Г-жа Анета (имя изменено) является предпринимателем из Куявско-Поморского воеводства, которая управляет компанией, занимающейся продажей удобрений и средств защиты растений. Она нанимает двух водителей и компанию по выставлению счетов и занимается финансами компании. Офис работает в собственном доме. Ее историю описал портал Toruń News.
В мае прошлого года миссис Анета попала в аварию, получила травму плеча. Из-за пика сезона в компании она не уходила до октября. Врач выдал ей L4 до конца марта 2024 года. Однако в октябре контролеры ZUS постучались в дверь ее офиса. Притворившись клиентами, они зашли внутрь, хотя на двери была табличка, что офис закрыт. Женщина сразу предупредила, что не будет им служить.
Контроллеры ZUS обнаружили Анету перед компьютером, потому что она собиралась проверить статус важного налогового перевода, и она была единственной в компании, кто имел доступ к электронным финансам. ЗУС посчитала, что госпожа Анета во время медицинского отпуска выполняла оплачиваемую работу, что является нарушением правил использования пособия по болезни.
Уже в начале ноября ЗУС принял решение о взыскании с Анеты надбавки за весь период увольнения, с октября 2023 года до конца марта 2024 года. Предприниматель почувствовал себя обиженным этим решением и решил обратиться в Трудовой суд в Торуни.
Решение суда: ЗУС проиграл дело
Как сообщает портал Toruń News, сейчас по делу о внесении изменений в решение ЗУС вынесено судебное решение. Суд пришел к выводу, что госпожа Анета не нарушала правила о правильном использовании пособия по болезни. Согласно постановлению, находясь на L4, она ограничила свою профессиональную деятельность и не встречалась с клиентами. Его разовая проверка статуса налоговой передачи не может считаться коммерческой деятельностью.
Решение суда восстанавливает право госпожи Анеты на пособие по болезни на весь период L4. Кроме того, ЗУС был обязан возместить свои расходы по судебному разбирательству вместе с процентами. В решении подчеркивается, что контроль за учреждением социального страхования должен осуществляться таким образом, чтобы учитывать специфику предпринимательской деятельности и индивидуальные медицинские и профессиональные обстоятельства лиц, находящихся в отпуске по болезни.
Значение решения для предпринимателей
Этот случай может иметь важное значение для других предпринимателей, которые часто вынуждены принимать минимальные меры управления, даже во время болезни. Решение суда по делу г-жи Анеты показывает, что разовое, случайное деловое поведение не должно автоматически приводить к потере пособия по болезни.
Резюме
Дело Анеты свидетельствует о том, что решения Управления социального обеспечения могут быть эффективно оспорены в суде, если они не обоснованы или не учитывают конкретные обстоятельства лица, находящегося в отпуске по болезни. Это решение может стать прецедентом для других случаев, когда предприниматели ошибочно лишены пособия по болезни. Прежде всего, однако, он подчеркивает, что закон должен применяться в отношении здравого смысла и справедливости.
У вас есть вопросы или вам нужна помощь - добро пожаловать! контактБоже мой!
Информация на сайте является описанием правового статуса на дату публикации и не является юридической консультацией по конкретному делу. Правовой статус публикации может меняться. Юридическая фирма не несет ответственности за использование оповещения для решения юридических проблем.
Даниэль Глоговский
Эксперт в своей области – публицист, писатель и общественный деятель. Первые статьи были опубликованы в 1999 году для международных издательств. Более 30 лет он набирался опыта сотрудничества с крупнейшими редакциями. В своих статьях он стремится рассмотреть спорные темы и представить оригинальные точки зрения, которые позволили глубже понять обсуждаемые вопросы.
Продолжаем здесь:
Она была на L4, когда диспетчеры ZUS нашли ее в офисе. Суд обязал вернуть незаконное пособие по болезни
