Сложная демографическая ситуация в Китае является предметом обсуждения практически во всех уголках земного шара. Об этом было написано и сказано много.
Население Китая сократилось в 2022 году впервые за более чем 60 лет. При этом самый низкий уровень рождаемости был зафиксирован в 37-летней перспективе измерения: всего 6,77 рождений на 1000 человек.
Количество супружеских пар падает. В прошлом году 6,83 миллиона пар столкнулись с гражданскими чиновниками в Китае, по крайней мере, в течение 37 лет.
Центральное правительство и местные органы власти принимают различные меры для сдерживания этих неиспользованных тенденций.
В 2016 году от политики одного ребенка отказались, которая была начата в 1978 году. Была введена возможность законного рождения двух детей для пар, родившихся во время этой политики. В 2021 году власти пошли на один шаг дальше: трое детей могли законно находиться в собственности в Китае.
Здесь необходимо подчеркнуть, что политика одного ребенка касается только городских жителей и никогда не включает пары из этнических меньшинств. Другими словами, политикой одного ребенка управляли ханьцы и горожане. хуку (регистрация).
В течение некоторого времени власти различных уровней вводят различные стимулы, финансовые льготы, денежные ваучеры, жилищные гранты, запускают льготные кредиты, продлевают отпуск по беременности и родам и уходу, предлагают финансовые пособия, системы скидок на услуги (медицинские, транспортные, социальные и т.д.). Однако последствия этих мер незначительны.
Недавно китайские компании неожиданно пришли на помощь государственным органам и ведомствам.
Одно из них является одним из крупнейших в мире онлайн-турагентств Ctrip Group Co., Ltd. (集 集 . 限 限 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Trip.com). Это зарегистрированная компания в Китае и США.
С июля этого года компания ввела финансовые стимулы для сотрудников (а их более 32 тысяч), которые решат завести детей. Каждый работник с опытом работы не менее 3 лет будет получать ежегодное денежное пособие в размере 10 тысяч юаней (около 5622 злотых) на каждого новорожденного ребенка. Это пособие будет выплачиваться с рождения до тех пор, пока ребенку не исполнится пять лет.
Председатель правления Ctrip Group Лян Цзянь Чжан ().), объявляя об этой программе, заявил, что компания планирует инвестировать в различные социальные политики и стимулы для сотрудников иметь детей около 1 млрд юаней (около 562,22 млн злотых).
Он предлагает Совету директоров увеличить финансовую помощь семьям с детьми, особенно многодетным, с тем чтобы уменьшить финансовое бремя воспитания детей, которые несут работники, с тем чтобы помочь большему числу молодых людей удовлетворить свое желание иметь много детей.
Президент Ctrip Group видит важную роль компаний в создании правильных условий для молодых людей, решивших расширить свою семью, для первых и последующих детей. В то же время он считает, что китайское правительство должно немедленно ввести широкий налоговый кредит для семей с двумя или тремя детьми, потому что такая акция относительно проста и может быть активирована быстро, и китайские семьи почувствуют это быстрее. Кроме того, по его мнению, не менее 2-5% ВВП Китая следует использовать для стимулирования рождаемости в Китае, чтобы уровень рождаемости мог быть повышен до среднего в развитых странах, или примерно до 1,6. Необходимо также реформировать систему образования, субсидировать покупку жилья для многодетных семей и строить больше детских садов.
Ctrip не единственная компания, которая решила ввести правила, поощряющие сотрудников иметь больше детей.
Примером может служить другая зарегистрированная на бирже компания QiaoYin City Management Co., Ltd., которая в июне этого года предложила своим сотрудникам:
- возмещение ежедневных расходов, связанных с уходом за ребенком (например, сухое молоко или подгузники для детей от 0 до 3 лет);
- оплачивать расходы детского сада и детского сада, а также
- выплата разового бонуса в размере 100 тыс. юаней (около 56227 злотых) работникам, имеющим троих детей.
Другая компания, Beijing Dabei Agricultural Science and Technology Group Co., Ltd. с января 2022 года продлила официальный оплачиваемый отпуск по беременности и родам:
- 1 месяц для первого ребенка,
- 3 месяца для второго ребенка и
- 12 месяцев для третьего ребенка.
При этом компания предоставляет разовый бонус
- 30 000 юаней (приблизительно 16 863 злотых) на первый,
- 60 000 юаней (приблизительно 33 725 злотых) за второй и
- 90 000 юаней (примерно 50 588 злотых) на третьего ребенка.
Молодые отцы, работающие в компании, получат 9 дней отпуска по уходу за детьми.
Демографические проблемы являются не только вызовом для власти, но и серьезной проблемой для общества в целом. Углубление нынешних тенденций может способствовать значительному ускорению старения населения, перевести как следствие в экономические ситуации, сократить налоговые поступления и взносы в пенсионную систему, которая и без того сильно обременена.
Поэтому неудивительно, что все больше учреждений и людей присоединяются к борьбе за изменение негативных демографических тенденций.
В дополнение ко многим другим факторам низкой рождаемости в Китае, высокие затраты на уход за детьми и образование вносят большой вклад.
По данным консалтинговых компаний, средняя стоимость воспитания китайского ребенка в городе с рождения до 18 лет оценивается в 485 000 юаней (около 272 593 злотых), что в 6,9 раза превышает национальный ВВП на душу населения.
Источник:
https://static.nfapp.southcn.com
Автор: Andrzej Z. Liang, Shanghai, 中国 China
Электронная почта: [email protected]
Издатель: Leszek B.
Электронная почта: [email protected]
© Китай: факты, события, мнения - www.chiny24.com
