В 2024 году Китай продолжал сталкиваться с экономическим спадом, что привело к увеличению заработной платы. Согласно данным, опубликованным Национальным статистическим управлением Китая (NBS), среднегодовая зарплата городских рабочих увеличилась, но темпы этого роста были медленнее, чем в предыдущие годы. В то же время существует явный разрыв между частным и государственным секторами, а также между различными профессиональными группами.
Средняя заработная плата в Китае в 2024 году
1. Распад государственного и частного секторов
Согласно данным NBS, средняя годовая зарплата сотрудников нечастный сектор (в том числе в государственных предприятиях, государственных учреждениях и крупных компаниях) 124 110 юаней (около 17 220 долларов США)что означает увеличение 2,8% по сравнению с 2023 годом.
WWW частный секторТам, где занято большинство китайских работников, средняя зарплата была ниже. 69 476 юаней (около 9 640 долларов США)что представляет собой увеличение только 1,7%.
Это означает, что Работники государственного сектора в среднем на 78% больше, чем в частном секторе.. Этот дисбаланс сохраняется в течение многих лет и является одним из основных источников социального неравенства в Китае.
2. Заработная плата на предприятиях выше определенного уровня
Компании «сверх определённого масштаба» (т.е. крупные компании, отвечающие определённым критериям дохода) предлагали среднее вознаграждение на уровне 102 452 юаня (приблизительно 14 215 долларов США)который представляет собой увеличение 4,4% по сравнению с предыдущим годом.
В этой группе они заработали больше всего денег:
Высшее руководство: 203 014 юаней (около 28 169 долларов США)
Специалисты и техники: 148 046 юаней (приблизительно 20 542)
Административный персонал: 93 189 юаней (приблизительно $12 930)
Персонал службы обслуживания: 77,584 юаня (приблизительно 10 765 долларов США)
Производственные работники: 78 561 юань (около 10 901)
Очевидно, Разница между заработком управленческого персонала и работников производства составила целых 2,6 раза.Это свидетельствует о сильной дифференциации доходов в китайских компаниях.
Региональный разрыв в оплате труда
Китай является страной с огромным региональным неравенством, как видно из данных о заработной плате:
1. Нечастный сектор
Восточный Китай (включая Пекин, Шанхай, Гуандун): 143 712 юаней
Центральный Китай: 98 090 юаней
Западный Китай: 110 376 юаней
Северо-Восточный Китай (так называемые «старые промышленные центры») 98 889 юаней
2. частный сектор
Восточный Китай: 77 585 рублей
Центральный Китай: 57 363 юаня
Западный Китай: 60 047 юань
Северо-Восточный Китай: 53 058 юаней
Разница между восточными и северо-восточными регионами в частном секторе составила целых 46%.Это показывает, насколько экономическое развитие сосредоточено в более богатых прибрежных провинциях.
Промышленность с самой высокой и низкой заработной платой
Топ-5 самых высокооплачиваемых отраслей (негосударственный сектор)
IT и IT: 238 966 юаней
Финансы: 201 883 юаня
Научно-технические исследования: 175 425 рублей
Энергетика: 150 285 рублей
Минирование: 140 706 юаней
5 самых низкооплачиваемых отраслей (негосударственный сектор)
Жилые и ремонтные услуги: 68 159 рублей
Управление водными ресурсами и окружающей средой: 68 315 рублей
Сельское хозяйство: 67 475 юаней
Отели и гастрономия: 60 240 юаней
Культура и развлечения: 126 040 юаней (хотя выше, чем в других группах, снижение на 1%)
В частном секторе самая высокая заработная плата IT (123 193 юаней) и Финансы (135 339 юаней)На самом низком уровне – в Сельское хозяйство (46 433 юаней) и Муниципальные услуги (49 007 юаней).
Почему рост зарплат замедляется?
Экономический спад «Китай сталкивается с более низким ростом ВВП, кризисом в сфере недвижимости и падением экспорта.
Переутомление - В некоторых секторах (например, в производстве) конкуренция за рабочие места снижает заработную плату.
Сберегательная политика компании Многие компании сокращают затраты на рабочую силу из-за снижения прибыли.
Структурное неравенство - Государственный сектор и крупные компании продолжают доминировать в заработной плате, в то время как небольшие частные компании предлагают значительно более низкую заработную плату.
Последствия для общества и экономики
Растущее социальное недовольство Молодые люди, особенно выпускники университетов, все чаще испытывают трудности с поиском хорошо оплачиваемой работы.
Внутренняя миграция Рабочие из бедных регионов продолжают массово перемещаться в крупные города на востоке.
Потребление сократилось Более медленный рост заработной платы может снизить расходы домашних хозяйств, что, в свою очередь, замедлит экономический рост.
Проблемы для властей "Правительству придется изыскивать пути сокращения неравенства, например посредством налоговых реформ и поддержки частного сектора.
В 2024 году Заработная плата в Китае росла, но медленнее, чем в предыдущие годы. Самые высокие зарплаты по-прежнему сосредоточены в государственном секторе, крупных компаниях и более богатых регионах, в то время как работники частного сектора и внутренних провинций зарабатывают гораздо меньше.
Если Китай хочет сохранить социальную и экономическую стабильность, ему придется найти способы уменьшить это неравенство. Иначе Рост фрагментации доходов может стать серьезной проблемой в ближайшие годы.
Улучшится ли ситуация с заработной платой в Китае? Многое зависит от того, будет ли правительство проводить эффективные реформы и восстановится ли экономика. Однако на данный момент, Неравенство остается одной из самых больших проблем для Пекина..
Источник:
- Национальное статистическое управление Китая (NBS) https://www.stats.gov.cn
- Анализ данных отчета NBS – https://gotchina.substack.com
- Региональные и отраслевые данные разбивки - https://www.stats.gov.cn/sj/zxfb/202505/t20250516_1959826.html
Лешек Б. Гласс
Электронная почта: [email protected]
© www.chiny24.com
