Два выходных без разрешения босса. Работодатель должен принять заявление или оплатить штраф

В 2025 году каждому работнику, воспитывающему ребенка или находящемуся в чрезвычайной ситуации в жизни, гарантируется право на выезд без получения разрешения вышестоящего начальника. Существует два типа увольнений, которые возникают непосредственно из Трудового кодекса и не могут быть проигнорированы работодателем без серьезных финансовых последствий.

Два выходных дня для ухода за детьми

Согласно регламенту Трудовой кодексЛюбой работник, воспитывающий ребенка до 14 лет имеет право два дня (или альтернативно) 16 часов) увольнения в год. Заявка на такой бесплатный период может быть подана в любое время — Даже на один день вперед - Работодатель не имеет права отказать.

Важно:

• Заявление может быть устным или письменным в соответствии с правилами процедуры компании.
• Неодобрение работодателем рассматривается как Нарушение прав работников.
• В случае проверки Государственной инспекции труда, Штрафы для работодателя могут варьироваться от 1000 злотых до 30 000 злотых..

На практике это означает, что Каждому трудоустроенному родителю гарантирован минимум два выходных дня в году.Независимо от позиции, типа контракта или ситуации в компании. Все, что вам нужно сделать, это сообщить о необходимости воспользоваться этим правом достаточно рано.

Освобождение из-за форс-мажора — новое право с 2023 года

Второй категорией обязательного бесплатного, не требующего согласия начальника, является так называемый. Освобождение от форс-мажорных обстоятельствВнесены изменения в Трудовой кодекс в 2023 году. служит каждый работник, независимо от семейной ситуации, 2 дня или 16 часов в год;.

Это право может осуществляться, если:

• Срочная семейная ситуация,
• несчастный случай или экстренная болезнь любимого человека,
• Другие непредвиденные чрезвычайные обстоятельства.

Что важно, работник решает, квалифицируется ли ситуация как форс-мажор. Работодатель:

• не может требовать доказательств или обоснования,
• не вправе отказывать в предоставлении свободного времени,
• обязанный Выплата половины заработной платы Для вашего отпуска.

Это одно из последних и наиболее спорных решений, которое, несмотря на протесты некоторых работодателей, все еще в силе. Сотрудник не должен доказывать истинность заявленной причины, достаточно его письменное или устное заявление.

Отпуск по запросу – аналогичный, но требующий одобрения

Немного другая ситуация отпуск по требованию. Работник имеет право на Четыре таких дня в годуНо его использование уже с согласия вышестоящего.

Верховный суд постановил однозначно: отпуск по требованию не может быть начат без согласия работодателяи принятие на работу после самостоятельного «свободного приема» можно рассматривать как серьезное нарушение обязанностей.

Поэтому в неотложных или спорных случаях, особенно в семейных ситуациях, Более безопасной и предсказуемой формой свободы остается освобождение от ухода за детьми или форс-мажорных обстоятельств.Работодатель не имеет права блокировать.

Последствия для работодателя – до 30 тыс. злотых

В свете существующих положений Попытка отказаться от обязательного бесплатного периода может привести к серьезным финансовым санкциям.. Государственная инспекция труда, отвечая на жалобы работников, может:

• провести срочную проверку,
• выдать мандат до 2000 злотых или обратиться в суд по трудовым спорам;
• Суд может вынести решение штраф до 30 000 злотых.

Согласно регламенту, Обязанностью работодателя является не только предоставление бесплатнойНо и правильный Запись и расчет в соответствии с действующими стандартами труда и заработной платы.

Осведомленность о правах – ключ к долгим выходным

Многие сотрудники планируют отпуск заблаговременно, но есть и те, кто Дотянуться до последней минуты например, раньше Длинные выходные или отпуск. В таких ситуациях знание полномочий может оказаться решающим.

Помните:

• Освобождение от опеки и форс-мажор не требует согласия начальника.
• Просто сообщите руководителю вовремя Желательно накануне.
• Никаких подробных причин или документов не требуется..

В свете этих положений работник может быть удовлетворен тем, что его свобода является законной, а попытка заблокировать ее является незаконной.

Рабочие в 2025 году имеют в своем распоряжении как минимум два правовых механизма для получения свободного доступа без согласия работодателя. Это серьезное изменение в направлении. Более широкая защита трудовых правОсобенно в семейных и чрезвычайных ситуациях. Знание этих способностей позволяет эффективно планировать время отдыха, избегая конфликтов и недоразумений на рабочем месте.