Чикаго - United Airlines (UA) и Ассоциация бортпроводников-CWA сталкиваются с федеральным иском, поданным 30 июня 2025 года Рубеном Санчесом-младшим, долгое время работавшим стюардессой, который утверждает о незаконном прекращении и дискриминации.
Инцидент произошел из-за якобы религиозно вдохновленного частного разговора Санчеса на рейсе United 1786 из Лос-Анджелеса (LAX) в Кливленд (CLE), за которым последовало расследование в социальных сетях. Он потянулся к Авиация A2Z И поделились подробностями.
Фото: United AirlinesОбъединённый подсудимый был уволен неправильно
Санчес, работающий в United Airlines с 1996 года, утверждает, что он был несправедливо уволен после частного богословского разговора на борту рейса «красный глаз» в мае 2023 года.
Вскоре после этого в социальных сетях появилась жалоба, обвиняющая его в дискриминационной речи, что побудило «Юнайтед» оставить его в оплачиваемом отпуске и просмотреть его аккаунт X (ранее Twitter).
Санчес утверждает, что жалоба поступила от кого-то, кто не был в полете. Согласно его исправленной юридической заявке, трое коллег, опрошенных United, опровергли жалобу.
Он также утверждает, что его внеслужебные посты, которые включали религиозные и политические взгляды, были вырваны из контекста и не нарушали официальную политику Юнайтед в социальных сетях.
Фото: JFK пятноПретензии против США и ЕС
В жалобах, поданных в январе и феврале 2025 года, Санчес утверждает:
- Неправильное увольнение Калифорнийский трудовой кодекс §§ 1101 и 98.6.
- религиозная и возрастная дискриминация Калифорнийский закон о справедливой занятости и жилье (FEHA).
- Нарушение договора United.
- Нарушение обязанности справедливого представительства Союзом.
- Разное лечение По сравнению с другими работниками с аналогичными или худшими нарушениями.
Санчес утверждает Он использовал расследование в качестве предлога, чтобы нацелиться на него на основе личных убеждений и возраста, особенно после обнаружения минимальных нарушений политики в его деятельности в социальных сетях.
Он утверждает, что другие сотрудники, которые делали провокационные или нарушающие политику посты, имели возможность удалять контент или сталкивались с меньшей дисциплиной.
Фото: Дункан Кирк | https://www.flickr.com/photos/182528221@N07/Политика в социальных сетях и первая поправка
Санчес подчеркивает, что руководящие принципы социальных сетей поощряют сотрудников делиться опытом, но предостерегают от контента, который может нанести вред бренду.
Он утверждает, что ни одна из упомянутых должностей не содержала прямых ссылок на United и что только 0,02% его должностей были рассмотрены как проблемные.
Он также утверждает, что его профиль X маркировал себя как «Личный кабинет» без какой-либо объединенной принадлежности, что противоречит обоснованию компании, что его посты связали его личность с авиакомпанией.
В число постов, находящихся под пристальным вниманием, вошли повторные акции по проблеме ожирения, критика трансгендерной активности и комментарии к общественным деятелям. Санчес настаивает, что это были выражения личного мнения, а не дискриминационные нападки, и в рамках его права на речь.
Фото: AFA-CWAПредполагаемое бездействие и процедурные сбои
Санчес также утверждает, что Союз не представлял его должным образом во время внутренних разбирательств. Хотя первоначально он защищал его на двух этапах рассмотрения жалоб, позже он отказался от арбитража, сославшись на финансовые проблемы и ссылаясь на отдельное дело.
Он обвиняет Союз в произвольном поведении и недобросовестности, утверждая, что тот не смог оценить его дело по индивидуальным достоинствам, нарушив его обязанность по коллективному договору (КБА). Союз якобы также отказывался поддерживать его, если он не платил за юридическое представительство самостоятельно.
Ссылаясь на прошлые инциденты, когда стюардессы с религиозными убеждениями получали минимальную поддержку, Санчес рисует более широкую картину системного пренебрежения со стороны Союза и несправедливого применения дисциплинарных мер со стороны United.
Фото: Charles | FlickrСудебный надзор и юридический порог
Окружной суд США обладает юрисдикцией в соответствии с 28 U.S.C. § 1331 и оценивает ходатайство Союза об увольнении, которое было заслушано 30 июня 2025 года. Дело Санчеса зависит от юридической достаточности его требований в соответствии с правилом 12(b)(6), где он должен продемонстрировать правдоподобные, неконклюзивные основания для облегчения.
Суд рассматривает вопрос о том, являются ли действия «Юнайтед» и выход Союза нарушением трудового и антидискриминационного законодательства, а также обосновывает ли жалоба «справедливое основание» для прекращения в соответствии с CBA.
Вот полные подробности: Дело 2:25-cv-00489-CAS-JPR
Оставайтесь с нами. Следуйте за нами в социальных сетях для последних обновлений.
Присоединяйтесь к нам в Telegram Group для последних обновлений авиации. Следуйте за нами в Google News
Авиакомпания United Airlines подала иск на $30 млн против Airbus
После увольнения из-за того, что он католик, консерватор? Впервые появился на Aviation A2Z.
