Момент Зуса. Контракты заказов под пристальным вниманием, ждут огромные субсидии!

В 2025 году польские предприниматели и подрядчики сталкиваются с растущей проблемой: Учреждение социального страхования активизировало проверки и массово ставит под сомнение контрактные заказы., требуя урегулирования просроченных взносов, часто много лет назад. Это тревожная тенденция, которая может иметь далеко идущие последствия для тысяч компаний и людей, работающих на основе этих гибких контрактов. ZUS все чаще рассматривает контракты как скрытые трудовые договоры, что приводит к резкому финансовому бремени. Эксперты предупреждают, что масштабы проблемы возрастут, а невежество или халатность могут обойтись компаниям в сотни тысяч злотых.

Такая ситуация вызывает серьезную озабоченность на рынке труда, где контрактные контракты на протяжении многих лет являются основой гибкой занятости. Срочный и строгий подход Управления социального обеспечения к толкованию правил позволяет многим организациям, которые до сих пор действовали добросовестно. Неожиданно он оказался на радаре контроллера.. Понимание механизмов работы Управления социального обеспечения и надлежащая подготовка являются ключом к предотвращению гигантских субсидий и поддержанию финансовой стабильности в следующем году.

Почему ZUS ставит под сомнение контракт? Новые руководящие принципы на 2025 год

Основой деятельности ЗУС является статья 22 Трудового кодекса, в которой четко определены характеристики трудовых отношений. ZUS смотрит не только на название контракта, но прежде всего на его название. фактическое осуществление. Ключевыми элементами, которые могут указывать на скрытый трудовой договор, являются:

• Представление работникавыполнение высших команд, отсутствие автономии в организации работы.
• Особое место и время работыПостоянный стол в штаб-квартире компании, работающий в обычные часы, держа список посещаемости.
• Персональная работаНеспособность заменить другого человека.
• Риск работодателяПодрядчик не несет экономического риска выполняемых работ.
• Непрерывность занятостиДолгосрочное сотрудничество без реальных перерывов, характерное для трудоустройства.

В 2025 году ЗУС, похоже, применяет эти критерии еще более жестко, часто игнорируя намерения сторон соглашения. Целью является не только увеличение доходов Фонда социального страхования, но и гармонизация форм занятости. Институт утверждает, что многие контрактные контракты злоупотребляют, чтобы избежать полного сокрытия, что приводит к потере государственного бюджета и сокращению будущих пенсионных пособий для контрактных работников. Ага. Усиление политики контроля Это четкий сигнал для всего рынка.

Кто больше всего подвержен риску? Секторальное воздействие и гигантские субсидии

Влияние ЗУС затрагивает широкий спектр отраслей, но особенно уязвимыми являются сектора, где распространены гибкие формы сотрудничества. Мы говорим о IT, медиа, креативность, транспорт и многие другие услуги. В этих сферах часто встречаются люди, формально заключившие договор или занимающиеся индивидуальной предпринимательской деятельностью, которые фактически работают в условиях, характерных для трудовых отношений.

Финансовые последствия драматичны. Если ZUS сочтет договор трудовым договором, с предпринимателя будет взиматься плата. поздние социальные и медицинские взносы плюс процентыЧасто в течение периода до 5 лет назад. Кроме того, могут быть наложены штрафы, а также необходимость уплаты непогашенного подоходного налога (НДФЛ) с процентами. В крайних случаях сумма заказа указывается сотни тысяч или даже миллионы злотых. Для многих малых и средних компаний такое бремя может означать банкротство. Кроме того, в случае переквалификации договора подрядчик становится работником, что предполагает новые обязательства, но и права, которые могут быть оспорены в суде. ZUS делает упор на ретроспективный анализ, и поэтому риски связаны с контрактами, заключенными в прошлом.

Как защитить себя от контроля Управления социального обеспечения? Ключевые шаги для предпринимателей

Перед лицом ужесточения политики ZUS крайне важны активные действия и соответствующая подготовка. Предприниматели должны немедленно Просмотреть все контрактные заказы соблюдение критериев трудовых отношений. Важно, чтобы фактический способ выполнения работы отражал договор. Вот основные шаги:

• Анализ и ревизияТочная проверка всех контрактных контрактов. Есть ли у клиента автономия? Несёт ли он экономический риск? Сможет ли он доверить эту задачу третьей стороне?
• ДокументацияСбор всех доказательств, подтверждающих гражданско-правовой характер сотрудничества (например, отсутствие фиксированного рабочего времени, урегулирование проекта, а не времени, отсутствие пособий по трудоустройству).
• ПодготовкаОбучение управленческого персонала и персонала, ответственного за заключение контрактов, четкому разграничению между контрактом и контрактом.
• Юридическая консультация: В случае сомнений или во время контроля Управления социального обеспечения Немедленное использование помощи адвоката, специализирующегося в области трудового права и социального обеспечения. Адвокат поможет подготовить ответ на обвинения ZUS и представит компанию в судебном разбирательстве.

Помни, Пассивное ожидание контроля ZUS - худший сценарий. Упреждающие действия могут защитить компанию от огромных затрат и паралича операций. ZUS имеет право контролировать до 5 лет назад, а это значит, что даже старые контракты находятся под пристальным вниманием.

Что это означает для польского рынка труда в 2025 году? Перспективы и проблемы

Интенсивная деятельность ZUS в 2025 году, безусловно, спровоцирует Значительные изменения на рынке труда Польши. Можно ожидать несколько ключевых тенденций. Во-первых, многие компании, опасаясь контроля и высоких штрафных санкций, решат на Преобразование контрактных контрактов в трудовые договоры. Это увеличит затраты на занятость для предпринимателей, но в то же время обеспечит большее социальное обеспечение для работников. Во-вторых, повысится правовая осведомленность как работодателей, так и подрядчиков, что может привести к более прозрачному и последовательному развитию трудовых отношений.

Однако это изменение также сопряжено с проблемами. Увеличение стоимости рабочей силы может затруднить развитие отдельных секторов, а также повлиять на конкурентоспособность польских компаний. Для подрядчиков, которые ценят гибкость и автономию, перспектива «разорвать» их сотрудничество в качестве трудовых отношений может быть нежелательной. Независимо от индивидуальных предпочтений, 2025 год станет временем проверки и корректировки для всех участников рынка труда. ZUS ясно сигнализирует о конце эпохи злоупотребления гражданскими контрактами для сокрытия трудовых отношений, что, безусловно, повлияет на долгосрочные стратегии занятости в Польше.