Почему американцы выступают против

Автор Скотт Йенор через AmericanMind.org,

Ниже приводится слегка отредактированная версия речи, которая была произнесена администраторам университетов на ежегодном заседании Комиссии по высшему образованию 7 апреля 2025 года в Чикаго, штат Иллинойс. Эти администраторы впервые услышали моральное дело против политики DEI. Многие вышли, а другие кричали или освистывали.

Общественное мнение повернулось против DEI. Заманчиво для сторонников DEI желать этого и называть откат DEI частью «белой обратной реакции». Люди просто не хотят изучать реальную историю. Или держать DEI на месте под другим именем. Некоторые администраторы в академических кругах просто ребрендинг DEI как «вовлеченность сообщества» или «центры принадлежности». Но мы все знаем, что вы делаете — это одно и то же с немного другим лейблом.

Сторонники DEI, несомненно, убеждены в своей позиции. Они не хотят меняться. Их работа зависит от политики DEI. Они считают, что дело DEI является праведным и центральным в миссии высшего образования.

Однако большинство американцев считают политику DEI нежелательной. Мой родной штат Айдахо недавно запретил политику DEI, присоединившись ко многим штатам. Недавний демонтаж DEI в Мичиганском университете может стать переломным моментом для DEI в высшем образовании. Мичиган был лидером в адвокации DEI, измеряя его финансирование инициатив DEI и количество администраторов DEI на его зарплате.

Здесь что-то происходит. Что это такое, довольно ясно.

Давайте посмотрим правде в глаза: сторонники DEI все чаще оказываются в меньшинстве. Они борются с арьергардными действиями против большинства людей в стране и во многих государствах. Они борются против демократии, чтобы сохранить свой домен DEI.

Не лучше ли понять, почему американцы все больше разочаровываются в режиме ДЭИ? Не лучше ли понять, почему DEI так непопулярен в Америке? В позиции анти-DEI есть здравый смысл, который следует ценить и понимать.

Общественная философия, подразумеваемая в политике DEI, прослеживается к тому, что когда-то было нашей господствующей идеологией гражданских прав. Разнородная идеология воздействия прослеживает все различия между группами — между черными и белыми, между мужчинами и женщинами, например — к системной дискриминации.

Когда чернокожие не посещают университет в том же количестве, что и белые, этот университет считается дискриминационным. Возможно, это приемные тесты, отсутствие ролевых моделей или недостаточный маркетинг. Список продолжается. Сторонники ДЭИ обещают уменьшить это неравенство путем принятия расовой политики. Специальные стипендии вводятся для найма или приема большего количества чернокожих, и добавляется программирование, которое явно направлено на привлечение чернокожих преподавателей.

Один интересный факт о политике DEI заключается в том, что они не очень хорошо работают на своих условиях. Я написал ряд статей о том, как политика включения, например, заставляет людей всех рас чувствовать, что они не принадлежат к кампусу, и как политика справедливости не приводит к равенству. Это происходит в университете за университетом, но никто в индустрии DEI, кажется, не заботится об этом.

Я пришел к выводу, что политика DEI связана с культурной революцией, а не с результатами. Эта новая культура, называемая убеждением в многообразии, вредна для университета.

Стандарты

Многие выдвинули законный аргумент о том, что убеждение в многообразии умаляет институты, основанные на заслугах. Трудно поддерживать высокие стандарты достижений и обучения, когда цель учреждения стирает расовое или сексуальное неравенство. Результатом является инфляция, более низкий уровень обучения и множество других проблем. Для многих атака на стандарты является основной проблемой DEI.

Дэй Ложь

Проблема с DEI глубже, чем просто нарушение стандартов. Идея о том, что все неравенства связаны с дискриминацией, является очевидной ложью. Величайшая книга, доказывающая это, — книга Томаса Соуэлла. Дискриминация и неравенство. Соуэлл показывает, что разные группы с несколько разными субкультурами ценят и приоритизируют разные вещи. Различные группы имеют в целом различные таланты, интересы и способности. Мир многообразен, а не однообразен.

Дисциплинарная коррупция

Дисциплинарная коррупция — это не то же самое, что политика DEI. Дисциплинарная коррупция - это когда DEI или критические теории вписываются в профессиональные стандарты дисциплины. Политика DEI - это нисходящие требования администрации университета.

