Обещание правительства сократить списки ожидания больниц сталкивается с серьезным риском, если не будут приняты срочные меры для удержания врачей в NHS. Почти каждый пятый врач планирует полностью отказаться от этой профессии в Великобритании.
Генеральный медицинский совет (ГМС) сообщил, что 12% врачей активно рассматривают возможность выезда из страны на работу за рубеж. Основная причина, цитируемая для планов эмиграции, заключалась в том, что врачи чувствуют себя «лечимыми лучше» в других странах, причем повышение заработной платы является второй наиболее распространенной мотивацией.
Врачи исследуют зарубежные возможности
43% врачей сообщили GMC, что они исследовали возможности карьерного роста в других странах. Около 15% сообщили, что предпринимают «жесткие шаги» в направлении ухода из Великобритании, в том числе подают заявки на зарубежные должности или общаются с международными рекрутерами.
В последнем докладе GMC говорится, что потеря талантливого медицинского персонала «может угрожать правительственным амбициям сократить время ожидания и обеспечить лучшее обслуживание пациентов». Премьер-министр сэр Кир Стармер пообещал, что 92% пациентов получат плановое лечение в течение 18 недель к июлю 2029 года.
Проблемы карьерного роста выделены
Доклад вызвал серьезную обеспокоенность по поводу ограниченных возможностей карьерного роста для медицинских работников. Врачи, которые чувствовали себя неспособными продвинуться по карьерной лестнице, с большей вероятностью рассматривали возможность покинуть британскую медицинскую профессию.
Каждый третий врач заявил, что не может продвигать свое образование, профессиональную подготовку и карьеру по своему усмотрению, согласно отчету, основанному на ответах 4697 врачей по всей Великобритании. Те, кто застрял в своем карьерном развитии, показали более высокие показатели выгорания и более низкую удовлетворенность работой.
Рабочая нагрузка и сохранение влияния конкуренции
GMC определила рабочую нагрузку, конкуренцию за должности и отсутствие поддержки со стороны руководства как ключевые факторы, наносящие ущерб карьерным перспективам британских врачей. Чарли Мэсси, исполнительный директор GMC, сказал, что врачи должны чувствовать себя «удовлетворенными, поддержанными и видеть многообещающее будущее для себя».
«Как и любая профессия, врачи, которые разочарованы в своей карьере, начнут искать в другом месте», — сказал Мэсси. Достижение этого требует модернизации существующей системы обучения, чтобы она отвечала потребностям врачей и пациентов.
Переговоры с правительством продолжаются
Выводы появляются, когда министр здравоохранения Уэс Стритинг и Британская медицинская ассоциация остаются запертыми в переговорах, чтобы предотвратить дальнейшие забастовки врачей-резидентов. Спор сосредоточен на оплате труда и недостаточном количестве учебных мест после пятидневной забастовки в июле.
Билли Палмер, старший научный сотрудник аналитического центра Nuffield Trust, сказал, что исследование выявило «более широкие трудности, с которыми сталкивается медицинская профессия». Он предложил гарантии занятости, лучшие роты и решение проблемы студенческого долга выпускников медицинских вузов могут помочь сохранить врачей.
Представитель Департамента здравоохранения и социальной помощи США признал полученные результаты «дальнейшим доказательством» законных жалоб на условия труда после «более чем десятилетнего пренебрежения». Правительство обязалось улучшить возможности карьерного роста и условия труда в рамках своего 10-летнего плана здравоохранения.
(ПА/Лондон) Примечание: Эта статья была отредактирована с помощью искусственного интеллекта.
