Кшиштоф Прибыл: Четырехдневная рабочая неделя является альтернативной темой

Кристофер прибыл.

В преддверии Дня труда Министерство труда с гордостью объявило о реализации пилотной программы четырехдневной рабочей недели. Если этот проект вступит в силу, работники смогут работать четыре дня в неделю на постоянной основе или пять дней в более короткие сроки соответственно. У меня сложилось впечатление, что политики больше всего довольны этой идеей. Традиционно их мнение никто не спрашивает, и даже "Солидарность" высказала критическое мнение, пишет президент Польского фонда промоутерских эмблем Кшиштоф Пшибыл.

Действительно ли эксперименты с сокращенным рабочим временем важнее, чем адаптация польского рынка труда к новым вызовам, например, связанным с развитием ИИ?

Компания не является государственным офисом

Четырехдневная рабочая неделя, созданная политиками, может в конечном итоге принести по крайней мере один из двух ожидаемых эффектов. Во-первых, это увеличение стоимости действующих компаний. Министерские чиновники не хотят вспоминать, что частный работодатель не удерживает работников на работе без цели, как это часто бывает в госучреждениях с избыточной занятостью. При таком решении ему придется нанимать больше сотрудников или ограничивать свою деятельность. И не государство возместит ему расходы по трудоустройству. Второй потенциальный эффект – снижение заработной платы на рынке – компенсация дополнительных расходов.

Сторонники более короткой рабочей недели указывают на зарубежные эксперименты, которые показали преимущества такого решения. Я не ставлю под сомнение эти данные, но хотел бы отметить, что это касается в основном компаний в таких секторах, как консалтинг и связи с общественностью, и, следовательно, очень конкретных отраслей. Что касается производства, что касается торговли? Можно ли показать, что неделя работы менее пятой пойдет на пользу, а не обременит владельцев коммерческих заведений? Я так не думаю. Что будет происходить в государственном управлении? Этот сегмент страдает от недофинансирования, о чем свидетельствует низкая заработная плата, что затрудняет получение профессионального официального персонала. Так что мы собираемся увеличить дефицит бюджета, мы собираемся сократить официальные зарплаты или мы просто собираемся сократить время работы офиса, и позволить гражданам беспокоиться?

Офисы — не самая большая проблема, а здравоохранение. Исследования в Исландии показали, что четырехдневная неделя в секторе здравоохранения представляет собой значительное увеличение расходов. Нужно либо платить больше сверхурочных (что показывает, насколько это фиктивно), либо нанимать дополнительных людей. Государственное здравоохранение в Польше страдает от хронического недофинансирования, поэтому добавление еще одного бремени будет просто поцелуем смерти.

Развитие ИИ является серьезной проблемой

Я не понимаю, почему лица, принимающие решения, играют в такие эксперименты, хотя перед нашим рынком труда стоят гораздо более серьезные проблемы, с ростом производительности и развитием искусственного интеллекта. Развитие ИИ можно сравнить с промышленной революцией более двух веков назад. Все больше и больше человеческой деятельности может быть сделано одинаково хорошо и более эффективно с помощью искусственного интеллекта. Если мы не хотим, чтобы побочные эффекты были такими же, как в случае промышленной революции (то есть тотального искажения рынка труда), мы должны подготовиться к этому рационально. Например, прогнозирование перспектив в конкретных профессиях и отраслях и поддержка приобретения новых навыков сотрудниками;

Это, конечно, более сложный процесс, чем установление более короткой рабочей недели. Хуже для решения, требующего реального диалога и тесного сотрудничества с предпринимателями, с которыми у каждой власти в нашей стране есть большая или меньшая проблема. Поэтому я призываю вас отложить в сторону на данный момент популистские и вредные проекты для развивающейся экономики и сосредоточиться на том, что имеет решающее значение для развития и конкурентоспособности польской экономики.