Для старших офицеров – от 650 до 1100 злотых, для младших офицеров – 550 злотых, для младших офицеров – 500 злотых, а для серийных офицеров – 400 злотых. Такое увеличение для профессиональных солдат предложило Минобороны. Проект регламента вошел в межведомственные договоренности. Ожидается, что более высокие зарплаты будут размещены на солдатских счетах в марте с выравниванием с начала года.
Заработная плата профессиональных военнослужащих определяется путем умножения базовой суммы на конкретный показатель. Увеличение, полученное военнымиЭто результат роста того или иного элемента. На этот раз показатель, установленный постановлением президента и в настоящее время на уровне 4,43, останется неизменным. Другой будет базовая сумма – согласно законопроекту о бюджете она увеличится с 2088,77 злотых до 2193,21 злотых валовой. Это означает, что средняя зарплата в армии увеличится с 9253 до 9716 злотых. Ежегодная премия.
После подписания Президентом Бюджетное право Решение о распределении денег между отдельными военнослужащими принадлежало вице-премьеру и министру обороны Владиславу Косиняку-Камышу. В связи с этим МОН разработал проект положения о новых базовых ставках заработной платы. В понедельник документ был опубликован на страницах Правительственного законодательного центра. Он предполагает среднее повышение ставки примерно на 5% до 7%. На практике наименьшее увеличение составит 400 злотых и 1100 злотых брутто.
Как это преобразуется в отдельные тела? В случае старших офицеров (от майора до генерала) МОН планировал увеличение от 5,3% до 7,1%, то есть с 650 до 1100 злотых. Этот самый высокий был присвоен званию генерала (базовая зарплата должна составлять 22 тыс. злотых брутто). Генерал-лейтенанты получат более 1000 злотых, а генералы дивизий и бригад получат более 900 злотых (зарплата составит от 19 600 злотых до 15 тысяч злотых в зависимости от группы, которой назначена должность).
Зарплата полковника вырастет на 800 злотых и вырастет с 12 400 до 14 000 злотых, а подполковников — на 700 злотых (10 700–11 600 злотых). Зарплата майоров в свою очередь увеличится на 650 злотых (пенсии с 9750 до 10 250 злотых).
Зарплаты младших офицеров увеличатся с 6,2% до 6,5%, а на практике каждый из них получит повышение на 550 злотых. Капитаны будут зарабатывать от 9250 до 9450 злотых, лейтенанты от 9050 злотых до 9150 злотых и лейтенанты от 8950 злотых.
Старшие офицеры МОН предложили поднять от 6,3% до 6,4%, что для всех марок означает увеличение на 500 злотых. Основная зарплата старшего прапорщика составит 8500 злотых, старшего прапорщика 8400 злотых и прапорщика 8300 злотых. Зарплата младших офицеров в свою очередь увеличится на 6,3% до 7,2%. Солдаты получат увеличение на 500 злотых: например, младший прапорщик получит 7900 злотых, взвод получит 7600 злотых, а капрал получит 7400 злотых.
Солдаты профессионального корпуса получат зарплату выше нынешней на 400 злотых (с 6,2% до 6,7%). Старший частный специалист сможет рассчитывать на ежемесячную зарплату в размере 6900 злотых, а старший частный специалист — 6600 злотых. Самая низкая зарплата в армии, которую они получают в звания, увеличится с 6000 до 6400 злотых.
Проект регламента вошел в межведомственные договоренности. Зарплаты по новым ставкам должны быть выплачены в марте, с выравниванием по состоянию на январь. Более высокая зарплата также увеличит льготы, получаемые профессиональными военнослужащими на длительную военную службу.
В 2024 году профессиональные военные зарплаты выросли с 15,2% до примерно 25,4%, то есть с 1040 до 2750 злотых по отношению к зарплатам, действующим с 1 марта 2023 года. В 2023 году прирост в свою очередь составил 400 злотых брутто и был одинаковым для каждого, независимо от степени.
Как утверждает Министерство обороны, предложения о новых зарплатах обусловлены необходимостью соответствующей дифференциации ставок, которые должны учитывать, в частности, ранг занимаемой военнослужащим должности, объем выполняемых обязанностей, понесенную ответственность и требуемую квалификацию. Кроме того, мы хотим противостоять феномену так называемого сглаживания таблицы выплат путем увеличения разницы между ставками, в частности между отдельными органами персонала. Слишком малые различия не дают достаточного стимула в виде финансового удовлетворения, которое стимулировало бы солдат к дальнейшему развитию, повышению их квалификации и занятию более высоких служебных должностей, связанных с большей ответственностью, как пояснили представители МОН.
