Поколение Z отвергает карьерную мечту родителей: «Слишком много ответственности»

Zdjęcie: Foto: Adobe Stock


Они считают, что повышение на должности среднего уровня — это слишком мало оплачиваемая и слишком ответственная работа. Они скорее перейдут в другую компанию или будут работать самостоятельно, чем будут подниматься по сложной (или слишком плоской) иерархии. Среди сотрудников поколения Z наблюдается феномен осознанного отказа от роли начальника или осознанного отказа от роли начальника.