Федеральные чиновники ненавидят собак Потому что боятся меритократии

Не все люди, которых привлекает правительственная занятость, ищут спокойную работу с ограниченной рабочей нагрузкой и еще меньшим надзором, но большинство из них не работают в таких агентствах, как IRS, ATF или USAID из-за патриотического долга. На самом деле, федеральные бюрократы действуют так, как будто они нашли чит-код. И до прихода аудита DOGE Илона Маска это предположение было в целом верным.

Как отмечает персонаж Дэна Айкройда Рэй Стэнц в фильме «Охотники за привидениями»:

"" Лично мне нравилось работать в университете. Они дали нам деньги и средства. Нам не нужно было ничего производить. Вы никогда не были вне колледжа. Вы не знаете, каково это там! Я работал в частном секторе... Они ожидают результатов! "

На протяжении десятилетий это была шутка, что государственные служащие делают очень мало, собирая щедрую зарплату. Однако для американских налогоплательщиков шутка не такая уж и смешная. Проверки DOGE выявили значительные потери и мошенничество в системе. Апологеты в средствах массовой информации утверждают, что большая часть этой информации была доступна любому желающему посмотреть, но это искажение большой проблемы.

До недавнего времени никто не собирал данные о расходах таким образом, чтобы средний американец мог легко их отслеживать. На самом деле, выкапывание этой информации делается настолько разочаровывающим, насколько это возможно, что может отговорить людей от самостоятельного расследования. Ведомство по подотчетности правительства не делает этого; во всяком случае, они делают вид, что тщательно изучают различные агентства, прикрывая их плохое управление. Когда дело доходит до правительства, пустая фраза, которая приходит на ум, «спрятана на виду».

«Отходы» и «мошенничество» — единственные слова, описывающие ситуацию с федеральной занятостью. В 2024 году насчитывалось более 3 миллионов рабочих, больше всего с 1994 года, собирая около 270 миллиардов долларов в год (включая пособия). Федеральные надзорные органы стимулируются к тому, чтобы давать в среднем выдающиеся отзывы о производительности сотрудников, чтобы избежать негативной реакции сотрудников и профсоюзов, а также негативного внимания к их отделу. Часто отмечается, что работа правительства породила культуру «избегания конфликтов». Другими словами, заслуга не является их главным приоритетом.

В прошлом различные средства массовой информации признавали эту тенденцию. The Washington Post в 2016 году отметила, что только 0,1% федеральных служащих когда-либо получают отрицательную оценку производительности.

В 2013 году Управление подотчетности правительства было поручено провести обзор федеральных систем управления эффективностью в 24 агентствах, входящих в Закон о финансовых директорах. Проанализировав данные OPM за календарный год, GAO сообщила, что более 99% сотрудников нестарших исполнительных служб получили рейтинг полностью успешных или выше. Это просто не заслуживает доверия.

Во всяком случае, федеральные работники должны подвергаться более тщательному изучению и должны регулярно представлять ощутимые результаты. Данные GAO были проигнорированы, потому что именно так работает GAO, и легкая безопасность федеральной занятости продолжалась без сбоев. Именно поэтому действия DOGE так сильно провоцируют государственных служащих – они никогда раньше не сталкивались с истинной меритократией.

Многие из них никогда не работали в частном секторе и не понимают, что на самом деле они подлежат пересмотру и увольнению, если они не соответствуют стандартам своих работодателей (американского народа). Они считают себя неприкасаемыми. Они думают, что обзоры производительности - это тирания. Они считают, что не должны отвечать никому.

Сотрудник правительства сравнил ответ на электронное письмо с тем, «как я себе представляю жизнь в Северной Корее», pic.twitter.com/XDbDw9YJe1

— Ana Mostarac (@anammostarac) 27 февраля 2025 г.

Уровень паники и возмущения среди работников ФРС по поводу простого электронного письма от DOGE с вопросом «что они сделали на прошлой неделе» говорит нам все, что нам нужно знать о бюрократической культуре. Электронное письмо, ответ на которое должен занять 10 минут, рассматривается как «преследование» и «отвлечение» от их работы.

Федеральный работник говорит, что она отстала от всей своей работы, потому что ее «угрожало и преследовало» простое электронное письмо с просьбой о 5 задачах, которые она выполнила на той неделе.
pic.twitter.com/0hxmWcNO2v

— Benny Johnson (@bennyjohnson) 28 февраля 2025 г.

Имейте в виду, что электронная почта не обязательно должна была выступать в качестве индикатора производительности; это был тест, чтобы увидеть, кто отвечает, а кто нет. Люди, которые отказались от ответа, просто заявили о себе как о потенциальной проблеме, которая будет устранена позже. Для тех, кого увольняют за плохую работу, заявление о «выдающихся отзывах» при предыдущей администрации не оправдывает себя. Как отмечается, доказано, что правительство поддерживает культуру трофеев участия - каждый является победителем, независимо от того, насколько он некомпетентен.

Концепция меритократии настолько чужда федеральной системе, что основные требования к работе, общие почти для каждой компании в стране, рассматриваются как акты злоупотребления. Добавьте странное шоу найма DEI, и вы получите рецепт финансовой катастрофы.

Несправедливо сравнивать отходы в правительстве с отходами в оригинальном Twitter. Маск ликвидировал 80% сотрудников Twitter после покупки платформы, и компания фактически функционировала лучше без них. Вероятно, со временем мы увидим те же результаты с федеральной системой.