Изменения в законодательстве. Вы узнаете, сколько зарабатывает ваш коллега или коллега на работе. Зарплата будет публичной

По словам эксперта, компании интенсивно готовятся к внедрению новых правил, которые сделают всю зарплату прозрачной примерно через 2,5 года.

Вы когда-нибудь слышали, что собеседование неуместно и запрещено? Вскоре это правило может перестать действовать. Последняя директива, опубликованная незадолго до праздников в Официальном журнале Европейского союза, обязывает компании раскрывать доходы не только существующим сотрудникам, но и информировать потенциальных кандидатов о возможных доходах.

Хотя теоретически времени достаточно, компании, особенно с большим ассортиментом, должны разработать новые внутренние правила. В частности, это относится к компаниям, которые на протяжении многих лет нанимали сотрудников на разные должности, что приводило к значительным разрывам в оплате труда. В таких случаях необходимо адаптировать как заработную плату, так и структуру должностей к новой системе. Это включает в себя учет различий в опыте, компетентности и ответственности даже для сотрудников на одних и тех же должностях. Европейский Союз стремится устранить различия в заработной плате и стандартизировать заработную плату.

Это не то, что ты думал.

Однако новые правила не означают, что каждый сотрудник должен будет носить значок с печатью заработной платы. Как будут выглядеть эти новые правила? Во-первых, не будет секрета о доходах. Информация об уровне оплаты труда каждого работника станет общедоступной. Если вы заинтригованы тем, сколько люди зарабатывают на аналогичной должности, вы сможете связаться с ними напрямую или проконсультироваться с соответствующим отделом или начальником, не опасаясь отказать в предоставлении информации.

Во-вторых, уже на этапе набора сотрудник будет иметь доступ к информации о потенциальном вознаграждении. Эти данные могут быть включены в уведомление о работе или предоставлены рекрутером до начала собеседования. Это, несомненно, положит конец эпохе вопросов о ожидаемых заработках во время интервью. Кроме того, будет запрещено спрашивать о размере зарплаты на предыдущих работах. Первые проявления изменений теперь можно рассматривать как то, что компании все чаще указывают ставки заработной платы или вилки в объявлениях о работе.

ДОКЛАДЫ, КОНКТРОЛЫ И ЦАРЫ

Формулировка правил во многом зависит от нашего правительства и от того, как будут внедряться новые правила. Однако уже сейчас понятно, что введение этих нововведений будет подлежать жесткому контролю и что на работодателей, не соблюдающих новые правила, будут наложены санкции. Директива также требует отчетности о разрыве в заработной плате, но это не распространяется на все компании. Малые компании будут полностью освобождены от этого обязательства, хотя они по-прежнему подлежат соответствующему регулированию.

Для компаний, в которых работают 250 человек и более, отчетный период составляет один год. Для компаний со штатом от 150 до 249 сотрудников это обязательство возникает каждые три года. Компании, в которых работает от 100 до 149 человек, также отчитываются каждые три года, но только через пять лет после внедрения. Компании, в которых работает менее 100 человек, не обязаны отчитываться.

Игнатий Михаловский

ОСИНТ Научный сотрудник с опытом работы в международных журналистских проектах. Он публикует материалы более 20 лет для крупнейших релизов. В общественной деятельности занимался различными проектами и инициативами, направленными на повышение качества жизни людей, особенно бедных общин. Он также принимал участие в борьбе за права человека. Контакты: [email protected]