Революционные изменения МРОТ с 2026 года: что ждет польских рабочих?

Ожидается, что с 2026 года польский рынок труда значительно изменится. Минимальная заработная плата за работу. Правительство планирует ввести новые правила минимальной заработной платы, направленные на адаптацию национальных правил к Директиве ЕС и обеспечение достойных условий труда для всех сотрудников.

Новые правила минимальной заработной платы

Согласно предложенному регламенту, с 2026 года Минимальное вознаграждение будет составлять 55% прогнозируемой средней заработной платы в национальной экономике. Это означает, что минимальная заработная плата будет напрямую связана со средней национальной зарплатой, которая направлена на то, чтобы сделать ее более динамичной в соответствии с текущей экономической ситуацией. В настоящее время минимальное вознаграждение составляет 4666 злотых брутто, а в 2026 году ожидается увеличение до 5070 злотых брутто. city turn0search3

Прогнозные ставки на последующие годы

Согласно данным, содержащимся в Законе о бюджете на 2025 год, предусмотрены следующие значения: Среднее валовое вознаграждение и соответствующий Минимальная зарплата:

• 2026 годСредняя зарплата – 9218 злотых, минимальная зарплата – 5070 злотых
• 2027Средняя заработная плата – 9748 злотых, минимальная заработная плата – 5361,40 злотых
• 2028 годСредняя зарплата – 10 300 злотых, минимальная зарплата – 5665 злотых

Такие прогнозы указывают на устойчивый рост зарплат в Польше, что может положительно сказаться на уровне жизни граждан.

Изменения в компонентах вознаграждения

Новые правила также предусматривают модификации ингредиентов, включенных в Минимальное вознаграждение. С 2026 года до минимальной зарплаты больше не будет премий, премий или призов. Это означает, что работодатели должны будут предоставлять работникам базовую зарплату не менее 55% от средней национальной зарплаты, независимо от дополнительных льгот.

Возможность заморозить минимальную заработную плату

Одним из наиболее спорных положений предлагаемого законодательства является возможность Минимальная зарплата заморожена. Если правительство сочтет, что более ранние повышения были чрезмерными и могли негативно повлиять на экономику, оно будет иметь право приостановить дальнейшее повышение минимальной заработной платы. Этот механизм призван защитить рынок труда от возможных негативных последствий чрезмерного роста.

Планируемые изменения в системе МРОТ окажут существенное влияние как на работодателей, так и на работников. Для работников это означает потенциальный рост доходов и условий жизни. С другой стороны, работодатели должны будут адаптировать свои бюджеты к новым требованиям, которые могут потребовать оптимизации затрат или реструктуризации.

Наказания за несоблюдение

С введением новых правил правительство планирует ужесточить штрафы за несоблюдение работодателями Минимальное вознаграждение. Это направлено на обеспечение более эффективной защиты трудовых прав и ликвидацию недобросовестной практики на рынке труда.

Реформа системы Минимальная заработная плата Планируемый на 2026 год вносит ряд важных изменений, направленных на адаптацию польского законодательства к стандартам ЕС и улучшение финансового положения работников. Прямая связь между минимальной заработной платой и средней национальной заработной платой и исключение надбавок из ее расчета являются шагами в направлении создания более транспарентной и справедливой системы вознаграждения. Работодатели должны готовиться к предстоящим изменениям, чтобы обеспечить плавную адаптацию к новым требованиям законодательства.