Минимальная заработная плата 2026 составит 5070 злотых. Шок зарплаты в Польше приближается!

из Январь 2026 В Польше вступят в силу беспрецедентные изменения в оплате трудакоторые могут перевернуть как финансы сотрудников, так и балансы компаний вверх дном. Согласно новому механизму установления минимальной заработной платы, наименьшее вознаграждение в стране будет до 5070 злотых бруттоили приблизительно PLN 3800 для рук. Более того, Работодатели больше не смогут выплачивать пособиябонусы, бонусы или призы – Это должна быть чистая зарплата.. Эта реформа является результатом реализации директивы ЕС, а не только ставить Польша в авангарде европейских реформ заработной платыЭто также представляет серьезную угрозу для рынка труда.

Столкновение с реальностью: могут ли компании справиться с этим?

Новая модель установления минимальной заработной платы как 55% прогнозируемой средней заработной платы Это означает, что самая низкая зарплата в Польше будет зависеть от общего уровня доходов в экономике. В 2026 году ожидается средний показатель по стране. 9219 бруттокоторое переводится в упомянутый 5070 злотых валовой минимальной заработной платы. Но это еще не все. Новые положения взимать минимальную заработную плату не только с базовой заработной платы, но и с почасовой ставки.

Это означает:

• Каждый работник должен зарабатывать не менее 5070 злотых в месяц на основе.
• Увеличится и почасовая ставка - пропорционально минимальной зарплате.
• Работодатели Нельзя больше дополнять низкое основание добавкамиЭто было обычной практикой раньше.

Для низкооплачиваемые отраслитакие как общественного питания, торговли или услугМожет быть Удар по фундаменту бизнеса. Компании уже сегодня предупреждают, что повышение стоимости рабочей силы при таких темпах приведет к:

• сокращение рабочих мест,
• Рост занятости чернокожих
• Ускоренная автоматизация - кассы самообслуживания, роботизация производства,
• перекладывание расходов на потребителей – 2026 год может быть даже хуже 2022-2023 годов.

В свою очередь для работников Это явное улучшение. Повышение минимальной заработной платы до 5000 злотых брутто означает:

• более 700 злотых больше, чем в 2025 годукогда самый низкий национальный уровень составляет 4242 злотых,
• большей финансовой стабильности,
• реальные шансы на получение сбережений,
• Улучшение доступа к кредитам и льготам.

Но есть и ловушка - работодатели могут:

• уменьшить бонусы и льготы,
• Заморозить повышение и повышение для других сотрудниковдля поддержания баланса заработной платы,
• Перемещение производства за границугде затраты на рабочую силу ниже.

Наказание до 45 тысяч злотых за обман сотрудников

Новые правила предполагают Жесткие санкции для работодателей, которые не соблюдают. Компании, которые будут платить ниже установленной законом минимальной заработной платы, независимо от того, является ли это трудовым договором, контрактом или работой, могут рассчитывать на:

• штраф от 1500 злотых до 45 000 злотыхВ зависимости от масштаба нарушений,
• PIP и ZUS контролькоторые должны быть более частыми,
• Необходимость выплачивать непогашенные пособия с процентами.

Кроме того:

• выплата вознаграждения за Минимальная почасовая ставка должна достигать максимума в 10 дней в следующем месяце.,
• Любая форма занятости, даже гражданское право, должна соответствовать новому минимальному порогу.

Это означает конец творческого учета и вымышленных соглашений — по крайней мере, в теории. На практике многие работодатели могут совмещать с рабочим временем, обязанностями или фиктивной самозанятостью;Чтобы обойти правила.

Макроэкономический эффект: рост или провокация?

Экономисты предупреждаютТакое резкое повышение минимальной заработной платы может привести к Эффект домино по всей экономике. Положительные эффекты включают:

• Увеличение потребления Поляки из низших классов доходов тратят больше своих доходов, что может стимулировать экономику.
• увеличение выручки ЗУС и НФЗ – благодаря более высоким взносам;
• Увеличение пенсионных выплат в будущем.

Но в то же время следует ожидать:

• Инфляционное давление — повышение заработной платы → рост затрат → рост цен → потеря покупательной способности;
• Повышение конкурентоспособности польских компанийособенно экспортируемых,
• Инвестиции тормозятОсобенно для малых и средних предприятий с ограниченными финансовыми резервами.

Стоит отметить, что при нынешних демографических тенденциях – старении общества, нехватке рук для работы – высокая минимальная заработная плата может подтолкнуть еще больше молодых и образованных поляков за рубеж, где, по мнению эксперта, «недостаток рабочей силы и трудоустройство – это не проблема». Разница в заработной плате остается колоссальной. Для сравнения:

• Во Франции минимальная заработная плата 1766 евро в месяц (более 7600 злотых),
• Германия 1995 евро (более 8500 злотых).

Хотя относительно Польша компенсирует расстояние, это все же для мобильного работника. Уходить выгоднее. Не бороться за каждый доллар в стране.

Так поможет ли реформа минимальной заработной платы рабочим или похоронит польский бизнес?

Этот вопрос разделяет экспертов, профсоюзы и бизнес-организации. Правительство утверждает, что новые правила необходимо для обеспечения равных возможностей и борьбы с трудовой нищетой. Критики говорят, что это Популистское предвыборное движениекоторые в долгосрочной перспективе взорвать финансовые основы тысяч компаний и Это приведет к волне увольнений..

Одно можно сказать наверняка: Шок зарплаты 2026 года изменит все - от способа найма, через структуру заработной платы, до цен в магазинах и уровня жизни поляков.