Правительство движется вперед с революцией. Более короткая работа за те же деньги и миллион за компанию!

Революция на польском рынке труда становится фактом. Сейчас. 14 августа 2025 г. Мы предлагаем беспрецедентную пилотную программу, которая может навсегда изменить нашу работу. Правительство открывает двери для тестирования более короткого рабочего времени, предлагая компаниям огромные субсидии до миллиона злотых. Это первый такой обширный эксперимент в этой части Европы, который дает польским сотрудникам реальный шанс на четырехдневную рабочую неделю или более короткий рабочий день. без какого-либо сокращения вознаграждения. Время подачи заявок ограничено, набор продлится только до 15 сентября. Это исторический момент, который может заставить Польшу перестать быть в хвосте ЕС с точки зрения рабочего времени, и отдохнувший и более эффективный сотрудник станет новым стандартом. Мы изучаем, кто может извлечь выгоду и по каким правилам.

Ни миллиона долларов для компании. Правительство раскрывает принципы софинансирования

Государство залезло глубоко в карман, чтобы побудить предпринимателей принять участие в этом новаторском эксперименте. По данным Министерства семьи, труда и социальной политики, любая компания, участвующая в лоцманской лотерее, может получить Максимум PLN миллионов финансирования. Коэффициент конверсии имеет решающее значение - до 20 000 злотых на одного сотрудника, охваченного программой, может быть поддержано. Это означает, что даже небольшие компании имеют шанс на солидную инъекцию наличных денег.

На практике это выражается в конкретных суммах. Компания среднего размера, которая решает включить 50 сотрудников, может рассчитывать на полную поддержку в размере миллиона злотых. Компания, в которой работают 25 человек, может получить до 500 тысяч злотых, и даже небольшая компания с 10 сотрудниками в программе может подать заявку на 200 тысяч злотых. Эти меры со стороны Фонда труда призваны компенсировать возможные организационные издержки и стимулировать смелые изменения. «Это будет первый пилотаж сокращенного рабочего времени в этой части Европы, первый в нашем регионе, первый столь масштабный пилотаж в Польше», — подчеркнул министр Агнешка Дзиемьянович-Бонк.

Что это означает для работника? 4-дневная рабочая неделя без снижения зарплаты

Для миллионов поляков самая важная информация: участие работодателя в программе означает реальный шанс на большее свободное время при сохранении своей зарплаты. Правительство ясно дало понять - Сокращение заработной платы строго запрещено. «Нет никакого способа, и не будет никакого соглашения о каких-либо попытках снизить зарплаты пилотируемым работникам или допустить какое-либо ухудшение условий труда», - сказал министр Дзиемьянович-Бонк, как подтвердила официальная служба Gov.pl.

Какие изменения ждут работников? Программа является гибкой и позволяет тестировать различные модели. Самые популярные сценарии включают:

• Четырехдневная рабочая неделя: Работа с понедельника по четверг и трехдневные выходные.
• Короткий рабочий день: Например, работать по 6 часов в день вместо 8.
• Дополнительные праздничные дни: Увеличение годового бесплатного дневного бассейна.

Работодатель, по согласованию с экипажем, сможет выбрать решение, наиболее соответствующее специфике отрасли и организации работы. Для работника это означает одно – больше времени для семейной жизни, страсти или отдыха, не беспокоясь о балансе счета в конце месяца.

Он уже работает в Польше. Успех Гербаполя и офиса во Влоцлавеке

Короткое рабочее время — это не утопия, а проверенное решение, которое приносит пользу как сотрудникам, так и компаниям. Идеальным примером является Гербаполь Познанькоторые уже в 2023 году начали вносить изменения. Как признался президент Томаш Качмарек в интервью Rp.pl, изначально он встречался со скептицизмом, но следовал принципу: "работник на этом изменении может только выиграть, а компания не может проиграть".

Эффект превзошел ожидания. В компании отметили значительно более низкую текучесть кадров и снижение отсутствия больных. Самое главное, Финансовые результаты за 2024 год оказались лучшими за несколько летИ сокращение рабочего времени, по словам президента, стало одним из кирпичиков этого успеха. Аналогичный эксперимент был успешно проведен в государственном секторе. Президент Влоцлавка Кшиштоф Кукуки ввел 35-часовую рабочую неделю сначала в городском офисе, а затем расширил ее до подчиненных подразделений и муниципальных компаний. Сегодня несколько тысяч человек уже используют более короткие рабочие места.

Какие условия должны быть выполнены? Правительство выдвигает жесткие требования

Для обеспечения достоверности эксперимента правительство установило ограничительные условия для участия в пилотировании. Компания должна взять на себя обязательство сократить рабочее время в среднем. 10% в первом полугодии и не менее 20% во втором Продолжительность программы. При этом крайне важно сохранить занятость как минимум на 90% от исходного состояния, чтобы не допустить увольнения работников.

Программа должна охватываться определенной группой сотрудников, в которую войдут как серийные работники, так и руководители. Заявки могут быть поданы работодателями, которые работают не менее 12 месяцев и нанимают не менее 75% членов экипажа для заключения трудовых договоров. Пилотаж должен охватывать не менее половины всего персонала. Призыв к предложениям, проводимый только в электронном виде, займет время 14 августа по 15 сентября 2025 годаСписок квалифицированных компаний будет объявлен до 15 октября. Участие в программе предусматривает проведение регулярных обследований и тщательный мониторинг со стороны министерства.

После 40 часов работы больше нет? Это может быть будущее польского рынка.

Пилотирование — это больше, чем просто эксперимент, ответ на глубокие социальные и экономические изменения. По данным портала PIT.pl, поляки являются одной из самых долго работающих стран в Евросоюзе. Еженедельное рабочее время – это 33,3 часа, в то время как средний показатель по ЕС составляет всего 36,1 часа.. Сокращение рабочего времени является стратегическим ответом на демографический кризис, прогрессивную автоматизацию и развитие искусственного интеллекта.

Министр Дзиеманович-Бонк утверждает, что отдохнувшие работники здоровее, продуктивнее и лояльнее. У них больше времени для семьи, что может оказать положительное влияние на демографию, и они реже получают больничный. На основе пилотных результатов, которые будут проанализированы к маю 2027 года, специальная группа в министерстве подготовит конкретные законодательные предложения. Если эксперимент увенчается успехом, через несколько лет 40-часовая рабочая неделя в Польше может вернуться в историю, и мы присоединимся к европейскому топу в области баланса между работой и личной жизнью.