Правительство Дональда Туска обнародовало хартию о реформе минимальной заработной платы

В ближайшие месяцы рынок труда в Польше столкнется со значительными изменениями. Проект закона о минимальной оплате труда был согласован, и его положения возникают из Директивы ЕС 2022/2041 о адекватной минимальной заработной плате в Европейском союзе. Новые правила вносят существенные изменения, которые могут повлиять на структуру заработной платы в польских компаниях. Какие конкретные изменения ожидают нас и как подготовиться к предстоящим изменениям?

Минимальная зарплата и базовая зарплата

Одним из ключевых изменений в законопроекте является требование о том, что минимальная зарплата за работу должна относиться только к базовой зарплате работника. На сегодняшний день закрыт каталог компонентов вознаграждения, которые не были включены в минимальную заработную плату. Новые правила отказываются от этого подхода, а это означает, что такие элементы, как бонусы, призы, функциональные надбавки или специальные надбавки, не будут включены в минимальную заработную плату.

Эта поправка направлена на «обеспечение более справедливой и прозрачной формы минимальной заработной платы для работы и восстановление стимулирующего характера отдельных компонентов вознаграждения», как подчеркивает Минтруд в обосновании проекта. Министерство отмечает, что такие надбавки, как бонус или вознаграждение, которые должны были служить вознаграждением за профессиональные достижения, теперь стали лишь дополнением к минимальной заработной плате. Новые правила призваны изменить это, восстановив эти добавки к их первоначальному назначению.

Регулярное обновление минимальной заработной платы

Хотя правила ежегодного повышения минимальной заработной платы остаются в значительной степени неизменными (например, с гарантией повышения уровня инфляции), законопроект вводит дополнительное обновление минимальной заработной платы. Каждые четыре года минимальная заработная плата будет обновляться с учетом таких факторов, как покупательная способность, общий уровень оплаты труда в стране, темпы повышения заработной платы и соотношение минимальной и средней заработной платы.

Эти дополнительные критерии призваны сделать минимальную зарплату более сбалансированной с учетом меняющихся экономических условий в Польше. Это шаг к выполнению требований Директивы ЕС, которая устанавливает адекватность минимальных зарплат в отдельных государствах-членах.

Вызов работодателям и влияние на структуру заработной платы

Однако введение новых правил вызывает вопросы о том, как компании справятся с новыми требованиями. Обязательство рассматривать минимальное вознаграждение только как базовое вознаграждение может потребовать от работодателей переосмысления структуры вознаграждения. На сегодняшний день надбавки, которые часто дополняют минимальную заработную плату, теперь должны выплачиваться в качестве реальных пособий за достижения в работе или другие заслуги.

Это может означать, что политика вознаграждения должна быть пересмотрена в компаниях, особенно тех, которые до сих пор полагались на добавки для дополнения минимальной заработной платы. Работодатели также должны будут готовиться к регулярному обновлению минимальной заработной платы, что может повлиять на планирование бюджета заработной платы на следующие годы.

Резюме

Законопроект о минимальной заработной плате за труд вносит существенные изменения, которые могут повлиять на рынок труда в Польше. Работодатели должны будут адаптировать свою политику вознаграждения к новым правилам, которые предполагают, что минимальная заработная плата будет применяться только к базовой заработной плате. Кроме того, каждые четыре года минимальная заработная плата будет обновляться на основе дополнительных экономических критериев для обеспечения ее адекватности в изменяющихся экономических условиях.

Новые правила направлены на то, чтобы сделать минимальную заработную плату более справедливой и прозрачной, но в то же время они призывают работодателей адаптировать структуру вознаграждения к новым законодательным требованиям.

Законодательный этап: Консультационный проект

Даниэль Глоговский

Эксперт в своей области – публицист, писатель и общественный деятель. Первые статьи были опубликованы в 1999 году для международных издательств. Более 30 лет он набирался опыта сотрудничества с крупнейшими редакциями. В своих статьях он стремится рассмотреть спорные темы и представить оригинальные точки зрения, которые позволили глубже понять обсуждаемые вопросы.