Многие люди не понимают, что неиспользованный отпуск может быть преобразован в денежный эквивалент. Стоит точно знать, как рассчитать сумму, чтобы избежать недоразумений между работником и работодателем. В данной статье объясняется, какие правила применяются к расчету эквивалента и на что обратить внимание, чтобы все было законно.
Когда это эквивалентно неиспользованному отпуску?
Эквивалент неиспользованного отпуска выплачивается работнику, когда трудовые отношения прекращаются или прекращаются, и работник не использовал свой отпуск полностью или частично. Не имеет значения, почему работа прекращена – в каждом случае должен применяться эквивалент. Как подчеркивается в прецедентном праве, право на отпуск натурой преобразуется в право на денежный эквивалент на дату прекращения трудовой деятельности. Однако следует иметь в виду, что иск об исковой надбавке подается по истечении трех лет (см. решение Верховного суда от 29 марта 2001 г., акт ссылка I PKN 336/00).
Также стоит отметить, что работодатель не обязан платить эквивалент, если работник решает использовать неиспользованный отпуск во время другого трудового договора с тем же работодателем. Однако условием является то, что новый договор будет заключен сразу после прекращения или истечения предыдущего.
Как рассчитать основание эквивалента?
При расчете эквивалента для неиспользованного отпуска крайне важно установить так называемую эквивалентную базу. С этой целью следует учитывать различные компоненты вознаграждения, но не все. Из эквивалентной базы исключаются:
- единовременные или непериодические выплаты за конкретные задачи или достижения;
- вознаграждение за время готовности к работе или простою без вины работника,
- Юбилейные подарки,
- вознаграждение за периоды отпуска или иного оправданного отсутствия,
- денежный эквивалент отпуска,
- дополнительная зарплата юрисконсульта по правовому представительству,
- вознаграждение за время нетрудоспособности по болезни,
- размер компенсации минимального вознаграждения,
- награды из призового фонда акций,
- пенсия, пенсия или другие денежные чеки,
- вознаграждение и компенсация за прекращение трудовой деятельности.
Остальные компоненты вознаграждения делятся на три группы:
- Ингредиенты, указанные по фиксированной ежемесячной ставке - они учитываются в месяце прекращения трудовой деятельности.
- Ингредиенты на периоды не более одного месяца в переменных количествах - учитывается среднее значение последних трех месяцев.
- Ингредиенты на срок более одного месяца - учитывается среднее значение последних 12 месяцев.
Примеры расчетов
- Пособие на стажировку
Работник, работающий до конца января 2025 года, получает базовую зарплату в размере 6000 злотых и пособие на стажировку (500 злотых). При расчете эквивалентной базы учитываются оба компонента, т.е. в общей сложности 6500 злотых. - Вознаграждение
Работник получает комиссионную зарплату: в октябре – 7000 злотых, в ноябре – 6800 злотых, в декабре – 9000 злотых. В среднем три месяца составляет 7600 злотых, что является эквивалентной базой. - Полугодовые бонусы
Сотрудник получил два полугодовых бонуса в 2024 году. При определении эквивалентной базы учитываются 1/12 суммы этих премий.
После установления эквивалентной базы может быть рассчитан эквивалент неиспользованного отпуска. С этой целью:
- Эквивалентная база делится на коэффициент (в 2025 году: 20,83 на январь и 20,75 на февраль-декабрь) для получения эквивалента в день отпуска.
- Эквивалент в день отпуска делится на количество часов, соответствующее стандарту ежедневного рабочего времени (обычно 8 часов).
- Эквивалент на один час отпуска умножается на количество часов неиспользованного отпуска.
Пример для неполного рабочего дня
Работник, занятый на 1/2-й работе, имеет 16 часов неиспользованного отпуска. Его зарплата составляет 8000 злотых в месяц. Расчеты были следующими:
- 8000 злотых: 10,38 (ставка для 1/2 рабочих мест) = 770,71 злотых (эквивалент для 1 дня отпуска).
- 770,71 злотых: 8 часов = 96,34 злотых (эквивалент 1 часа отпуска).
- PLN 96,34 x 16 часов = PLN 1541,44 (эквивалент неиспользованного отпуска).
Резюме
Расчет эквивалента для неиспользованного отпуска требует учета многих факторов, таких как компоненты заработной платы, периоды занятости и стандарты рабочего времени. Стоит помнить, что работодатель обязан выплатить эквивалент, если работник не решит воспользоваться отпуском во время другого трудового договора. Знание правил расчета эквивалента позволяет избежать ошибок и недоразумений.
Напоминаем, что наша юридическая фирма предлагает профессиональные услуги и юридические консультации предпринимателям. Мы предлагаем полную юридическую помощь тем, кто планирует начать свой бизнес.
Наши комплексные консультационные услуги являются ответом на индивидуальные потребности клиентов. Мы консультируем по выбору организационно-правовой формы для планируемого бизнеса, завершим все формальности его регистрации в соответствующих учреждениях, а затем осуществим текущую юридическую услугу при его эксплуатации.
Мы предлагаем юридическую помощь по любым юридическим проблемам, с которыми вы можете столкнуться как предприниматель в своем бизнесе. Наши комплексные услуги и юридические консультации в области коммерческого права, гражданского права, трудового права, экономического права помогут вам вести бизнес, экономя время и деньги для наших клиентов.
Форма сотрудничества:
- Индивидуальные разовые заказы
- Специальная юридическая служба
- Постоянная юридическая служба по контракту
- Юридическая консультация
- Подготовка процессуальных документов
- действия
- Ответы на судебные иски
- возражения против приказов об оплате и постановлений
- апелляция
- Выводы
- Консультирование, создание и функционирование бизнеса
- Регистрация компаний в KRS
- действия
- консультирование по вопросам торговли недвижимостью (полный спектр услуг: приобретение, наем, в том числе составление договоров: предварительное и соответствующее и нотариальное согласование)
- Процедурное представительство по экономическим и гражданским вопросам (для трейдеров, на которых распространяется постоянная юридическая служба)
- контракты на разработку - подготовка контрактов на разработку для разработчиков
- редактирование и оценка договоров, заявлений и процессуальных документов
- Подготовка контрактов и их моделей
- заключение договоров и договоров с контрагентами, юридическая помощь Клиенту в ходе переговоров
- консультации по трудовому законодательству: создание трудовых договоров, уведомлений, нормативных актов
- подготовка юридических консультаций с учетом доктрины и недавнего прецедентного права;
Вам нужна юридическая помощь или вам нужен постоянный сервис для вашей компании? Напишите нам или позвоните нам сейчас.
579-636-527
Правовая основа
Статья 171, ст. 291 п. 1 Закона от 26 июня 1974 г. Трудовой кодекс (т.е. Журнал законов 2023 г., пункт 1465; последнее издание Журнала законов 2024 г., пункт 1222)
Статья 1 Закона от 6 декабря 2024 года о внесении изменений в Закон о выходных днях и некоторых других законах (Журнал законов 1965 года)
§ пункты 14 - 19 Постановления Министра труда и социальной политики от 8 января 1997 года о подробных правилах предоставления отпуска, установления и выплаты вознаграждения за время отпуска и денежного эквивалента за отпуск (Журнал законов No 2, пункт 14; Последний журнал законов 2009 года No 174, пункт 1353)
Продолжаем здесь:
Как рассчитать эквивалент для неиспользованного отпуска
