С января 2025 года минимальная заработная плата в Польше будет повышена 4666 бруттоЭто означает увеличение примерно на 19% по сравнению с 2024 годом. В свою очередь, почасовая ставка достигнет значения PLN 30.50 бруттоЭто меняет картину рынка труда в Польше. Решение Совета Министров пойдет на пользу 3 млн. рабочихИ для многих из них это будет значительным улучшением доходов. Как этот рост повлияет на экономику, особенно в контексте инфляция? Какое влияние это окажет на предпринимателей? Давайте рассмотрим это изменение подробно.
История роста минимальной заработной платы в Польше
Стоит отметить, что минимальная заработная плата в Польше претерпела огромную эволюцию с 2016 года, когда она только равнялась минимальной заработной плате. 1850 брутто. Это означает увеличение более 150% До 2025 года, когда сумма составит 4666 злотых валовой. Динамика роста зарплат в последние годы менялась. В 2023 году наблюдался самый большой рост – 19,6%Это было ответом на рост инфляции и необходимость адаптации минимальной заработной платы к экономическим реалиям.
Для сравнения, в более ранние годы рост был ниже, например, в 2017 году они составили 8,11%В 2018 году – 5%В 2019 году – 7,14%. Однако в 2020 году, в условиях пандемии и ее экономического воздействия, заработная плата выросла на 15,56%Это была реакция на кризис. Последующие годы, несмотря на экономические трудности, также вызвали: 7,69% в 2021 году и 7,5% в 2022 году.
Что означает повышение для работников?
Для лиц, занятых трудовые договоры Изменение размера вознаграждения на 4666 брутто Это означает улучшение уровня жизни. В свою очередь, сотрудники, занятые на контрактные заказы с 168 рабочих часов в месяц может рассчитывать на чистую ставку приблизительно 22,03 злотых в час. Это существенное изменение, которое увеличивает доходы наименее оплачиваемых работников.
Однако не следует забывать, что повышение минимальной заработной платы может повлечь за собой более высокие затраты для работодателей, что может повлиять на их бизнес-решения. Работодатели Им придется столкнуться с новыми расходами, которые они могут понести. PLN 5621.59 брутто На человека. Это может быть особенно тяжело для малых и средних компаний.
Повышение минимальной заработной платы и инфляция - что происходит?
Многие экономисты указывают на Два основных сценария Влияние повышения минимальной заработной платы на инфляцию. С одной стороны, Более высокие зарплаты Это может стимулировать потребительский спрос, поскольку работники будут иметь больший доход. Повышение цен. Повышение покупательной способности граждан может повысить спрос на продукцию и услуги, что теоретически может привести к повышению цен и, следовательно, более высокая инфляция.
С другой стороны, повышение заработной платы также может повлиять на снижение рентабельности компанийОсобенно на малых и средних предприятиях. Компании, которые не смогут компенсировать более высокую заработную плату за счет повышения цен на свою продукцию, могут снизить свою заработную плату. инвестиционный потенциал. Это, в свою очередь, может снизить дальнейшее повышение заработной платы и даже привести к росту заработной платы. сокращение рабочих мест В компаниях, которым придется искать сбережения.
Приведет ли повышение зарплат к снижению безработицы?
Повышение минимальной заработной платы также может способствовать побочный эффект в форме Рост занятости В некоторых отраслях, особенно в тех, где занято большое количество работников на самых низких должностях. Более высокая заработная плата может сделать работу более привлекательной для тех, кто ранее оставался вне рынка труда. Это, в свою очередь, может улучшить ситуацию на рынке труда, но только в том случае, если компании смогут скорректировать свои издержки на более высокую заработную плату.
Повышение минимальной заработной платы в условиях малых предприятий
Малые и средние предприятия, особенно те, которые работают в секторах с высокой долей работников на самых низких должностях, могут столкнуться с трудностями. вызов Адаптация бизнес-моделей. Эти компании могут выбрать автоматизация производственных процессов для снижения затрат на рабочую силу и сокращение занятости. В крайних случаях, если они не могут справиться с ростом расходов, они могут быть вынуждены эксплуатационные ограничения.
Повышение минимальной заработной платы, хотя и благоприятно для работников, приводит к увеличению заработной платы. преимуществаи опасности. С одной стороны, это помогает улучшить материальное положение многих людей, с другой стороны, это может стать проблемой для предпринимателей, особенно тех, кто управляет малым бизнесом. Необходимость адаптации к более высоким затратам на рабочую силу может привести к росту цен и сокращению числа рабочих мест в определенных отраслях. По этой причине решение о повышении минимальной заработной платы является сложным вопросом, который мы будем наблюдать в ближайшие годы.
Читать далее:
Исторический рост минимальной заработной платы в Польше – что это значит для экономики?
