Новые правила Европейского союза, вводящие прозрачность заработной платы на рабочем месте, приносят с собой ряд важных изменений для содействия равной оплате труда и прозрачности. Вот некоторые ключевые моменты, связанные с этими изменениями:
- Публичное вознаграждение:
- Работникам будет предоставлено право открыто обсуждать свои доходы.
- Они смогут напрямую обращаться в отдел кадров или непосредственно к сотрудникам за информацией о вознаграждении.
- Информация о заработной плате в процессе найма:
- Потенциальные доходы становятся достоянием общественности уже на этапе найма.
- Окончание практики задавать вопросы о зарплатных ожиданиях кандидатов, что устраняет несоответствия и позволяет вести честные переговоры.
- Отчеты о платежах и чеки:
- Компании должны будут отчитываться, чтобы отслеживать разрыв в заработной плате.
- Требования к отчетности будут варьироваться в зависимости от размера компании, чтобы адаптироваться к специфике каждой компании.
- Равные возможности и ликвидация дискриминации:
- Прозрачность оплаты труда направлена на ликвидацию дискриминации в оплате труда в зависимости от пола, возраста или других факторов.
- Равная оплата труда должна быть повышена на национальном уровне и уровне ЕС.
- Меры против Неравенство:
- Новые правила призывают компании принять меры против неравенства в оплате труда.
- Возможность сравнивать заработок призвана стимулировать конкуренцию за лучшие условия для работников.
- Корпоративная социальная ответственность:
- Компании получают новое измерение социальной ответственности через прозрачную информацию о заработной плате.
- Это является шагом к укреплению социального доверия к корпорациям.
Эти изменения направлены на создание более прозрачной и справедливой рабочей среды, устранение неравной заработной платы и содействие открытому общению по вопросам заработной платы. Введение этих правил означает коренное изменение подхода к доходам в Европе.
В этих странах уже существуют аналогичные положения.
Хотя этот закон является новым в Польше, аналогичные правила уже существуют во многих других странах.
- Исландия: Он является пионером в области равной оплаты труда. С 2018 года вступило в силу положение, требующее от компаний и государственных учреждений, в которых работают не менее 25 сотрудников, получить сертификат равенства заработной платы. Этот сертификат доказывает, что они платят своим сотрудникам одинаково, независимо от пола, этнической принадлежности, предпочтений или национальности.
- НорвегияВ Норвегии информация о доходах относительно прозрачна. С 2001 года каждый гражданин имеет право на доступ к налоговым данным других людей, что косвенно позволяет получить представление о доходах. Хотя эти цифры не являются подробными о конкретной зарплате, они дают общую картину заработка.
- ФинляндияВ Финляндии СМИ, как правило, публикуют информацию о доходах и налогах, что способствует формированию культуры открытости в вопросах заработной платы. Ежегодно в начале ноября объявляются доходы и налоги всех финнов, и эта информация широко доступна общественности.
- ШвецияШвеция также имеет давнюю традицию финансовой прозрачности. Налоговая информация доступна для общественности, что позволяет оценивать доходы на разных должностях.
- АвстрияАвстрия регулируется законом с 2011 года, который требует от компаний публиковать минимальную заработную плату за должность, предлагаемую в уведомлениях о работе.
Игнатий Михаловский
ОСИНТ Научный сотрудник с опытом работы в международных журналистских проектах. Он публикует материалы более 20 лет для крупнейших релизов. В общественной деятельности занимался различными проектами и инициативами, направленными на повышение качества жизни людей, особенно бедных общин. Он также принимал участие в борьбе за права человека. Контакты: [email protected]
Это от
Все будут знать, сколько вы зарабатываете. Новые правила скоро вступят в силу.: