Все будут знать, сколько вы зарабатываете. Новые правила скоро вступят в силу

dailyblitz.de 1 год назад
Zdjęcie: wszyscy-beda-wiedziec-ile-zarabiasz.-juz-za-chwile-zaczynaja-obowiazywac-nowe-przepisy


Новые правила Европейского союза, вводящие прозрачность заработной платы на рабочем месте, приносят с собой ряд важных изменений для содействия равной оплате труда и прозрачности. Вот некоторые ключевые моменты, связанные с этими изменениями:

  1. Публичное вознаграждение:
  • Работникам будет предоставлено право открыто обсуждать свои доходы.
  • Они смогут напрямую обращаться в отдел кадров или непосредственно к сотрудникам за информацией о вознаграждении.
  1. Информация о заработной плате в процессе найма:
  • Потенциальные доходы становятся достоянием общественности уже на этапе найма.
  • Окончание практики задавать вопросы о зарплатных ожиданиях кандидатов, что устраняет несоответствия и позволяет вести честные переговоры.
  1. Отчеты о платежах и чеки:
  • Компании должны будут отчитываться, чтобы отслеживать разрыв в заработной плате.
  • Требования к отчетности будут варьироваться в зависимости от размера компании, чтобы адаптироваться к специфике каждой компании.
  1. Равные возможности и ликвидация дискриминации:
  • Прозрачность оплаты труда направлена на ликвидацию дискриминации в оплате труда в зависимости от пола, возраста или других факторов.
  • Равная оплата труда должна быть повышена на национальном уровне и уровне ЕС.
  1. Меры против Неравенство:
  • Новые правила призывают компании принять меры против неравенства в оплате труда.
  • Возможность сравнивать заработок призвана стимулировать конкуренцию за лучшие условия для работников.
  1. Корпоративная социальная ответственность:
  • Компании получают новое измерение социальной ответственности через прозрачную информацию о заработной плате.
  • Это является шагом к укреплению социального доверия к корпорациям.

Эти изменения направлены на создание более прозрачной и справедливой рабочей среды, устранение неравной заработной платы и содействие открытому общению по вопросам заработной платы. Введение этих правил означает коренное изменение подхода к доходам в Европе.

В этих странах уже существуют аналогичные положения.

Хотя этот закон является новым в Польше, аналогичные правила уже существуют во многих других странах.

  1. Исландия: Он является пионером в области равной оплаты труда. С 2018 года вступило в силу положение, требующее от компаний и государственных учреждений, в которых работают не менее 25 сотрудников, получить сертификат равенства заработной платы. Этот сертификат доказывает, что они платят своим сотрудникам одинаково, независимо от пола, этнической принадлежности, предпочтений или национальности.
  2. НорвегияВ Норвегии информация о доходах относительно прозрачна. С 2001 года каждый гражданин имеет право на доступ к налоговым данным других людей, что косвенно позволяет получить представление о доходах. Хотя эти цифры не являются подробными о конкретной зарплате, они дают общую картину заработка.
  3. ФинляндияВ Финляндии СМИ, как правило, публикуют информацию о доходах и налогах, что способствует формированию культуры открытости в вопросах заработной платы. Ежегодно в начале ноября объявляются доходы и налоги всех финнов, и эта информация широко доступна общественности.
  4. ШвецияШвеция также имеет давнюю традицию финансовой прозрачности. Налоговая информация доступна для общественности, что позволяет оценивать доходы на разных должностях.
  5. АвстрияАвстрия регулируется законом с 2011 года, который требует от компаний публиковать минимальную заработную плату за должность, предлагаемую в уведомлениях о работе.

Игнатий Михаловский

ОСИНТ Научный сотрудник с опытом работы в международных журналистских проектах. Он публикует материалы более 20 лет для крупнейших релизов. В общественной деятельности занимался различными проектами и инициативами, направленными на повышение качества жизни людей, особенно бедных общин. Он также принимал участие в борьбе за права человека. Контакты: [email protected]

Это от
Все будут знать, сколько вы зарабатываете. Новые правила скоро вступят в силу.:

Читать всю статью