Еще один водопад DEI-mino: McDonald’s в очередной раз поспособствует достижению целей в области разнообразия

Поклоняясь сочетанию судебных решений, негативной реакции потребителей и рациональной внимательности к собственным интересам, Американские институты отказываются от культа разнообразия, справедливости и инклюзивности. Последнее домино, которое должно упасть, является американской иконой: McDonald’s В понедельник было объявлено о сворачивании многих инициатив по диверсификации.

Новость появилась в открытом письме к владельцу McDonald’s, сотрудникам и поставщикам. Среди других факторов, влияющих на отход от DEI, компания указала на постановление Верховного суда от 2023 года, которое отменило расовую практику приема. Мы оценили меняющийся правовой ландшафт, чтобы предвидеть, как это решение может повлиять на такие корпорации, как McDonald's. Фирма написала.

Избранный президент Дональд Трамп, ярый критик политики DEI, работал посменно в округе Бакс, штат Пенсильвания, Макдональдс во время своей кампании 2024 года.

Возвращение McDonald’s к рациональности следует аналогичным событиям во множестве крупных американских компаний, включая Walmart, Ford, John Deere, Lowe’s, Harley-Davidson, Jack Daniel’s, Microsoft, United Airlines и Boeing. Подтверждая приверженность McDonald’s к интеграции, компания объявила, что «изменит... несколько практик». Среди них:

• Мы уходим в отставку, ставя перед собой амбициозные цели представительства Вместо этого мы сосредоточимся на продолжении внедрения практик включения, которые превращают наш бизнес в наш повседневный процесс и операции.
• Мы приостанавливаем внешние опросы Сосредоточьтесь на работе, которую мы делаем для развития бизнеса.
• Мы отказываемся от взаимной приверженности цепочки поставок к обещанию DEI. в пользу более комплексного обсуждения с поставщиками вопросов включения в связи с эффективностью бизнеса.

Смутная ссылка McDonald’s на «приостановку внешних опросов» почти наверняка относится к ежегодному опросу кампании по правам человека, который оценивает компании по включению в ЛГБТК, в то время как обещание цепочки поставок DEI было McDonald’s хочет навязать поставщикам компании схемы DEIОни обещают «ускорить культуру включения и принадлежности». Объявляя об этом обязательстве, McDonald’s заявила, что она начинает с 20 поставщиков из США, стремясь навязать его «через цепочку создания стоимости McDonald’s к 2025 году». Вместо этого 2025 год - год, когда схема испаряется.

Первый McDonald’s в Сан-Бернардино, Калифорния, 1953 год

Возможно, лучшим компонентом объявления McDonald’s было принятие того, что можно было бы назвать доброжелательным нейтралитетом.Мы также рады представить новую концепцию: власть нашего «Золотого Правила». относиться ко всем с достоинством, справедливостью и уважением, всегда. "

Робби Старбак, Консервативная партия, которая вспыхивает высокоэффективным, угрожающим бойкотом, анти-DEI военным путем против известных компаний потребительских брендов. Предполагалось, что его неизбежная атака на McDonald’s спровоцировала объявление.В пятницу он сообщил компании, что работает над историей об их практике. В посте в социальных сетях Старбак отметил движение McDonald’s и более широкую тенденцию, частью которой он является:

"" Наши кампании настолько эффективны, что Мы заставляем крупнейшие компании в мире менять свою политику, даже не публикуя историю. Сначала разоблачить их проснувшуюся политику. Компании видят, что Америка хочет вернуть здравомыслие. Эпоха пробуждения умирает прямо на наших глазах. Ландшафт корпоративной Америки быстро переходит к здравомыслию и нейтралитету. Мы — тренд, а не аномалия. "

Мем был обновлен. McDonald’s находится в правом нижнем углу. Интересно, в какой компании мы убьем проснувшуюся политику? @PlanetOfMemes pic.twitter.com/JjlwYQKbSx

— Robby Starbuck (@robbystarbuck) 7 января 2025 г.

Часть инфраструктуры McDonald’s останется, но она будет переименована, чтобы лучше соответствовать тому, как компания будет подходить к делу в будущем. ""Мы развиваемся в том, как мы относимся к нашей команде по разнообразию, которая теперь будет Глобальной командой по интеграции. Это изменение названия больше подходит для McDonald’s в свете нашей ценности включения и лучше согласуется с работой этой команды.

McDonald’s отметил, что 30% американских лидеров являются выходцами из «недопредставленных групп». " Однако это всего на 1% выше, чем было в 2021 году. Ассошиэйтед Пресс. Он был нацелен на 35% в качестве цели на конец 2025 года.

«Макдоналдс» занялся схемами разнообразия в 2021 году. Через год после смерти Джорджа Флойда, находящегося под стражей полиции Миннеаполиса, началась мания DEI, охватившая Америку и Западную Европу. В дополнение к социальному давлению, компания также пострадала от судебных исков о сексуальных домогательствах в отношении сотрудников и расовой дискриминации в отношении чернокожих бывших владельцев франшиз.

Так как Великий Дей Роллбэк продолжается, Единственный вопрос - это...Кто следующий?