Компенсация за сокращенный срок уведомления. Кто кому?

dailyblitz.de 1 год назад

Zdjęcie: odszkodowanie-za-skrocony-okres-wypowiedzenia.-komu-sie-nalezy?

Трудовой договор может быть расторгнут несколькими способами в соответствии с положениями Трудового кодекса. Это может быть сделано по соглашению сторон, денонсации, без уведомления или просто по истечении срока, на который был заключен договор (в соответствии со статьей 30(1) Трудового кодекса).

Прекращение трудового договора — одностороннее волеизъявление одной из сторон, то есть работника или работодателя, повлекшее расторжение договора. В этом случае договор прекращается по истечении указанного "срока денонсации". Положения трудового законодательства позволяют сократить этот срок и в отдельных случаях работник имеет право на компенсацию. В этой статье рассматривается, когда сокращение срока уведомления является приемлемым и как рассчитать любую компенсацию.

Продолжительность прекращения трудового договора зависит от вида договора и продолжительности работы с заинтересованным работодателем. Вот несколько примеров:

Судебный трудовой договор: 3-дневный срок уведомления (рабочие дни) по договорам менее 2 недель, 1-недельный срок уведомления по договорам продолжительностью не менее 2 недель, 2-недельный срок уведомления по договорам продолжительностью 3 месяца (в соответствии со статьей 34 Трудового кодекса).
Постоянный или бессрочный трудовой договор: двухнедельный срок уведомления о трудоустройстве менее 6 месяцев, месячный срок уведомления о трудоустройстве не менее 6 месяцев, трехмесячный срок уведомления о трудоустройстве не менее 3 лет (в соответствии со статьей 36 (1) Трудового кодекса).

Что касается сокращения уведомления, то это возможно в определенных ситуациях, таких как объявление о банкротстве или ликвидации работодателя или по другим причинам, не связанным с работником. Однако этот вариант применяется только к постоянным трудовым договорам, по крайней мере, с 3-летней стажировкой у соответствующего работодателя. В этом случае 3-месячный срок уведомления может быть сокращен до 1 месяца (в соответствии со статьей 361 Трудового кодекса).

Важно отметить, что сокращение срока уведомления допускается только по договорам, заключенным на неопределенный срок в три месяца. Краткая декларация должна быть представлена одновременно с расторжением трудового договора и не может быть направлена работнику позднее.

Пример 1.

Халина работает в компании Х с 2.04.2017 года. В связи с объявлением о ликвидации работодателя трудовой договор с ней был расторгнут 28.07.2023 года. Работодатель решил сократить 3-месячный срок уведомления до 1 месяца, что в данном случае было возможно. Коэффициент труда растворился 31.08.2023.

Также возможно сокращение срока уведомления менее чем на 3 месяца, но только по соглашению сторон, заключенному с работником (ст. 36(6) Трудового кодекса). Затем можно установить любой срок расторжения договора и работник не имеет права на компенсацию за сокращенный срок уведомления.

Пример 2.

Г-н Гржегож работает в Y с 109.2022, 16.06.2023. Он получил расторжение трудового договора путем расторжения с работодателем. Г-н Гжегож имел право на 1-месячный срок уведомления, но поскольку он хотел начать работу с другим работодателем до окончания срока уведомления, он сократил срок уведомления по соглашению сторон. Трудовой договор был расторгнут 18.07.2023 года.

Компенсация за сокращенный срок уведомления в результате сокращения 3-месячного срока уведомления в договоре на неопределенный срок максимум до 1 месяца требует от работника выплаты компенсации за оставшийся срок уведомления. Не имеет значения, нашел ли работник новую работу после того, как работодатель закончил свою работу.

Срок, за который выплачивается компенсация, включается в общую стажировку (в соответствии с пунктом 2 статьи 361 Трудового кодекса), но не учитывается при расчете отпуска. В случае сокращения срока уведомления договор заканчивается истечением сокращенного срока и компенсация выплачивается не позднее последнего дня работы.

Информация о сокращении срока уведомления должна быть включена в трудовой сертификат. Расчет компенсации за сокращенный срок уведомления основывается на правилах, применимых к расчету эквивалента за неиспользованный отпуск, но без учета отпускной ставки.

Компенсация за сокращенный срок уведомления выплачивается в размере среднемесячной заработной платы или ее кратном размере. При расчете учитываются:

фиксированные компоненты вознаграждения, в соответствии с суммой, причитающейся в течение месяца выплаты компенсации,
вознаграждение, причитающееся за ежемесячные периоды переменного характера, выплаченные в течение 3 месяцев, непосредственно предшествующих месяцу, в котором работник имел право на компенсацию, средняя стоимость этого периода,
компоненты вознаграждения за периоды более 1 месяца, выплаченные в течение 12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором работник приобрел право на компенсацию, средняя стоимость этого периода.

Взносы на социальное и медицинское страхование не взимаются с компенсации, но подлежат налогообложению.

Пример 3.

Г-жа Анна получает базовую зарплату в размере 5 000 злотых. 30.11.2023 получила расторжение трудового договора вместе с заявлением работодателя о том, что 3-месячный срок уведомления сокращен до 1 месяца. Поэтому контракт будет расторгнут 31.12.2023 года, а за январь и февраль он получит компенсацию, не позднее 31.12.2023 года, в размере 10 000 злотых (5 000 злотых х 2 месяца).

Пример 4.

Г-ну Войцеху было предложено расторгнуть трудовой договор с уведомлением по причинам, не затрагивающим работника 31.08.20123. Работодатель также направил господину Войцеху заявление о сокращении срока уведомления с 3 месяцев до 1 месяца, поэтому через два месяца господин Войцех имеет право на компенсацию. Помимо базовой зарплаты в размере 4000 злотых он получал ежемесячные бонусы, выплачиваемые в размере:

350 злотых – премия, выплаченная в августе;
400 злотых – премия, уплаченная в июле;
520 злотых – премия, уплаченная в июне.

Средняя сумма премии, уплаченной за 3 месяца, предшествующие месяцу, в котором г-н Войцех приобрел право на компенсацию, составила 423.33 злотых (PLN 350 + PLN 400 + PLN 520 = PLN 1 270, PLN 1 270 : PLN 3 = PLN 423.33).

Г-н Войцех получит компенсацию за сокращенный период уведомления о PLN 8 846.66 (PLN 4 000 + PLN 423.33) = PLN 4423.33, PLN 4423.33 x 2 месяца = PLN 8846.66.

Уважаемый читатель, напоминаем, что все юридические вопросы, о которых мы пишем, могут быть сложными и часто требуют помощи адвоката. Стоит обсудить это с адвокатом, прежде чем предпринимать юридические действия.

Свяжитесь с нами сейчас. Мы рассмотрим ваше дело и посмотрим, что мы можем с вами сделать. Наши специалисты уже помогли ряду клиентов, которые считали, что они уже оказались в невозможной ситуации.