К 30 июня 2026 года крупнейшие листинговые компании Евросоюза должны будут увеличить участие женщин в советах и наблюдательных советах. Данное требование вводит Директиву ЕС о женщинах в советах директоров. В Польше новые правила распространяются на более чем 100 компаний, зарегистрированных на WSE, но в настоящее время лишь небольшая часть из них соответствует запланированным критериям.
Директива о женщинах в советах директоров приведет к изменениям в акционерных компаниях
Директива ЕС «Женщины в советах директоров» предусматривает расширение представительства женщин в органах власти крупнейших публичных компаний Европейского Союза. К 30 июня 2026 года регулируемые компании должны будут достичь одного из двух уровней участия женщин:
- по крайней мере 40% неисполнительных директоровт.е. в наблюдательных советах,
- либо 33% всех управленческих должностей - в обоих советах и наблюдательных советах.
Новое законодательство касается зарегистрированных компаний, в которых занято не менее 250 сотрудников и оборот которых превышает 50 миллионов евро, а общий баланс превышает 43 миллиона евро.
Михал Ваврикиевич, член Европейского парламента от Европейской народной партии (Гражданской коалиции) подчеркивая, что Регулирование необходимо, потому что естественный темп изменений слишком медленный.
- Это правильный курс, чтобы гарантировать женщинам места в советах и наблюдательных советах по закону. За последние несколько десятилетий мы видели, что этого не происходит. Женщины имеют более трудный доступ к определенному уровню иерархической карьеры из-за многих обстоятельств, поэтому, если мы, как общество в Европейском союзе, не смогли сделать это естественным образом, то мы должны помочь законодательно. - говорит.
Остальная часть текста находится под интервью Newseria Business.
Более 100 компаний из WSE охвачены новыми требованиями
По данным Фонда бизнес-лидеров, среди компаний из крупнейших индексов Варшавской фондовой биржи большинству придется адаптироваться к новым правилам.
В индексах WIG20, mWIG40 и sWIG80 стержень 76,4% компаний соответствует критериям занятости и финансовых показателей, изложенным в Директиве. Это означает, что регулирование будет включать 107 компаний:
- Все компании в индексе WIG20
- 34 компании с mWIG40
- 53 компании из sWIG80.
Z Отчет Фонда бизнес-лидеров «Женщины в органах листинговых компаний Польши». Где мы находимся после 10 лет? " Однако понятно, что в настоящее время лишь небольшая часть компаний отвечает требованиям планируемого польского законодательства.
В 2024 году женщины были:
- 13,6% членов совета директоров,
- 18,7% членов наблюдательного совета.
В то же время, над В 60% компаний не было ни одной женщины в совете директоров. Хотя участие женщин в советах директоров компаний постепенно увеличивается, темпы изменений остаются недостаточными.
- Нам еще многое предстоит сделать. Я верю, что директива будет быстро введена в Польше и что мы сможем догнать тенденции ЕС. - говорит Михал Ваврикиевич.
Польша опоздала с реализацией директивы
Срок внедрения Директивы в национальное законодательство истек в декабре 2024 года. Однако Польша до сих пор не приняла закон, реализующий новые правила.
Проект, подготовленный Минюстом, в настоящее время находится на стадии правительственной работы. Это означает, что компании, охваченные Директивой, будут иметь относительно мало времени для адаптации к новым требованиям до июня 2026 года.
Расширение участия женщин в поддержке экономического развития
По мнению экспертов, большее присутствие женщин в советах директоров и наблюдательных советах может положительно повлиять на развитие экономики и качество управления компанией.
- Это окажет очень положительное влияние на функционирование экономик Евросоюза и экономики Польши. Компетенция женщин, входящих в наблюдательные советы, советы и другие органы управления бизнесом, принесет пользу польской экономике, говорит Михал Ваврикиевич.
Дискриминация и разрыв в оплате труда остаются барьером для женщин
Исследования рынка труда показывают, что женщины по-прежнему сталкиваются с многочисленными препятствиями на пути развития карьеры. Доклад Hays Польша «Женщины на рынке труда 2025», основанный на мнении более 3,5 000 связанных У пользователей, как представляется, гендерная предвзятость и дискриминация остаются самой большой проблемой. Это указывало на них. 46% респондентов.
Дополнительными барьерами являются:
- разрыв в заработной плате – 22%,
- Негибкие правила работы – 20%;
- Отсутствие поддержки в профессиональном развитии – 12%.
Согласно последним данным Евростата, разрыв в заработной плате в Евросоюзе составил 2024 год. 11,1%. В Польше разница в зарплатах женщин и мужчин на одних и тех же должностях примерно равна 4% в пользу мужчин.
- Есть много барьеров, которые, к сожалению, затрудняют женщинам их профессиональный путь. Материнство само по себе является естественным барьером, и очень многие женщины после этого периода не решаются вернуться на рынок труда, что негативно сказывается на функционировании этого рынка, поскольку многие компетенции просто не используются. Я считаю, что в силу этих диспропорций и неравенства именно системные решения должны решаться законодательством. - Михал Ваврикиевич убеждает.
Источник: Newseria Business
Тебя это тоже может заинтересовать.
Эва Капакья, ПКО Наш отчет о благополучии женщин является ценным источником знаний для компаний.
