Первый работник и работодатель Форум позади нас. Время для резюме

instytutsprawobywatelskich.pl 4 недели назад

«Рабочая культура — это то, как рабочий чувствует себя в воскресенье вечером, думая о том, чтобы пойти на работу в понедельник», — сказал однажды известный менеджер Джефф МакКеон. Его слова напомнили на всероссийской конференции «Форум работодателей и работодателей», состоявшейся 11 июня 2025 года в Варшавской школе экономики.

Конференцию открыл ректор СГХ, Профессор Петр Вачовяк и омбудсмена, Профессор Марцин Вионзек.

Ректор СГХ подчеркнул, что отношения сотрудников должны носить партнерский характер.

- Работник должен рассматриваться как капитал, а не как ресурс, - сказал профессор. Петр Вачовяк.

- Название «управление человеческими ресурсами» до сих пор искупает. Я борюсь с этим именем, потому что речь идет об управлении человеческим капиталом. В чем разница? Ресурс используется и инвестирует в капитал, - пояснил он. И он призывал попытаться понять рабочих молодого поколения и относиться к рабочим как к коллегам, а не подчиненным.

Профессор Марцин Вионзек указал на некоторые из наиболее важных проблем, начиная с вопроса защиты прав инвалидов, которые часто предлагают работать совершенно неадекватно для их высоких компетенций. Во всем виноваты работодатели? Отчасти да, но давайте не будем забывать, что обязанностью государства является создание соответствующих рамок для работодателей и устранение барьеров, в том числе бюрократических барьеров, которые препятствуют открытости для сотрудничества с людьми с ограниченными возможностями, - говорится в сообщении.

Профессор Вионзек также затронул вопросы дискриминации женщин на рынке труда, возвращения на работу после рождения ребенка и ситуаций, с которыми сталкиваются молодые и пожилые люди.

Неудобные истины о рынке труда и включении исключенных

В панели «Рынок труда в Польше – неудобные истины, которые мы должны рассказать!» эксперты обсудили, среди прочего, мифы о рынке труда и новые явления.

Внимание было обращено на так называемые. Платформа экономикикоторые коренным образом меняют отношения на рынке труда. Они заметили, что миф заключается в том, что у нас есть решения наших проблем. Эксперты также предостерегают от «дешевой ловушки», которая может замедлить процесс автоматизации.

Важной темой стала интеграция людей, исключенных с рынка труда, и дискуссия: "Включение исключенных групп - средство для усугубления дефицита кадров?".

Внимание было уделено неиспользованному потенциалу миллионов поляков-инвалидов, которые часто сталкиваются с бюрократическими и психическими барьерами.

Было подчеркнуто, что эффективное включение этих групп требует изменения подхода со стороны как работодателей, так и системных решений со стороны государства. Они также обсудили проблемы дискриминации в отношении женщин и проблемы, с которыми сталкиваются трудящиеся разных возрастов, от молодых людей, выходящих на рынок, до пожилых людей.

Y и Z: революция или эволюция?

Одним из центральных моментов Форума стало обсуждение эволюции рынка труда под влиянием новых технологий и меняющихся ожиданий поколений Y и Z. Эксперты проанализировали, были ли эти изменения революцией или естественным процессом, подчеркнув, что они требуют глубокого диалога и гибкости.

В дискуссии «Рынок для работы глазами поколений Y и Z – революция ожиданий или естественная эволюция?» принял участие, в частности, вице-президент Института гражданских дел, президент правления ESG PRO Sp. z o.o. Илона Петрзак.

Я думаю, что это эволюция, а не революция, но некоторые изменения на рынке труда являются естественными.

Она предупредила, что технологическая безработица также угрожает поколениям Y и Z. Она подчеркнула роль хорошей атмосферы на рабочем месте и партнерского лечения.

Артур СобоньЧлен правления НБП напомнил, что присутствие поколения бумеров неуклонно снижается, сегодня на него приходится 10% сотрудников. Растет доля молодых поколений.

Согласно опросу НБП за 2022-2023 годы, 71% предпринимателей не видят изменений в интенсивности работы, а если видят, то по причинам, отличным от подхода к работе. Среди приоритетов поколения Главным приоритетом является заработная плата, что неудивительно, в то время как баланс между работой и личной жизнью занял третье место в опросе, только 12% молодых людей указали на это, - сказал Собонь, напомнив о других явлениях на рынке труда. «Конечно, нет способа защитить тезис о том, что это как-то далеко идущая революция», — сказал он.

Образование и видимость в СМИ

Роль образования занимает особое место. Было подчеркнуто, что система обучения должна учить не только фактам, но прежде всего развивать страсти и формировать мягкие навыки, такие как сотрудничество или адаптация к изменениям.

Также было рассмотрено присутствие сотрудников в СМИ. Участники отметили, что информация о профессиональных группах часто появляется главным образом в контексте конфликтов и что нет подробных отчетов об их ежедневных проблемах и спецификациях работы.

Семинары по знаниям

"Как создать преданную команду? «Новые тенденции в создании хорошей рабочей атмосферы» Илона Пьетразак. Она обсудила, среди прочего, роль современных лидеров и преимущества, которые могут принести работодатели и сотрудники. Советы персонала. В ходе семинара она доказала, что хорошая атмосфера на работе и диалоговая организационная культура оказывают чрезвычайно важное влияние на развитие компании.

"Как привыкнуть к стрессу?" - ответили они доступным способом. Агнешка ЧубакПрезидент Института стрессовой психологии и Себастьян ЗбоинскиВице-президент Института. Основная цель Института заключается в содействии укреплению здоровья, адресованного различным социальным и профессиональным группам.

Мероприятие сопровождалось церемонией подписания соглашения о сотрудничестве между SGH и XBW Foundation Игнатия Красицки.

Он будет направлен на обмен опытом, который будет способствовать продвижению знаний и образования в области устойчивого развития и ESG. От имени SGH было подписано соглашение Профессор Петр Вачовяки от имени Фонда, его вице-президента Пшемыслав Смялковский.

Кинопоказ конференции будет доступен на YouTube-канале Фонда Игнатия Красицки.

Мероприятие было организовано XBW Foundation Игнатия Красицки.

Покровители чести:

Омбудсмен,
Ректор Варшавской школы экономики,
Министр сельского хозяйства и развития сельских районов,
Центральное статистическое управление Польши,
Главный инспектор труда,
Президент Варшавы

Существенные партнеры:

Национальной торговой палаты,
Ответственный бизнес-форум,
Конфедерация Левиафана,
Ассоциация польских кластерных работодателей,
Ассоциация предпринимателей и работодателей,
Институт гражданских дел,
ESG PRO,
Варшавское предприятие Институт,
Фонд польского рекламного герба «Теперь Польша»,
Гуманитарный институт,
Институт поколений,
Наш будущий фонд,
Фонд «Сила помощи»,
Институт стрессовой психологии,
Фонд Гранд Пресс,
Хабмедиа,
FAPA,
Институт восточных исследований,
Институт бизнеса.