У вас есть сомнения по поводу военного регламента - эксперты Минобороны разъясняют сложности Закона о национальной обороне. На этот раз солдаты спросили, в частности, о праве вести бизнес в интернете в качестве влиятельного лица, правилах предоставления акклиматизационного отпуска или назначении места работы для ротационной службы.
После двухнедельной командировки за границу (участие в международных учениях) я получаю отпуск по акклиматизации один день на каждые 10 дней начала службы?
Это не так. Вопросы, упомянутые автором, предоставляются акклиматизационным отпуском только военнослужащим, которые возвращаются в страну после прохождения иностранной службы по польским военным квотам.
Какие юридические шаги может предпринять командир воинской части по делу солдата женщины, работающей в интернете? Записанный солдатом контент приносит прибыль как от спонсоров, так и от просмотров (у солдата нет разрешения на работу или бизнес). Кроме того, записанное содержание часто эротично, что, по мнению военных, находится в правильном названии солдата WP. Я могу добавить, что кадры записаны во время отпуска по болезни.
Солдату-«влиятелю» не нужно сразу регистрировать деловую активность. В польском законодательстве существует возможность осуществления так называемой неинкорпорированной деятельности, которая позволяет легально получать доход без создания компании. Однако для того, чтобы получить от этого выгоду, необходимо выполнить следующие условия: ежемесячный операционный доход не может превышать 3499,50 злотых в месяц (лимит с января 2025 года). Если деятельность влияния становится организованной, непрерывной и прибыльной, особенно в ситуациях:
• регулярная публикация спонсорского контента;
• сотрудничество со многими брендами на регулярной основе;
• проведение организованной рекламной кампании,
если доход превышает месячный лимит в размере 3 499,50 злотых (в случае незадекларированной деятельности),
Должна быть создана единоличная экономическая деятельность.
Отсутствие регистрации хозяйственной деятельности в случае превышения лимита суммы заработка может считаться «черной» деятельностью и повлечь финансовые штрафы по общим налоговым правилам.
Вместе с тем следует подчеркнуть, что в соответствии со статьей 335(1) Закона «Об обороне Родины» профессиональный военнослужащий не допускается к трудоустройству и ведению предпринимательской деятельности.
Личная работа считается оплачиваемой работой:
1. в трудовых отношениях;
2. под другим названием, если работы проводятся на срок более одного месяца.
Командир воинской части, в которой профессиональный военнослужащий занимает служебное положение, по просьбе профессионального военнослужащего может разрешить военнослужащему выполнять оплачиваемую работу или деловую деятельность, если:
1) Это не мешает выполнению служебных задач военнослужащего;
2. повышает свою квалификацию;
3. не наносит ущерба престижу профессионального солдата;
(4) экономическая деятельность или деятельность субъекта, с которым будет осуществляться работа, не касается продукции, указанной в правилах классификации оборонной продукции и поставок, работ и услуг, предназначенных для закупок воинских частей.
С другой стороны, в случае выполнения оплачиваемой работы на срок не более одного месяца профессиональный военнослужащий обязан сообщить командиру подразделения, в котором он занимает должность, наименование лица, в котором он выполнял оплачиваемую работу, на срок не более одного месяца, в течение не более одного месяца с даты начала работы. Однако это положение подчиняется условию, которое гласит, что военнослужащий не может выполнять оплачиваемую работу в течение периода менее одного месяца, если это будет представлять собой нарушение одного или нескольких условий, упомянутых в статье 335 (3) (1), (3) или (4) Закона.
Согласно анализу вышеуказанных положений, законодатель не определяет экономическую деятельность, а ссылается на общее понятие «деятельность». По этой причине следует заключить, что военнослужащий-«влиятель» должен сначала обратиться к командиру подразделения за разрешением на ведение зарегистрированного или незарегистрированного бизнеса или на выполнение оплачиваемой работы.
Что касается вопроса о юридических шагах в отношении солдата, то следует отметить, что уже в преамбуле Закон о защите Родины, Законодатель подчеркнул, что военная служба требует дисциплины, лояльности и жертвенности. Военнослужащий несет дисциплинарную ответственность за совершение дисциплинарного правонарушения, связанного с нарушением военной дисциплины. Нарушение военной дисциплины является актом солдата, действующего во имя или в интересах вооруженных сил, превышающего его полномочия или не выполняющего свои обязанности в соответствии с законами, включая приказы и распоряжения, данные начальниками, имеющими право в соответствии с этими положениями. Нарушением военной дисциплины в данном случае является отсутствие согласия на ведение бизнеса или на оплачиваемую работу и:
1) поведение, которое не является справедливым с достоинством и отношением солдата;
2) Невыполнение воинских обязанностей в соответствии с законами, правилами и принципами военной этики.
