Революционные изменения в Трудовом кодексе: что ждет работников с 2026 года?

В 2026 году польский рынок труда ожидает существенных изменений. Правительство планирует внести поправки в Трудовой кодекс, которые направлены на улучшение положения работников, особенно занятых по гражданско-правовым договорам, так называемым "мусорным". Реформы будут включать, среди прочего, включение различных форм занятости в стажировки, что приведет к увеличению выходных, увеличению отпусков и другим льготам. Какие изменения произойдут в новых правилах, и кто выиграет от них?

Действующие правила предусматривают, что лица, работающие по трудовому договору, имеют право на 20 дней отпуска в год, если их стажировка составляет менее 10 лет, и 26 дней отпуска в год, если их стажировка превышает 10 лет. Поправка к Трудовому кодексу введет возможность включать периоды занятости по гражданским договорам и вести собственное дело. Согласно новым правилам, периоды несельскохозяйственной предпринимательской деятельности и сотрудничества с лицами, занимающимися такой деятельностью, рабочее время по контракту, агентские контракты и контракты на обслуживание, членство в сельскохозяйственных производственных кооперативах и кооперативах колец сельскохозяйственной техники, а также периоды работы по договорам активации, например, для нянь.

Реформы принесут пользу большинству людей, работающих по гражданско-правовым контрактам, которые не дали им право на отпуск, юбилейные награды или более высокий выходной. Как только новое законодательство вступит в силу, работники смогут обращаться за более высокими выходными пособиями при роспуске своей работы, а более длительные стажировки превратятся в более высокие пособия на стажировку в государственном и частном секторах. Те, кто ранее занимался экономической деятельностью, смогут учитывать этот период в своей стажировки.

Внесение изменений в Трудовой кодекс означает дополнительные обязательства для работодателей. Одной из ключевых проблем будет необходимость пересчета места работы для каждого сотрудника. Работодатели должны будут учитывать документы, подтверждающие трудовые договоры и деловые сертификаты. Этот процесс не будет автоматическим – сотрудникам придется предоставить соответствующие документы для подтверждения своей прежней профессиональной деятельности. Сертификаты будут выдаваться Учреждением социального страхования, что может увеличить количество обращений в это учреждение.

Для работников пересмотр правил является возможностью для более стабильной занятости и улучшения условий труда. Более длительный отпуск и более высокий выходной может существенно повлиять на качество их жизни и их положение на рынке труда. Работодатели, в свою очередь, могут столкнуться с дополнительными административными и организационными расходами. Также реформа может увеличить число занятых по трудовым договорам, что является одной из целей правительства. В настоящее время около 1,5 миллиона человек работают по гражданско-правовым контрактам в Польше, что составляет значительный процент рынка труда.

Новые правила являются шагом к улучшению условий труда в Польше. Включение различных форм занятости в стажировки соответствует тенденциям, наблюдаемым в других странах Европейского союза, где все больший упор делается на защиту прав трудящихся. Правила вступят в силу в начале 2026 года, а значит, и работодатели, и сотрудники успеют подготовиться к предстоящим изменениям.