ZUS przesyła dodatkowe pieniądze. Mało kto wie, jak złożyć wniosek

Zakład Ubezpieczeń Społecznych oferuje różnorodne świadczenia dla osób uprawnionych, ale istnieje mała świadomość dotycząca renty szkoleniowej. Niski poziom wniosków o jej przyznanie sugeruje, iż kilka osób jest świadomych tego rodzaju wsparcia. Kto dokładnie może starać się o rentę szkoleniową i jak długo można z niej korzystać? Jakie warunki łączą się z otrzymywaniem tego świadczenia oraz jakie kwoty można spodziewać się otrzymać?

Renta szkoleniowa jest jednym z wielu świadczeń oferowanych przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Jest to wsparcie finansowe skierowane dla osób, które pragną powrócić na rynek pracy poprzez zdobycie nowych umiejętności zawodowych lub zmianę kierunku swojej kariery zawodowej. Jednakże, w porównaniu do innych form wsparcia, jest ona rzadko zgłaszana i wykorzystywana.

Warunki uprawniające do otrzymania renty szkoleniowej obejmują określone kryteria, takie jak status osoby niezdolnej do pracy oraz wymagany okres składkowy i nieskładkowy, który jest uzależniony od wieku w momencie wystąpienia niezdolności do pracy. Osoby, które spełniają te warunki, mogą ubiegać się o to świadczenie, które pierwotnie przewidziane jest na okres sześciu miesięcy. Niemniej jednak, istnieje możliwość przedłużenia tego okresu choćby do 36 miesięcy.

Wysokość renty szkoleniowej wynosi 75% podstawy wymiaru renty, przy czym minimalna kwota nie może być niższa niż najniższa renta z tytułu częściowej niezdolności do pracy, która od marca 2023 roku wynosi 1191,33 zł. W przypadku, gdy niezdolność do pracy wynika z wypadku przy pracy lub choroby zawodowej, wysokość renty szkoleniowej wzrasta do 100% podstawy wymiaru renty.

Renta szkoleniowa. Komu przysługuje

Zakład Ubezpieczeń Społecznych ma w swojej ofercie rentę szkoleniową, która jest jednym z dostępnych świadczeń. Jest to wsparcie skierowane dla osób pragnących powrócić na rynek pracy. To pomoc finansowa udzielana przez ZUS, mająca na celu wspieranie tych, którzy chcą zdobyć nowe umiejętności zawodowe lub zmienić kierunek swojej kariery zawodowej. Warunki do uzyskania tego świadczenia są jasno określone, ale mogą być osiągalne dla osób spełniających odpowiednie kryteria.

Renta szkoleniowa jest przewidziana na czas trwania sześciomiesięcznego kursu, ale istnieje możliwość jej przedłużenia choćby do 36 miesięcy. Jej wysokość wynosi 75% podstawy wymiaru renty, ale nie może być niższa niż najniższa renta z tytułu częściowej niezdolności do pracy, która od marca 2023 roku wynosi 1191,33 zł. W przypadku, gdy niezdolność do pracy wynika z wypadku przy pracy lub choroby zawodowej, renta szkoleniowa jest wypłacana z funduszu wypadkowego i wynosi 100% podstawy wymiaru renty.

Istnieją konkretne warunki, jakie trzeba spełnić, aby być uprawnionym do renty szkoleniowej, mianowicie osoba musi zostać orzeczona jako niezdolna do pracy oraz spełnić wymogi dotyczące okresu składkowego i nieskładkowego, zależne od wieku w momencie powstania niezdolności do pracy.

Niemniej jednak, mimo dostępności tego świadczenia, wydaje się, iż jest ono mało popularne wśród potencjalnych beneficjentów. Na przykładzie Dolnego Śląska można zauważyć brak wypłat renty szkoleniowej przez kilka lat. Może to wynikać z niskiego poziomu świadomości na temat tego świadczenia lub z jego ograniczeń w stosunku do potrzeb i oczekiwań osób ubiegających się o wsparcie.

Czasem informacja o tego rodzaju świadczeniach nie dociera do osób, które mogłyby z nich skorzystać, co prowadzi do sytuacji, gdzie potencjalni beneficjenci nie korzystają z tych możliwości. Promocja i edukacja na temat istniejących opcji wsparcia oraz upowszechnianie informacji na temat kryteriów i warunków uzyskania takich świadczeń mogłyby zwiększyć ich wykorzystanie przez osoby, które są uprawnione do ich otrzymania.

– Nasi klienci bardzo rzadko składają wniosek o ten rodzaj renty. Od kilku lat na Dolnym Śląsku nie wypłaciliśmy żadnej renty szkoleniowej – mówiła cytowana przez radiozet.pl Iwona Kowalska-Matis Regionalny Rzecznik Prasowy ZUS na Dolnym Śląsku.
Informacje o rencie szkoleniowej ciągle nie przebiły się do świadomości pracowników. kilka osób wie jak złożyć wniosek o to świadczenie i dzięki temu skończyć różnego rodzaju kursy zawodowe, które umożliwią inną pracę.

Jak złożyć wniosek o rentę szkoleniową?

Aby złożyć wniosek o rentę z powodu niezdolności do pracy w ZUS, można skorzystać z formularza dostępnego na stronie internetowej www.zus.pl lub zalogować się do Platformy Usług Elektronicznych ZUS (PUE) i złożyć wniosek online. Formularz można również otrzymać osobiście w punkcie informacyjnym w sali obsługi klientów w dowolnej jednostce ZUS.

Wymagane informacje dołączone do wniosku obejmują okresy składkowe i nieskładkowe, dokumentację potwierdzającą historię zatrudnienia lub inne okresy, takie jak praca, prowadzenie działalności gospodarczej, służba wojskowa, pobieranie zasiłku dla bezrobotnych, urlop wychowawczy czy nauka w szkole wyższej. Dodatkowo konieczne są dokumenty potwierdzające osiągane wynagrodzenie oraz zaświadczenie o stanie zdrowia OL-9, które nie może być starsze niż miesiąc od daty złożenia wniosku, a także ewentualna dokumentacja medyczna.

W przypadku pozostawania osoby ubezpieczonej w zatrudnieniu, konieczne może być przeprowadzenie wywiadu zawodowego. W sytuacji, gdy wniosek dotyczy renty z powodu niezdolności do pracy spowodowanej wypadkiem w drodze do pracy lub z pracy, należy dołączyć kartę wypadku lub protokół ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku sporządzony przez pracodawcę.

Decyzja o przyznaniu renty szkoleniowej otwiera możliwość uczestnictwa w kursach przekwalifikowujących. ZUS kieruje rencistę do powiatowego urzędu pracy, który ma za zadanie znalezienie odpowiedniego szkolenia, przygotowującego do pracy w nowym zawodzie dla danej osoby.

Zgodnie z informacją ZUS, to lekarz orzecznik stwierdza możliwość przekwalifikowania zawodowego danej osoby, a pozytywna decyzja o przyznaniu renty szkoleniowej umożliwia uczestnictwo w kursach przeszkalających. Ostatecznie, powiatowy urząd pracy jest odpowiedzialny za znalezienie odpowiedniego szkolenia przygotowującego do pracy w nowym zawodzie dla rencisty.