Новые правила должны открыть путь для женщин, чтобы возглавить советы крупнейших компаний

Zdjęcie: hb11

Nowe przepisy obejmą duże spółki giełdowe. Będą one musiały zapewnić, aby osoby płci niedostatecznie reprezentowanej zajmowały co najmniej 33% miejsc w zarządach i radach nadzorczych łącznie, a także co najmniej jedno miejsce w każdym z tych organów. Spółki będą również zobowiązane do przyjęcia polityki równowagi płci, określającej cele i działania dotyczące składu swoich władz.

– Ta ustawa nie jest o automatycznych awansach, ale o lepszym wykorzystaniu kompetencji, które już są na rynku. W wielu branżach kobiety mają doświadczenie i kwalifikacje potrzebne do zasiadania we władzach spółek, ale zbyt rzadko trafiają do procesów nominacyjnych. Nowe przepisy mogą to zmienić, jeżeli staną się impulsem do realnego otwarcia procesu wyboru zarządów i rad nadzorczych – podkreśla dr Henryka Bochniarz, prezydentka założycielka Konfederacji Lewiatan.

Co ważne, projekt nie tworzy całkowicie nowego standardu, ale rozwija rozwiązania obecne już na polskim rynku kapitałowym. W 2021 r. Giełda Papierów Wartościowych opublikowała Dobre Praktyki Spółek Notowanych na GPW, w których rekomendowano firmom utrzymywanie udziału przedstawicieli każdej z płci na poziomie co najmniej 30% w każdym z organów spółki. Nowe przepisy wzmacniają ten kierunek, przenosząc go z poziomu rekomendacji dobrych praktyk na poziom ustawowy.

Analiza obecnego składu władz spółek wskazuje, iż największe wyzwania mogą pojawić się w sektorach tradycyjnie zdominowanych przez mężczyzn. Szczególnie wysokiego zapotrzebowania na kandydatki można spodziewać się w energetyce i sektorze surowcowym, gdzie w części spółek zarządy pozostają w pełni męskie, a do osiągnięcia wymaganego poziomu reprezentacji potrzebne będzie uzupełnienie kilku stanowisk. Podobna sytuacja dotyczy przemysłu i budownictwa. Istotne potrzeby mogą pojawić się także w sektorze technologii i IT, a także w części spółek finansowych, handlowych, usługowych oraz medycznych. W tych branżach problemem jest nie tylko niski udział kobiet ogółem, ale często także brak kobiet w samych zarządach. Oznacza to, iż w kolejnych miesiącach może wzrosnąć popyt na specjalistki z doświadczeniem w finansach, prawie, audycie, technologiach, transformacji energetycznej, strategii oraz zarządzaniu operacyjnym.

Ustawa trafi teraz do prezydenta. Konfederacja Lewiatan ma nadzieję na jej szybkie podpisanie oraz sprawne wejście przepisów w życie. najważniejsze będzie, aby nowe regulacje stały się impulsem do realnego przeglądu polityk i procesów nominacyjnych w spółkach giełdowych, a nie wyłącznie formalnym obowiązkiem regulacyjnym.

Konfederacja Lewiatan