«Это тенденция»: на фоне негативной реакции общественности, акционеров, некоторых крупных корпораций

Автор: Кевин Стоклин, The Epoch Times (выделено нами),

Поскольку на прошлой неделе Ford предпринял шаги, чтобы дистанцироваться от движения «разнообразие, справедливость и инклюзивность», которое охватило корпоративный мир в последние годы, он стал лишь одной из нескольких компаний, которые переосмысливают свои обязательства по расовой идеологии.

Билл Форд-младший, исполнительный председатель Ford Motor Company, выступает на презентации нового полностью электрического пикапа Ford F-150 Lightning в штаб-квартире Ford World в Дирборне, штат Мичиган, 19 мая 2021 года. Билл Пульяно / Getty Images

В служебной записке от 28 августа для сотрудников генеральный директор Ford Джим Фарли сказал: Он «осознает, что наши сотрудники и клиенты придерживаются широкого спектра убеждений», и что компания «свежий взгляд» на свою программу DEI.

Разворот Ford на DEI следует за другими крупными корпорациями, включая Tractor Supply, John Deere, Harley-Davidson, Polaris, Indian Motorcycle, Lowe’s и совсем недавно Molson Coors, которые, как сообщается, пересмотрели свою политику DEI из-за общественного давления или юридических проблем.

Кроме того, с 2021 года акционеры официально уведомили 25 компаний о том, что их программы DEI представляют собой незаконную дискриминацию в соответствии с федеральными и государственными законами о гражданских правах, а также нарушение фидуциарных обязательств перед инвесторами.

«Это тенденция, безусловно». Джерри Боуиер, президент консервативной инвестиционной консалтинговой фирмы Bowyer Research, рассказал The Epoch Times. «Быстрая преемственность, то, как это произошло, имеет почти каскадный эффект.

«Весь мир ESG, капитализм заинтересованных сторон, DEI — вся идея компаний как социальных инженеров, а не как бизнеса по производству стоимости — только что опередил то, что хотели клиенты», — сказал Боуиер. «Акционеры не просили об этом. "

По словам консервативного активиста Робби Старбака (Robby Starbuck), который публиковал в соцсетях информацию о своем расследовании «проснувшейся» политики в многочисленных компаниях, Форд подтвердил ему, что он прекратит свое участие в ряде мероприятий, связанных с DEI.

«Один за другим мы вернем здравомыслие в корпоративную Америку», — заявил Старбак.

В ответ на просьбу The Epoch Times прокомментировать ситуацию представитель Ford заявил: «Сообщение нашим глобальным сотрудникам говорит само за себя. Нам больше нечего добавить. "

Публикации Starbuck стали вирусными, когда их поддержали такие люди, как SpaceX и основатель Tesla Илон Маск, который заявил на X, что «DEI — это просто еще одно слово для расизма». Позор всем, кто им пользуется. "

Взять отзыв клиента

Ряд компаний, которые проводили DEI и другие прогрессивные программы, оказались под давлением активистов, акционеров, клиентов и генеральных прокуроров штата, чтобы положить им конец.

Отвечая на негативную реакцию потребителей, Tractor Supply опубликовала в июне заявление, в котором говорилось: «Мы слышали от клиентов, что мы их разочаровали. Мы приняли эту обратную связь близко к сердцу. "

Компания заявила, что больше не будет участвовать в рейтинговой системе Human Rights Campaign Но вместо этого «сосредоточьтесь на приоритетах сельской Америки, включая образование в сельской местности, благосостояние животных, ветеранские дела и добрососедство, и прекратите спонсировать некоммерческую деятельность, такую как фестивали гордости и избирательные кампании. "

Кроме того, она обязалась устранить роль DEI в компании и отказаться от целей по выбросам CO2, сосредоточившись вместо этого на сохранении земельных и водных ресурсов.

Юридические фирмы также отказываются от программ DEI. Судебные иски консервативного некоммерческого Американского альянса за равные права (AAER) вынудили некоторые крупные юридические фирмы разрешить людям всех рас подавать заявки на стипендии, ранее предназначенные для цветных людей.

Члены Национальной сети действий протестуют возле офиса миллиардера хедж-фонда Билла Экмана в Нью-Йорке 4 января 2024 года. Майкл М. Сантьяго / Getty Images

«Использование чьей-то расы в качестве фактора при принятии решений о занятости является несправедливым, поляризованным и незаконным», - сказал Эдвард Блум, президент AAER.

«Значительное большинство американцев всех рас не считают, что чья-либо раса должна использоваться любым работодателем для найма или продвижения какого-либо лица. Корпорации рискуют получить иск за свою практику DEI. "

С другой стороны, у организаций, поддерживающих политику DEI, были резкие слова для компаний, которые отступают.

"Решение Harley-Davidson отказаться от индекса корпоративного равенства является импульсивным.«Кампания по правам человека» Об этом вице-президент Эрик Блум заявил 20 августа. Группа представила Индекс корпоративного равенства в качестве системы социального кредитного рейтинга для корпораций.

Блум сказал, что активисты, выступающие против DEI, считают, что они могут запугать свой путь к демонтажу инициатив, которые помогают всем процветать на рабочем месте. "

Блум сказал, что вместе с ЛГБТ-сообществом, располагающим 1,4 триллиона долларов в расходах, отход от этих принципов подрывает доверие потребителей и успех сотрудников. "

Сторонники программ DEI говорят, что они законны и полезны.

«Цель DEI и других программ по исправлению положения на рабочем месте заключается в улучшении процесса принятия решений о трудоустройстве и устранении разрыва в возможностях среди работников». Чу, заместитель директора проекта по правам женщин Американского союза гражданских свобод, говорится в заявлении.

"Они не ущемляют ни одного конкретного работника. Вот почему они долгое время считались законными. "

И многие компании, такие как Microsoft, подтвердили свою приверженность программам DEI.

«Наше внимание к разнообразию и интеграции непоколебимо», — заявил в июле пресс-секретарь Microsoft Джефф Джонс, оспаривая сообщения о том, что Microsoft уволила весь свой персонал DEI.

Читать далее здесь...