Цуй Пей Цзюнь, основатель и генеральный директор Henan Kuangshan Crane Co., Ltd. в Синьсяне, провинция Хэнань, известная в китайских социальных сетях как «самый щедрый босс», вызвала общенациональные дебаты после раскрытия информации о том, что он освободил сотрудника за исключение своей матери из участия в его свадьбе.
Во время февральского гала Цуй распределил 60 миллионов юаней (около 33 миллионов злотых) наличными сотрудникам, а общий годовой бонусный пул превысил 180 миллионов юаней (около 99 миллионов злотых). Миллиардер утверждал, что высокие пособия помогают молодым работникам выплачивать ипотеку и автокредиты. С 2004 года предприниматель также пожертвовал более 35 миллионов юаней (около 19,25 миллионов злотых) на стипендии для 4800 студентов из бедных семей. 21 июля его компания наняла на летнюю стажировку 331 ребенка сотрудников.
Именно во время церемонии открытия стажировки, сообщает местный портал Daxiang News, Цуй подчеркнул, что уважение к родителям является "основой порядочности". Тогда он рассказал об инциденте много лет назад: один из его подчиненных запретил своей овдовевшей матери приходить на свадьбу, стыдясь ее скромной внешности. Куи должен был позвонить на собеседование сотрудника и спросить его: «Ваш отец умер, когда вам было два года, и вот как вы относитесь к своей матери?» Когда сотрудник вернулся позже, стоя на коленях и умоляя восстановиться, начальник отказался. Вместо этого он предложил работу в отделе логистики матери мужчины, чтобы обеспечить ее старость.
История стала вирусной, собрав более 24 миллионов просмотров в китайских социальных сетях. Реакция пользователей интернета разделилась. Лица, принимающие решения, говорят, что человек, неспособный любить своих родителей, просто притворяется преданным компании, а такие ценности, как благодарность, важнее самих профессиональных навыков. В свою очередь, критики поднимают вопрос о пределах компетенции работодателя. Они утверждают, что в цивилизованном государстве главы законов не должны выступать в качестве моральных судей, а увольнение за действия, не связанные с профессиональными обязанностями, может представлять собой нарушение прав трудящихся.
Инцидент подчеркивает столкновение традиционных конфуцианских ценностей, таких как зять, с современными стандартами трудового права и корпоративным управлением человеческими ресурсами в современном Китае.
Источник:
Автор: Andrzej Z. Liang, Shanghai, 中国 China
Электронная почта: [email protected]
Издатель: Leszek B.
