Корпорации, цепляющиеся за DEI, потеряют социальную лицензию

Автор: Стефан Пэдфилд via RealClearMarkets.com,

Американцы ненавидят расовую дискриминацию и неравенство, порожденное правительственной силой. Однако если вы попытаетесь решить проблему неравенства, участвуя в оруэлловской и неорасистской «дискриминации во имя антидискриминации» (часто выдвигаемой под лозунгами «антирасизма» и «DEI» — «разнообразие, равенство и инклюзивность»), то рано или поздно вы испытаете гнев народа. Недавний судебный упрек правилу разнообразия Nasdaq добавляет к барабанному бою обратной связи, предупреждая корпорации об этом факте: Если корпорации хотят сохранить свою социальную лицензию, они должны прекратить дискриминацию по признаку расы.

в Национальный центр исследований государственной политики (NCPPR) SEC, в бане Апелляционный суд США по пятому округу отменил одобрение SEC «Правил разнообразия совета» Nasdaq. Я работаю в Национальном центре, и наши превосходные адвокаты из Альянса новых гражданских свобод (NCLA) описали дискредитированные правила следующим образом: «Эти Правила устанавливают квоты по признаку пола, расы и сексуальной ориентации на членство в корпоративном совете для компаний, включенных в список Nasdaq, вынуждая тех, кто не выполнил свои квоты на места в совете директоров, объяснить, почему или столкнуться с недобровольным исключением из списка на фондовой бирже. "

Вы можете прочитать пресс-релиз Национального центра, а также пресс-релиз NCLA для более детального анализа дела.

Короче говоря, Комиссия по ценным бумагам и биржам (SEC) превысила свои законные полномочия в утверждении правила, потому что правила не выдвинули ни одной из явных целей руководящего устава, а вместо этого были тонко завуалированной попыткой заставить корпорации продвигать вынужденную неорасистскую социальную инженерию, которая стала настолько популярной, как «антирасизм» в последние несколько лет.

Читая некоторые из последующих анализов, я была особенно поражена выводами профессора Энн Липтон. В частности, Липтон пишет, что:

«Я склонен согласиться с тем, что [правило] о раскрытии информации о разнообразии на самом деле не предназначено для того, чтобы помочь инвесторам оценивать ценные бумаги или даже применять методы управления, способствующие созданию богатства; оно больше относится к категории правил, которые выполняют своего рода сигнальную функцию, что корпорация осуществляет свою власть ответственно и включительно. Это демонстрация самоуправления и дисциплины, которая стоит корпорациям очень мало, но, возможно, придает им легитимность. Это приносит пользу компаниям и инвесторам, но не в традиционном порядке, которым действуют законы о ценных бумагах; это делается путем содействия их социальной лицензии на деятельность. "

Стоит отметить, что Липтон, с которым я работал в блоге Business Law Prof Blog и который является отличным ученым, Он даже не пытается защитить правило разнообразия с изношенным тропом «разнообразие хорошо для прибыли», который к настоящему времени был тщательно развенчан. До такой степени, что сама SEC не может создать защиту на этой основе (хотя это не мешает сторонникам DEI продолжать утверждать, что бизнес-кейс для разнообразия был доказан, что является ложью).

Однако Липтон продолжает утверждать, что раскрытие информации о разнообразии поддерживает социальную лицензию корпорации на работу. Однако проблема с этим утверждением заключается в том, что оно сводится к утверждению о том, что расовая дискриминация полезна для общества. Но как только кто-то видит сквозь прекрасно звучащую мантру «разнообразие, равенство и включение», остается безошибочный вывод, что то, что происходит во имя DEI, — это не что иное, как сортировка людей в ведра на основе их расы (и других связанных категорий идентичности), а затем распределение ресурсов, таких как рабочие места, рекламные акции и финансовая поддержка на этой основе. Хотя американцам действительно потребовалось некоторое время, чтобы разобраться в этом, теперь они сделали это - и корпорации довольно правильно сбрасывают DEI быстро.

Конечно, не все корпорации. В отчётах о решении Nasdaq отмечалось, что Big 5 (управляющие активами Big 3 BlackRock, Vanguard и State Street вместе с консалтинговыми фирмами Big 2 ISS и Glass Lewis) по-прежнему подталкивают корпорации к распределению ресурсов на основе расы и пола различными способами. Для более конкретного примера не нужно заглядывать дальше, чем Goldman Sachs, который отрицает свои услуги IPO компаниям, которые не соответствуют неорасистскому видению социальной инженерии Goldman Sachs. В 2021 году банк повысил требования к двум различным членам совета директоров, включая по крайней мере одну женщину. Другими словами, прямые белые мужские доски не просто идут в заднюю часть автобуса IPO Goldman, они даже не допускаются.

В 2020 году нам сказали, что грядет расплата. Сейчас 2024 год, и условия этого расчета изменились. Корпорации, которые продолжают навязывать «антирасистский» неорасизм своим сотрудникам и другим заинтересованным сторонам, будут сталкиваться с бойкотами и судебными исками, которые существенно повредят их прибыли.. И не позволяйте им говорить вам, что они не были предупреждены.

Наконец, давайте помнить, что для решения проблемы неравенства не нужен неорасизм. Вместо этого можно добиться прогресса, сосредоточив внимание на социально-экономическом статусе или географическом разнообразии. Пришло время корпорациям перестать разделять нас по признаку расы и вернуться к объединению сотрудников вокруг общей цели предоставления лучших продуктов и услуг, чтобы двигатель свободного рыночного капитализма, искореняющий бедность, мог продолжать максимизировать распространение процветания.