В 2025 году польский рынок труда претерпевает значительные изменения. Работодатели ищут новые способы привлечения талантов, а работники все чаще ищут гибкость и возможности для развития.
Из доклада Польского агентства по развитию предпринимательства (PARP) "Рынок труда, образование, компетентность. Текущие тенденции и результаты исследований (февраль 2025 года) показывают, что 2025 год принесет значительные изменения и проблемы на рынок труда в Польше. Это самые важные тенденции.
Польша с рекордно низким уровнем безработицы – лидер в Европе
Польша сохраняет один из самых низких уровней безработицы в Европейском союзе. По данным Евростата за январь 2025 года, это 2,6%, что ставит нашу страну на один уровень с Чехией. Для сравнения, средний уровень безработицы в зоне евро составляет 6,2% и 5,8% по всему Европейскому союзу.
Несмотря на хорошие результаты, рынок труда в Европе сталкивается с такими проблемами, как нехватка квалифицированных рабочих, снижение производительности и старение населения. По данным Еврокомиссии, к 2070 году число работников в ЕС сократится на 0,3% в год, вынуждая к пенсионным реформам и большей поддержке групп, подверженных риску профессиональной изоляции.
Остальная часть текста находится под фильмом.
Повышение мобильности рабочей силы в Польше – кто чаще всего меняет работу?
Отчет Рэндстада за четвертый квартал 2024 года показывает, что 20% поляков сменили место работы за последние полгода - на 3 процентных пункта больше, чем четвертью ранее. Еще 17% повысили или изменили свои позиции в рамках одной компании, что свидетельствует о растущей роли внутреннего развития в организациях.
Наиболее распространенными причинами смены работы являются:
- Недовольство работодателя (42%).
- Стремление к профессиональному развитию (38%).
Наибольший оборот наблюдается в таких секторах, как торговля, строительство, транспорт и логистика (10%), финансы и страхование (9%). Самая низкая мобильность связана с образованием (53%), транспортом и логистикой (54%).
поколение Z применяет новый подход к трудоустройству
Молодые работники сосредоточены на гибкости и развитии мягких компетенций. Согласно исследованию Pracuj.pl, 54% представителей поколения Z считают межличностные навыки, такие как эмпатия и общение, решающими для профессионального успеха.
Остальная часть текста находится под фильмом. Академия менеджмента и развития (AZiR)
Наиболее желательными преимуществами для молодых работников являются:
- Гибкий график работы (52%).
- Дополнительные выходные (49%).
- Курсы и обучение, финансируемые работодателем (46%).
Растет и спрос на психологическую поддержку – 30% людей в возрасте от 18 до 24 лет ожидают доступа к психологу на рабочем месте. В группе 55+ этот процент составляет всего 7%.
Молодое поколение также фокусируется на конкретных компетенциях:
- 37% указывают отраслевые знания и специализированные курсы;
- 35% считают знание иностранных языков важным;
- 30% подчеркивают важность цифровых навыков.
Для эффективного привлечения молодых талантов работодатели должны адаптировать свои стратегии найма и предложить конкурентные условия занятости.
Роль ИИ и гибких моделей занятости
Низкий уровень безработицы и растущие потребности в рабочей силе вынуждают компании разрабатывать новые стратегии управления персоналом. Инвестиции в развитие навыков и гибкие модели занятости имеют решающее значение для поддержания конкурентоспособности.
Искусственный интеллект все чаще поддерживает процессы найма и управления персоналом. Автоматизация найма, анализ данных по персоналу и системы, поддерживающие развитие карьеры, — это решения, которые будут определять будущее рынка труда.
Резюме: Какие изменения ожидают польских сотрудников и компании?
2025 год принесет новые изменения на рынок труда. Работодатели должны адаптировать свои стратегии к новым реалиям, включая ожидания молодого поколения и демографические проблемы. Ключевое значение будут иметь инвестиции в развитие навыков, гибкие модели занятости и новые технологии. Сохранят ли польские компании эти изменения? Время покажет.
Источник и вся информация: ПАРП
