Денвер- Чикагская авиакомпания United Airlines (UA) согласилась выплатить $99,000 в рамках соглашения о расовой дискриминации в международном аэропорту Денвера.
Комиссия по равным возможностям в области занятости США (EEOC) раскрыла, что урегулирование касается преследования на рабочем месте азиатско-американского работника монгольского происхождения.
Фото: United AirlinesUnited Faces дискриминация Хорошо
Дискриминация произошла во время пандемии COVID-19, когда антиазиатские настроения усилились по всей стране. Сотрудники подвергали работника расовым оскорблениям и физическому насилию, в то время как руководство угрожало их занятости на основе расы и национального происхождения.
United Airlines не смогла оперативно расследовать внутреннюю жалобу сотрудника, несмотря на сообщения о физическом насилии.
Этот случай подчеркивает дискриминацию на рабочем месте, вызванную широко распространенными заблуждениями, связывающими азиатских американцев с пандемией COVID-19.
EEOC установила, что эти действия нарушают Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года, который защищает сотрудников от дискриминации на рабочем месте и запрещает возмездие против тех, кто сообщает о таких инцидентах.
После неудачных попыток досудебного урегулирования путем добровольного примирения EEOC подала иск в окружной суд США в Колорадо (EEOC v. United Airlines, Inc., Civil Action No 1:24-cv-02438-TPO). Соглашение обязывает United Airlines предоставить дополнительные меры по оказанию помощи помимо денежной компенсации.
Фото: United AirlinesИзменения в политике
United Airlines приняла комплексные реформы на рабочем месте в рамках урегулирования дискриминации в размере $99,000.
Соглашение включает в себя предоставление 75 000 миль полета пострадавшему бывшему сотруднику и установление новых протоколов безопасности на рабочем месте в соответствии с трехлетним указом о согласии.
Авиакомпания обязуется пересмотреть свою политику насилия на рабочем месте, требуя расследования жалоб на физическое насилие в течение 72 часов.
Дополнительные меры включают в себя пересмотр политики равных возможностей занятости, отображение уведомлений сотрудников и представление регулярных отчетов о соответствии в ЕЭК.
ЭЭОК Окружной прокурор округа Феникс Мэри Джо О'Нил подчеркивает ответственность работодателей за оперативное рассмотрение жалоб на враждебную рабочую среду, особенно тех, которые связаны с физическим насилием.
О'Нил обращает внимание на недавно переизданное Руководство по притеснениям на рабочем месте, которое является важным ресурсом для работодателей.
Мелинда Карабалло, директор окружного офиса EEOC в Фениксе, усиливает запрет на дискриминацию по национальному происхождению или расе.
Карабалло подчеркивает миссию EEOC по обеспечению равенства на рабочем месте, подчеркивая, как справедливая практика занятости приносит пользу как отдельным предприятиям, так и более широкой американской экономике.
Оставайтесь с нами. Следуйте за нами в социальных сетях для последних обновлений.
Присоединяйтесь к нам в Telegram Group для последних обновлений авиации. Следуйте за нами в Google News
Более 200 пассажиров United Airlines заболели после еды в Денвере
Авиакомпания United Airlines получила $99,000 Прекрасно в деле о дискриминации EEOC впервые появился на Aviation A2Z.