Кроме того, при наличии обоснованных подозрений, что материал фиксируется при медицинском освобождении, командир подразделения вправе произвести проверку правильности использования освобождения военнослужащим. Такой контроль заключается в определении того, не использует ли профессиональный военнослужащий в период нетрудоспособности, включая уход за ребенком или другим членом семьи, отпуск по болезни способом, несовместимым с его назначением, и, в частности, занимается ли он оплачиваемой работой. Если в ходе проверки установлено, что профессиональный военнослужащий выполняет оплачиваемую работу или использует медицинское освобождение, иным образом несовместимое с его целью, инспектор составляет протокол, в котором указывается, что было вовлечено в неправильное использование медицинского освобождения. На основании договоренностей, изложенных в протоколе, командир подразделения по решению объявляет утрату права на оплату всего срока медицинского освобождения.
Может ли место ротационной службы быть обозначено более чем в 20 км от места постоянной дислокации батальона, без обеспечения солдата транспортом?
Ага. Военнослужащий ОТ, вызванный для выполнения территориальной военной службы поочередно, обязан присутствовать на этой службе в указанное время и место.
Может ли профессиональный солдат, заявляющий о деловых отношениях 3 января, быть освобожден 31 января, в последний рабочий день месяца?
В соответствии со статьей 231(2) и (3) Закона «Об обороне Родины» увольнение с профессиональной службы профессионального военнослужащего в результате прекращения профессиональных служебных отношений происходит через три месяца после последнего дня месяца отставки военнослужащего. Однако этот срок может быть сокращен по письменному согласию освобожденного военнослужащего и компетентного органа, с окончанием которого он должен закончиться в последний день месяца.
Следует также отметить, что приказ Министра национальной обороны от 20 февраля 2023 года об увольнении профессиональных военнослужащих с профессиональной военной службы, где в § 7(4) и (5) указано, что командир подразделения, в которое поступила отставка военнослужащего, немедленно направляет их в орган увольнения и его начальникам, которые подчиняются этому органу, если только он сам не является этим органом. Эти начальники могут затем в течение 14 дней сообщить о своем мнении относительно сокращения срока уведомления и направить его в орган, имеющий право быть уволенным с профессиональной военной службы. Если заключение не представлено в течение этого срока, считается, что нет возражений против полного учета просьбы, содержащейся в прекращении, и что мнение было высказано молча.
Поэтому следует сделать вывод, что в этом случае можно освободить военнослужащего от профессиональной военной службы 31 января, в последний день месяца.
Может ли военнослужащий ОТ в качестве начальника секции/командующего взводом дать заключение профессиональному военнослужащему, который является непосредственным начальником? Что делать, если вы находитесь в отпуске по болезни во время вашего заключения? Должен ли другой солдат быть назначен на должность начальника, работающего полный рабочий день, или вышестоящему начальнику должно быть дано мнение в соответствии с иерархией?
В соответствии со статьей 127(1) Закона «Об обороне Родины» на момент действительной военной службы, за исключением службы, выполняемой в случае мобилизации и во время войны, военнослужащий подлежит официальному заключению начальника. В свою очередь, в соответствии с § 3(1) Постановления Министра национальной обороны от 25 марта 2024 года о мнении военнослужащих служебное мнение составляется лично непосредственным начальником профессионального солдата. Это означает, что солдат ОТ, который является непосредственным начальником профессионального солдата, имеет право высказать свое мнение.
Что касается вопроса о присутствии добропорядочного военнослужащего в отпуске по болезни, то следует отметить, что в соответствии с пунктом 3(1) указанного Положения официальное мнение профессиональных военнослужащих осуществляется в период с 15 августа по 15 октября. Это означает, что законодатель предусмотрел для этого срок в два месяца. Однако при отсутствии такой возможности, в связи с истечением срока для проведения процесса заключения и одновременно с отсутствием мнения, мнение, в соответствии с вышеупомянутым уставным положением, должно быть принято лицом, которое служит на посту службы, которое является непосредственным начальником указанного военнослужащего. Это означает, что в ситуации рассматриваемого профессионального военнослужащего лицо, занимающее должность, или лицо, его замещающее, дает заключение.
