За первые два месяца 2025 года полиция добилась значительных улучшений в области людских ресурсов. Число офицеров, покинувших службу, более чем удвоилось по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года, в то время как число вновь принятых на службу униформ увеличилось. Означает ли это, что долгожданная реконструкция численности полицейских, наконец, набирает обороты?
Падение более чем наполовину – первые успехи реформ?
По данным Министерства внутренних дел и администрации (MSWiA), в январе и феврале 2025 года 2041 офицер покинул службу. Это значительно меньше, чем за тот же период 2024 года, когда уехал 4121 полицейский. Снижение более чем наполовину особенно важно, учитывая, что январь и февраль традиционно являются месяцами, в которых отставки наиболее распространены из-за пенсионных и налоговых правил.
Исторические данные подтверждают масштабы этого изменения. В первом квартале 2023 года полицейские оставили целых 7959 мундиров, тогда как за тот же период 2022 года — 2646 человек. Нынешняя нисходящая тенденция может продемонстрировать эффективность проводимых Министерством иностранных дел мероприятий по удержанию кадров в строю.
Рекордный рост вербовки - полиция становится все более привлекательной?
В дополнение к падению числа вылетов ключевым фактором является увеличение числа вновь принятых офицеров. В январе и феврале 2025 года в полицию поступило 1022 новых униформы, тогда как в предыдущем году их было всего 54. Это впечатляющий рост, который может привести к улучшению человеческих ресурсов.
По данным на 1 марта 2025 года, на службе осталось 96 237 милиционеров, при запланированном количестве рабочих мест 110 709. Это означает, что вакансии составляют 13,07 процента, а по всей стране отсутствуют 14 472 офицера. Для сравнения, годом ранее в марте полиция насчитала 92 647 униформ.
Самая большая нехватка персонала - где пропала полиция?
Несмотря на улучшение ситуации, гарнизоны все еще существуют, в которых нехватка персонала особенно велика. Наибольшие недостатки были зафиксированы в столичном гарнизоне, где пропали без вести 2,6 тыс. офицеров, что составляет более 26% от штатного статуса. Нехватка более 10% также наблюдается в нижнесилезском гарнизоне (15,87 процента), Любуском (12,46 процента), Померанском (12,23 процента), Лодзи (12,02 процента), Силезском (11,71 процента), Вармянско-Мазурианском (11,49 процента) и Западно-Померанском (10,91 процента).
Растущий интерес к сервису – это результат новых льгот?
Полиция также отмечает растущий интерес к службе. По данным Штаба полиции, за три года число заявлений о приеме в формирование увеличилось на 72% - с 13 358 в 2022 году до 22 937 в 2024 году. Только за первые два месяца 2025 года количество поданных заявок увеличилось на 81% по сравнению с аналогичным периодом 2024 года.
"Систематическое увеличение числа кандидатов показывает, что полицейская служба становится все более привлекательной", - подчеркивается в сообщении. Новые решения, такие как пособие на жилье или выравнивание первой зарплаты полицейского и солдата, могут помочь остановить отток людских ресурсов. Однако, по мнению представителей министерства и единой среды, более глубокие реформы системы оплаты труда могут иметь решающее значение.
Что дальше с сотрудниками полиции?
Несмотря на оптимистичные данные, неясно, приведет ли нынешняя кадровая политика МИД к долгосрочному улучшению. В ближайшие месяцы запланированы интенсивные дискуссии по реформе системы оплаты труда, и их результаты могут оказать решающее влияние на будущее сотрудников полиции.
"Мы можем поставить на один патруль и банды иностранцев становятся сильнее", - бьют тревогу протестующие в полиции. Это напоминает нам о том, что, несмотря на прогресс, проблемы остаются огромными. Может ли полиция восстановить их численность и эффективность? Время покажет.
Продолжаем здесь:
Полиция зафиксировала значительное сокращение отпусков и рекордное увеличение набора персонала
