Шесть дней для опекунов. Праздничная революция в Польше

В Польше уже много лет ведутся дебаты по поводу отпуска по уходу, но изменения, которые могут произойти, имеют шанс на прорыв в этом вопросе. Представьте себе шестидневный отпуск, полностью оплачиваемый человек, который может быть использован для ухода за близким человеком с тяжелой болезнью или инвалидностью. Такое решение уже является нормой во многих странах Европейского союза, и Польша, хотя и все еще отстает, сталкивается с возможностью ввести аналогичную систему. В статье мы рассмотрим, как правила ЕС, социальное давление и реальные потребности опекунов будут влиять на решение о введении оплачиваемого отпуска по уходу в Польше.

Давление ЕС и европейские стандарты - время для польского ответа?

В 2019 году Европейский союз принял Директиву 2019/1158, которая требует от государств-членов ввести не менее пяти выходных дней в год для специалистов по уходу. Хотя во многих странах, таких как Франция, Испания и Италия, эти праздники полностью оплачиваются, Польша по-прежнему не соблюдает эти стандарты. В соответствии с настоящей Директивой лица, осуществляющие уход за больными или инвалидами, должны иметь возможность использовать оплачиваемый отпуск для оказания им необходимой поддержки.

WWW Чешская Республика уже имеет шестидневный отпуск по уходу, который финансируется за счет страхования по болезни и выплачивается 60% от средней заработной платы. Эта система обеспечивает реальную поддержку, позволяя работающим опекунам совмещать профессиональные обязанности с заботой о близких. В Польше, где отпуск по уходу только теоретический и не предполагает оплату труда, ситуация намного хуже.

Польша в хвосте Европы - отпуск по уходу только на бумаге

В Польше закон предусматривает пятидневный отпуск по уходу, но это свободное время. Для многих семей это означает трудный выбор: либо бросить работу, чтобы заботиться о своих близких, либо оставить их в покое. Такая ситуация вынуждает тех, кто заботится о себе, прилагать огромные усилия, что приводит к профессиональному выгоранию и стрессу. По сравнению с решениями, действующими в западных странах, Польша отстает, а системы поддержки лиц, осуществляющих уход, не существует.

Приближается ли прорыв? Эксперты начеку.

Хотя положение опекунов в Польше не самое лучшее, есть признаки того, что изменения неизбежны. Польские учреждения работают над введением оплачиваемого отпуска по уходу. Четких решений по форме финансирования пока нет - говорится об использовании государственных средств, госбюджета или поддержке Управления социального обеспечения. Работа над этим решением уже находится на продвинутой стадии, и эксперты отмечают, что не только социальные ожидания, но и правила ЕС должны будут заставить Польшу осуществить изменения. Если страна не примет решение о введении таких решений, это может быть связано с санкциями со стороны Евросоюза и перемещением работников в другие страны, которые уже уважают роль опекунов.

Кому выгоден новый отпуск?

Если новые правила вступят в силу, они будут включать тех, кто заботится о членах семьи, которые ежедневно нуждаются в постоянной помощи - будь то ребенок, родитель, супруг или брат или сестра. В отличие от институционального ухода, речь идет о людях, которые совмещают работу с ежедневной поддержкой своих близких, часто без какой-либо внешней помощи. Благодаря новому отпуску по уходу эти люди получат возможность сбалансировать свои профессиональные обязанности с семейным уходом.

Разделенные работодатели – готовы ли компании к революции?

Несмотря на очевидные преимущества для работников, введение оплачиваемого отпуска по уходу вызывает споры среди работодателей. Некоторые из них указывают на обеспокоенность по поводу дополнительного финансового и организационного бремени. Другие видят в этом решении возможность повысить лояльность и производительность работников, которые не будут вынуждены выбирать между работой и семьей. Однако внедрение этого решения требует гибкости и нового подхода к управлению, что может быть сложным, но также и возможностью улучшить атмосферу на рабочем месте.

Польша на повороте - присоединимся ли мы к европейскому лидерству?

Хотя на данный момент оплачиваемый отпуск по уходу в Польше остается на этапе проектирования и анализа, нет сомнений в том, что введение такого решения является лишь вопросом времени. С ростом социальных потребностей, правил ЕС и примеров из соседних стран Польша больше не сможет игнорировать необходимость опекунов. Введение оплачиваемого отпуска по уходу означает не только изменение правил, но и улучшение качества жизни тысяч семей, которые годами ждали реальной поддержки. Если Польша решит сделать этот шаг, она может в конечном итоге присоединиться к ведущим странам, которые относятся к опекунам с должным вниманием.