Поколение Z сталкивается с трудным рынком труда из-за ИИ и собственных вредных привычек

Смогут ли молодые люди справиться с миром рабочего дня? Это вопрос, который мучает экономистов и исследователей, и не зря. Ни одно поколение в недавней памяти не испытывало столько проблем с интеграцией в рабочую среду, как поколение Z.

Американские работодатели сообщают, что они все чаще неохотно нанимают работников поколения Z, и это включает в себя представителей поколения Z, которые не хотят нанимать своих собственных. Несмотря на эту тенденцию, новое поколение, которое войдет в рабочую силу, говорит, что они чувствуют больший оптимизм по поводу перспектив их работы в 2025 году, но живут ли они в Ла-Ла Ленде?

Процесс найма, по-видимому, изнурителен для многих компаний, которые все больше полагаются на ИИ для обработки резюме. Чего они не ожидали, так это того, что работники поколения Z также будут использовать ИИ в качестве инструмента для перезарядки количества приложений, которые они отправляют. Теперь работодатели говорят, что ИИ может усложнить процесс найма, а опытный поколение Z использует технологию, чтобы лучше искажать свою квалификацию и применяться к рабочим местам случайным образом через автоматизацию.

Эта динамика создала среду «заявителей-призраков», а также «призраков на работе». Компании предлагают должности кандидатам поколения Z, которые автоматически принимаются, только чтобы обнаружить, что человек больше не ищет. Иногда должность заполняется, а работник обрабатывается, только чтобы работник никогда не появлялся.

ИИ и онлайн-найм позволили Gen Z отправлять резюме тысячами и собирать как можно больше потенциальных предложений; затем просеивать эти предложения и принимать те, которые они предпочитают, никогда не отслеживая шквал приложений, созданных ИИ, которые они запустили в эфир. Компании говорят, что время, которое они должны тратить на сортировку кандидатов на работу, резко возросло за последние несколько лет. Более 80% менеджеров по найму говорят, что они откажутся от приложений, созданных ИИ.

Дни, когда потенциальные сотрудники физически шли в дверь, поворачивали резюме или заполняли заявку, а затем разговаривали с менеджером и трясли рукой, почти прошли. Это вызвало отсутствие осязаемости на рынке труда, что в значительной степени является проблемой, вызванной одержимостью корпоративного мира эффективностью. Некоторые будут утверждать, что поколение Z просто адаптируется к технологиям и обстоятельствам, однако ситуация начинает иметь неприятные последствия для всех.

Когда ген Z-перспективы должны привлекать работодателя во время личных интервью, многие борются с социальным взаимодействием, и около 20% даже вернулись к тому, чтобы пригласить своих родителей на собеседования в качестве одеяла безопасности. Работодатели перечисляют нереалистичные ожидания заработной платы для должностей начального уровня как проблему для молодых кандидатов, наряду с тенденцией обижаться без причины.

Компании говорят, что плохие привычки молодых работников создают тихий, но заметный сдвиг от поколения Z на рынке труда. Они утверждают, что такие тенденции, как «карьерный вылов», «призрак» на работе, тихий уход и такие понятия, как «минимальный минимум понедельников», делают сотрудников поколения Z радиоактивными.

Как недавно отметила Fortune, выпускники колледжей поколения Z, в частности, известны среди корпоративных рекрутеров за отсутствие базовых навыков работы и профессионализма. В течение пандемической трудовой лихорадки и начала инфляционного кризиса рабочая сила была в дефиците, а это означает, что молодые кандидаты, только поступающие на работу, пользовались спросом. Многие из них никогда не сталкивались с рыночной конъюнктурой, в которой не хватает вариантов трудоустройства. Это меняется.

Работодатели увольняют сотрудников поколения Z в большом количестве. По меньшей мере 60% опрошенных заявили, что избавляются от многих молодых сотрудников, которые были наняты в прошлом году. Борьба работодателей с молодежью сегодня - это отсутствие мотивации или инициативы - 50% опрошенных лидеров назвали это причиной того, что у них не получилось с новым наймом.

Боссы также указали на то, что поколение Z является непрофессиональным, неорганизованным и имеет плохие коммуникативные навыки в качестве основных причин для увольнения выпускников. Лидеры говорят, что они боролись с ощутимыми проблемами последнего поколения, включая опоздание на работу и частые встречи, отсутствие одежды, подходящей для офиса, и использование языка, подходящего для рабочего пространства.

Причины такого поведения и неспособность адаптироваться к рабочей среде являются предметом дискуссий. Некоторые утверждают, что государственная система образования не смогла подготовить детей к ожиданиям частного сектора, что справедливо. Другие утверждают, что родители и предыдущие поколения сделали мягких детей без понимания дисциплины и преданности делу.

Социалисты утверждают, что поколение Z находится в разгаре «рабочей революции» и что они «бунтуют против капиталистической эксплуатации». Это может быть верно для контингента молодых людей (особенно выпускников колледжей), которым политические левые промыли мозги, думая, что им не нужно работать или иметь заслуги, чтобы получить желаемое. Но пустой желудок — это пустой желудок, и он не может быть наполнен социалистической праведностью — люди будут работать, потому что им это нужно.

Может быть, им это не нужно?

Еще одно более обоснованное объяснение заключается в том, что около 50% взрослых людей поколения Z (18-28 лет) по-прежнему живут дома со своими родителями. Эта система социальной защиты позволила молодым работникам оставить работу или отказаться от должности по своему желанию, не сталкиваясь с финансовой нестабильностью. К сожалению, это также укоренилось в отношениях, которые могут сделать многих людей из поколения Z безработными в будущем. Не говоря уже о том, что пребывание дома не обязательно будет вариантом для большей части их жизни.

Большая реальность заключается в том, что поколение Z обгонит миллениалов в качестве основного трудового резерва через десять лет. Хотя некоторые компании запускают программы до трудоустройства, предназначенные для обучения сотрудников поколения Z лучшим рабочим привычкам, необходимо будет изменить то, как американская молодежь готовится к взрослому миру. ИИ и автоматизация не спасут их от борьбы; во всяком случае, это сделает их жизнь намного сложнее.