Министерство семьи, труда и социальной политики (MRPiPS) выдвинуло новое предложение о минимальной заработной плате, целью которого является приведение польского законодательства в соответствие с требованиями директивы ЕС. Законопроект, который только что был вынесен на общественное обсуждение, вносит ряд существенных изменений в МРОТ. Новые правила могут оказать серьезное влияние на работников и работодателей в Польше. Читайте, что именно изменит новое предложение и как оно повлияет на рынок труда.
Основные изменения в предложении MRPiPS
1. Новый минимальный критерий вознаграждения
Предлагаемая поправка вводит новый критерий минимальной заработной платы, которая, как ожидается, составит 55% от предполагаемой средней заработной платы в национальной экономике. На практике это означает, что минимальная зарплата будет зависеть от прогнозируемого уровня заработной платы в стране. В настоящее время соотношение МРОТ к средней зарплате составляет 50,3%, а в 2024 году ожидается рост до 53,7%. Новый закон призван обеспечить лучшую защиту работников от низких заработков.
2. Поддержание механизма определения минимального вознаграждения
Законопроект предусматривает продолжение действия действующего механизма установления минимальной заработной платы, который гарантирует ежегодное повышение заработной платы не менее прогнозируемого роста цен на потребительские товары и услуги. Кроме того, если минимальная заработная плата ниже половины средней заработной платы, то увеличение будет увеличено на 2/3 от прогнозируемых темпов роста реального ВВП.
3. Соблюдение Директивы ЕС
Законопроект направлен на реализацию Директивы (ЕС) 2022/2041 Европейского парламента и Совета, которая требует от государств-членов ввести процедуры установления и обновления минимальных зарплат с учетом покупательной способности, уровня заработной платы, темпов роста и производительности. Директива также требует, чтобы установленное законом вознаграждение обновлялось не реже одного раза в два года.
4. ориентировочные значения
Проект включает ориентировочные значения, такие как 60% средней валовой заработной платы и 50% средней валовой заработной платы, для оценки нормативной адекватности минимальной заработной платы. Это делается для того, чтобы минимальная заработная плата соответствовала экономическим условиям и уровню оплаты труда в стране.
Что это означает для работников и работодателей?
Для работников:
Новое законодательство направлено на улучшение условий труда и оплату труда людей, получающих минимальную заработную плату. Работники могут рассчитывать на более высокие зарплаты в будущем, которые будут более адаптированы к текущему уровню средней зарплаты в Польше.
Для работодателей:
Работодателям придется адаптировать свои зарплаты к новым правилам, что может повлечь за собой дополнительные расходы. Важно следить за изменениями в законодательстве и готовиться к их реализации.
Когда вступят в силу новые рецепты?
Ожидается, что предлагаемые изменения вступят в силу с 2026 года, давая время для адаптации к новым правилам. В то же время проводятся публичные консультации, позволяющие высказать замечания и предложения по проекту закона.
Новое предложение о минимальной заработной плате является шагом к адаптации польского законодательства к стандартам ЕС. Изменения направлены на улучшение условий труда и оплаты труда, что может улучшить качество жизни работников в Польше.
Продолжаем здесь:
Принципы минимальной оплаты в Польше: Что изменится в проекте министерства?
