1 июля 2024 года были изменены минимальная заработная плата и минимальная почасовая ставка. В настоящее время минимальная заработная плата за работу составляет 4300 злотых, а минимальная почасовая ставка составляет 28,10 злотых.
Увеличение пособий работникам
Повышение минимальной заработной платы влияет на увеличение определенных льгот для работников.
С 1 июля 2024 года они будут следующими:
- Ночное пособие по труду работник, работающий в ночное время, имеет право на пособие в размере 20 процентов от почасовой ставки, вытекающей из минимальной заработной платы (сумма варьируется от месяца к месяцу в зависимости от количества рабочих часов в месяц, например, в июле 2024 года); PLN 4.67),
- Компенсация за неравное обращение - лицо, которому работодатель нарушает принцип равного обращения при трудоустройстве, имеет право на компенсацию не менее минимального вознаграждения за труд, и, таким образом, не менее PLN 4300,
- Компенсация за прерывание - работник на время неисполнения, если он был готов выполнить работу и препятствовал по причинам, связанным с работодателем, имеет право на заработную плату, вытекающую из его личного класса, фиксированную почасовую или ежемесячную ставку, и если такая составляющая заработной платы не была выделена при определении условий вознаграждения - 60% вознаграждения, в любом случае это вознаграждение не должно, однако, быть ниже минимальной заработной платы за работу и, следовательно, не ниже минимальной заработной платы за заработную плату. PLN 4300,
- Компенсация за махинации Работник, который занимался хулиганством или хулиганством, расторг договор о найме на работу, имеет право требовать от своего работодателя компенсации не менее минимального вознаграждения за труд, и, таким образом, не менее PLN 4300,
- Вознаграждение – нет обязанности выполнять работу - если в определенный месяц в силу графика работы в течение принятого отчетного периода работник не обязан выполнять работу, он имеет право на вознаграждение не менее минимального вознаграждения за работу, т.е. не менее PLN 4300Для работника, работающего неполный рабочий день, размер этой заработной платы определяется пропорционально этому рабочему времени.
- клиренс для групповых исключений - размер денежного клиринга не должен превышать 15 минимальных размеров оплаты труда за работу, действовавшую на день прекращения трудовых отношений, с 1 июля 2024 года максимальное значение выходного пособия должно быть 64 500 злотых.
Увеличение расходов на занятость работников
Увеличение минимальной заработной платы также является увеличением расходов на занятость работника, которые должен нести работодатель, включая взносы на социальное обеспечение, Фонд труда и Фонд гарантированных пособий работников. При минимальной заработной плате общая стоимость занятости работников увеличилась с суммы PLN 5110.76 в первом полугодии 2024 года до суммы 5180,64 злотых с 1 июля 2024 года.
У вас есть вопросы или вам нужна помощь - добро пожаловать! контактБоже мой!
Информация на сайте является описанием правового статуса на дату публикации и не является юридической консультацией по конкретному делу. Правовой статус публикации может меняться. Юридическая фирма не несет ответственности за использование оповещения для решения юридических проблем.Правовая основа:
Даниэль Глоговский
Эксперт в своей области – публицист, писатель и общественный деятель. Первые статьи были опубликованы в 1999 году для международных издательств. Более 30 лет он набирался опыта сотрудничества с крупнейшими редакциями. В своих статьях он стремится рассмотреть спорные темы и представить оригинальные точки зрения, которые позволили глубже понять обсуждаемые вопросы.
Читать далее:
Последствия изменения минимальной заработной платы