Попытка университетов навязать ложную идеологию приводит к интеллектуальной коррупции. Когда убеждение в многообразии побеждает дисциплину, его выводы и исследования становятся все более коррумпированными и далекими от реальности. Такие дисциплины, как история и английский язык, которые, когда они сосредотачиваются на истории и литературе, являются одними из самых важных исследований в мире, становятся коррумпированными и теряют свою интеллектуальную жизнеспособность, когда они сосредотачиваются на гендере и расе.

Социальная гармония

DEI как официальная политика делает невозможным достижение социального мира. Американцы хотят жить в социальной гармонии друг с другом, терпеть друг друга. Необходимо культивировать разумную привязанность к нашей стране и цивилизации. Разумный патриотизм, в противоположность патриотизму крови и почвы, должен быть основан на реальности. Мы все должны знать и ценить то, как страна служит нашим интересам и делает возможными хорошие вещи.

DEI — это обвинение против страны. Это делает невозможным разумное приспособление, потому что это философия бесконечных обвинений и бесконечных требований.

Социальная инженерия

Университетские администраторы под заклинанием DEI требуют, чтобы мир соответствовал теории, которая, в лучшем случае, только частично верна. Это во многом связано с ложью. Люди и группы несколько отличаются, что приводит к неравенству или разрывам. Это путь мира, с которым DEI борется на каждом шагу.

Для сторонников DEI, поскольку разнородное воздействие является проблемой во всем мире, все в конечном итоге должно быть поставлено под контроль государства или университета, чтобы устранить неравенство. Все предположительно незаконно. Все должно быть поставлено под контроль неуклюжих администраторов, которые обещают сделать все правильно с помощью мелочей и социальной инженерии. Вот почему мы получили все более расизированный набор бюрократических и судебных указов, которые налагают ограничения и предоставляют привилегии, основанные на расовой, половой или групповой идентичности, а не на защите прав личности. Вот почему в Мичиганском университете и других университетах должностные лица DEI контролировали почти все аспекты деятельности университета.

Жизнь во лжи DEI делает необходимым переделать мир, чтобы отразить его ложь. Жизнь по лжи создает потребность в бесконечной, разочаровывающей социальной инженерии.

Снижение доверия

Возникновение разрозненной идеологии воздействия совпадает с ужасающим падением общественного доверия и взаимного доверия в нашем обществе. Под его эгидой мы перешли от общества высокого доверия к обществу низкого доверия. Это имеет смысл. DEI основан на отказе от нашего наследия. Это антипросветление. Это антииндивидуальные права. В конечном итоге это требует контроля над мыслью и речью. Он предпочитает мультикультурную страну, где мы подчеркиваем и отмечаем наши различия и пытаемся заставить американцев чувствовать себя виноватыми в наших слепых конституционных принципах и социальных нормах. Он подчеркивает угнетение, чтобы люди привязались к новой, пока еще не видимой стране. И нигде эта многокультурная страна не воплощает свободу, добрую волю и привязанность, необходимые для того, чтобы держать народ вместе в счастливом и мирном сосуществовании.

Американцы все чаще признают эту проблему и говорят «хватит». Государственные служащие должны прислушиваться к тем американцам как к согражданам, которые хотят достичь работоспособной социальной гармонии в нашей стране.

DEI и университетская миссия

Главные миссии университета состоят в том, чтобы продвигать образование рабочей силы, продвигать профессиональное образование, передавать оценку нашей цивилизации и обеспечивать базовую численность и грамотность. DEI тангенциально относится к этим миссиям. На самом деле, это их компрометирует. Он учит, что образование рабочей силы не почетно. Это снижает стандарты приема в профессиональные школы. Это подрывает наше цивилизационное наследие. Это дает людям оправдания за то, что они не достигли элементарного счета и грамотности.

Убеждение в многообразии — плохая общественная философия. Это затрудняет воспитание разумного патриотизма. Это обещает будущее бесконечной социальной инженерии, чтобы добиться равных результатов. Это подрывает американские традиции свободы, индивидуальных прав и верховенства закона. Это подрывает социальную гармонию и общественное доверие. Поскольку DEI основан на лжи, он искажает наши умы, наши законы и нашу страну и ухудшает наше будущее. Это является причиной поляризации. Он является растворителем социальных связей. Ситуация в этой стране будет только ухудшаться, если мы продолжим идти по пути DEI.

Альтернативой является дальтонизм будущего. Мы должны захватить его. Именно этого требуют наши законы и наша культура. Это работоспособное решение. Пробелы будут существовать, но они будут существовать всегда. Конечно, университеты должны быть открыты для всех, потому что это именно то, что необходимо для возникновения работоспособной социальной гармонии.