквалифицированных экономических мигрантов.

То, что немецкие компании по-прежнему молчат о провалах политики открытых границ, точно так же, как они молчат об абсурдности «Зеленого перехода», раскрывает корпоративистский дух, который теперь связывает бизнес и политику.

Два лагеря защищают открытые границы

Повествование о «демографике» и «нехватке навыков» поддерживается двумя лагерями. Во-первых, наивные идеалисты, цепляющиеся за веру в то, что разрушающаяся демография Германии может быть компенсирована притоком из бедных регионов. Они по-прежнему слепы к культурным последствиям массовой исламизации, игнорируют реальность социальной фрагментации и ссылаются на Соединенные Штаты в качестве модели, игнорируя тот факт, что иммиграция в США в 19 веке была в подавляющем большинстве европейской, культурно совместимой и вынужденной ассимиляцией из-за отсутствия государства всеобщего благосостояния.

Для них Frontex — пограничник ЕС — это не что иное, как фиговый лист для заброшенных внешних границ Союза.

Второй лагерь следует более продуманной политической стратегии. Как и в США, массовая иммиграция из бедных, нестабильных регионов приводит к увеличению доли голосов левых. В качестве оправдания они также ссылаются на «демографический коллапс» и «нехватку навыков». При поддержке СМИ им удалось заклеймить любую критику политики открытых границ как фашистскую или реакционную.

Перспективы и последствия

В то время как Соединенные Штаты при Дональде Трампе осуществили самый радикальный иммиграционный переворот, который только можно себе представить — нулевую терпимость, массовые депортации и правоприменение — Европейский союз движется к хаосу. Подъем правых партий, таких как AfD в Германии, Fidesz в Венгрии, Fratelli d’Italia под руководством Джорджии Мелони и Национального собрания Марин Ле Пен во Франции сигнализирует общественное сопротивление. Но, несмотря на всплеск, в миграционной политике ЕС до сих пор нет надежного разворота.

До тех пор, пока символические жесты, такие как одиночный вылет или краткий пограничный контроль, достаточны, чтобы успокоить прессу и стабилизировать опросы для левых (и их так называемых «консервативных» союзников), брюссельские бюрократы сохраняют жесткий контроль над политикой.

Реальные решения принимаются не правительствами, а компаниями. Компании Mittelstand, розничные торговцы, промышленные чемпионы и семейные предприятия. Они вербуют за границей, инвестируют в обучение, сотрудничают со школами и университетами и строят трубопроводы, которые государство разрушило своей неудачной системой образования. Рынок труда Германии спасает не политика открытых границ, а инициатива самого частного сектора, который политики продолжают подрывать.

** **

Томас Колбе, немецкий экономист-выпускник, более 25 лет работал журналистом и медиапродюсером для клиентов из различных отраслей и бизнес-ассоциаций. Как публицист, он фокусируется на экономических процессах и наблюдает за геополитическими событиями с точки зрения рынков капитала. Его публикации следуют философии, которая фокусируется на личности и ее праве на самоопределение.