Полиция фиксирует значительное снижение числа выбывших и рекордный рост вербовки

W pierwszych dwóch miesiącach 2025 roku Policja odnotowała znaczącą poprawę w zakresie kadrowym. Liczba funkcjonariuszy opuszczających służbę spadła ponad dwukrotnie w porównaniu do analogicznego okresu roku poprzedniego, a jednocześnie wzrosła liczba nowo przyjętych mundurowych. Czy to oznacza, iż długo oczekiwana odbudowa liczebności Policji wreszcie nabiera tempa?

Spadek odejść o ponad połowę – pierwsze sukcesy reform?

Według danych Ministerstwa Spraw Wewnętrznych i Administracji (MSWiA), w styczniu i lutym 2025 roku służbę opuściło 2041 funkcjonariuszy. To znacząco mniej niż w tym samym okresie 2024 roku, kiedy to odeszło 4121 policjantów. Spadek o ponad połowę jest szczególnie istotny, biorąc pod uwagę, iż styczeń i luty to tradycyjnie miesiące, w których rezygnacje ze służby są najczęstsze ze względu na przepisy emerytalne i podatkowe.

Dane historyczne potwierdzają skalę tej zmiany. W pierwszym kwartale 2023 roku Policję opuściło aż 7959 mundurowych, podczas gdy w analogicznym okresie 2022 roku było to 2646 osób. Obecny trend spadkowy może świadczyć o skuteczności działań podejmowanych przez MSWiA w celu zatrzymania kadr w formacji.

Rekordowy wzrost rekrutacji – Policja coraz bardziej atrakcyjna?

Obok spadającej liczby odejść, kluczowym czynnikiem jest wzrost liczby nowo przyjętych funkcjonariuszy. W styczniu i lutym 2025 roku do Policji dołączyło 1022 nowych mundurowych, podczas gdy rok wcześniej było ich zaledwie 54. To imponujący wzrost, który może zwiastować poprawę sytuacji kadrowej.

Według danych z 1 marca 2025 roku, w służbie pozostawało 96 237 policjantów, przy planowanej liczbie etatów wynoszącej 110 709. Oznacza to, iż wakaty stanowią 13,07 proc., a w całym kraju brakuje 14 472 funkcjonariuszy. Dla porównania, rok wcześniej w marcu Policja liczyła 92 647 mundurowych.

Największe niedobory kadrowe – gdzie brakuje policjantów?

Mimo poprawy sytuacji, wciąż istnieją garnizony, w których niedobory kadrowe są szczególnie dotkliwe. Największe braki odnotowano w garnizonie stołecznym, gdzie brakuje 2,6 tys. funkcjonariuszy, co stanowi ponad 26 proc. stanu etatowego. Ponad 10-procentowe niedobory notuje się także w garnizonach dolnośląskim (15,87 proc.), lubuskim (12,46 proc.), pomorskim (12,23 proc.), łódzkim (12,02 proc.), śląskim (11,71 proc.), warmińsko-mazurskim (11,49 proc.) i zachodniopomorskim (10,91 proc.).

Rosnące zainteresowanie służbą – czy to efekt nowych benefitów?

Policja odnotowuje również rosnące zainteresowanie służbą. Według Komendy Głównej Policji, w ciągu trzech lat liczba podań o przyjęcie do formacji zwiększyła się o 72 proc. – z 13 358 w 2022 roku do 22 937 w 2024 roku. Tylko w pierwszych dwóch miesiącach 2025 roku odnotowano wzrost liczby złożonych podań o 81 proc. względem analogicznego okresu 2024 roku.

„Systematyczny wzrost liczby kandydatów wskazuje, iż służba w Policji staje się coraz bardziej atrakcyjna” – podkreśla policyjna centrala. Nowe rozwiązania, takie jak dodatek mieszkaniowy czy zrównanie pierwszego uposażenia policjanta i żołnierza, mogą przyczynić się do zahamowania odpływu kadr. Jednak zdaniem przedstawicieli resortu i środowiska mundurowego, najważniejsze mogą okazać się głębsze reformy systemu wynagrodzeń.

Co dalej z kadrami w Policji?

Mimo optymistycznych danych, nie jest pewne, czy obecna polityka kadrowa MSWiA doprowadzi do trwałej poprawy sytuacji. W najbliższych miesiącach planowane są intensywne rozmowy dotyczące reform systemu wynagrodzeń, a ich wynik może mieć decydujący wpływ na przyszłość kadrową Policji.

„Jesteśmy w stanie wystawić jeden patrol, a gangi cudzoziemców rosną w siłę” – alarmują protestujący policjanci. To przypomina, iż mimo postępów, wyzwania wciąż pozostają ogromne. Czy Policja zdoła odbudować swoją liczebność i skuteczność? Czas pokaże.