Чикаго- United Airlines (UA) подверглась критике после того, как, как сообщается, выпустила строгое предупреждение стюардессам о том, что их медицинская документация в соответствии с Законом о семейном и медицинском отпуске (FMLA) может быть использована не только для оценки их запроса, но и для оценки их пригодности для службы.
Этот шаг отмечен авиационным аналитиком ДжонниЭто вызвало обеспокоенность среди сотрудников крупных центров «Юнайтед», таких как Ньюарк (EWR), Хьюстон (IAH) и Сан-Франциско (SFO), что вызвало вопросы о правах на неприкосновенность частной жизни, защите профсоюзов и возможных ответных мерах.
Фото: United AirlinesМедицинский отпуск United Airlines
United Airlines (UA), по-видимому, усиливает контроль над стюардессами, ищущими медицинский отпуск.
Согласно внутренним сообщениям, сообщенным авиационными источниками, авиакомпания требует подробных медицинских доказательств для утверждения FMLA и выпуска оговорки: та же медицинская документация может использоваться для оценки того, подходит ли стюардесса для работы.
Конкретная формулировка в сообщении подчеркивает необходимость «существенных медицинских фактов» для оправдания условий, которые могут вывести из строя членов экипажа «до четырех раз в месяц или до трех дней за эпизод». "
Кто-то добавляет:
"" Материалы UA FMLA, по-видимому, широко распространены в компании, а не только в команде. Некоторые бобовые стойки, должно быть, видели, сколько FMLA использовалось во всех отделах, и действительно расправились с этим.
— JonNYC (@xJonNYC) 13 июня 2025 г.
Тем не менее, ключевой пункт, в котором говорится, что эта информация также может быть использована для определения пригодности для работы, вызвал тревогу.
Критики утверждают, что это противоречит намерению FMLA, федерального закона, предназначенного для защиты сотрудников, нуждающихся в медицинском отпуске для себя или членов семьи.
В то время как United утверждает, что этот подход необходим для борьбы с неправильным использованием FMLA и отпуска по болезни, трудовые адвокаты рассматривают его как запугивание.
Смысл того, что медицинская информация может привести к увольнению, может помешать сотрудникам осуществлять юридически защищенные права.
Источник: Clément AlloingУжесточение политики и надзор
Это не первый шаг «Юнайтед», направленный на стюардесс над медицинским или больничным. В 2023 году авиакомпания, как сообщается, начала требовать медицинской проверки от аккредитованных врачей на выходные больничные звонки — отход от предыдущих политик, которые позволяли самоотчетность.
Ранее членов экипажа попросили заранее предупредить о болезни, что, по мнению критиков, нецелесообразно с медицинской и юридической точки зрения.
Кроме того, «Юнайтед» обвиняется в слежке за сотрудниками, находящимися в отпуске. В широко цитируемом случае авиакомпания наняла частного детектива для отслеживания стюардессы, подозреваемой в злоупотреблении отпуском, что в конечном итоге привело к прекращению.
В то время как компания обосновывает такие действия как необходимые для пресечения системных злоупотреблений, группы сотрудников утверждают, что это отражает карательную культуру.
Источник: Cado PhotoОтвет Союза
Несмотря на опасения, последний союзный контракт «Юнайтед» с стюардессами, похоже, не затрагивает и не ограничивает эту развивающуюся тактику правоприменения.
Руководство Союза признало напряжённость, но пока публично не подтвердило юридический или договорный ответ на использование «Юнайтед» медицинской информации за пределами обработки FMLA.
Учитывая масштабы глобальных операций United и зависимость от стюардесс в крупных аэропортах США, последствия этой политики могут обостриться, если не будут проверены. Доверие сотрудников, моральный дух и прозрачность, вероятно, станут ключевыми моментами переговоров в будущих обсуждениях контрактов.
Источник: Clément AlloingПредотвращение злоупотреблений с правами работников
Несмотря на то, что некоторый уровень соблюдения политики является разумным для обеспечения целостности, масштабы мер «Юнайтед» вызвали дебаты в авиационной отрасли.
Компании сталкиваются с реальными операционными проблемами, когда отпуск используется неправильно, особенно в трудоемком секторе со строгим графиком. Но проведение границы между принуждением и запугиванием имеет решающее значение.
Эксперты подчеркивают, что, хотя работодатели могут расследовать злоупотребления FMLA, ответные меры против сотрудников на основании законных медицинских условий могут нарушать как трудовые договоры, так и федеральный закон.
Конечный результат может зависеть от отпора со стороны сотрудников, силы профсоюза и потенциального вмешательства со стороны трудовых властей.
Оставайтесь с нами. Следуйте за нами в социальных сетях для последних обновлений.
Присоединяйтесь к нам в Telegram Group для последних обновлений авиации. Следуйте за нами в Google News
Участники United Airlines проиграли арбитраж на выходных
Политика «Объединенного противоречивого медицинского отпуска» угрожает бортпроводникам, впервые появившимся на Aviation A2Z.
