Дебаты по рабочей визе: не вся иммиграция плоха, но сначала сосредоточьтесь на американцах

После подавляющей победы Дональда Трампа на выборах в ноябре страна приспосабливается к реальности, что массовая иммиграционная политика политических левых вот-вот будет отменена. Не просто закончил, а повернул назад. Это означает массовую депортацию миллионов нелегалов и гораздо более тщательное изучение существующих временных визовых программ. Логистика таких беспрецедентных усилий требует интенсивного планирования и долгих дебатов.

Существует контингент MAGA, который хочет полного прекращения деятельности мигрантов и моратория на рабочие визы. Как долго? Никто, похоже, точно не знает, но это реакция выжженной земли на чрезмерное злоупотребление администрацией Байдена программами H-1B (и аналогичными программами труда), чтобы прокрасть миллионы мигрантов из третьего мира в страну и назвать их «легальными».

Свободный пропуск Байдена для гаитян и венесуэльцев, например, был введен в то время, когда пограничный кризис ударил по основным СМИ, и общественность поняла, насколько плоха ситуация на самом деле. Байден и демократы предложили гаитянам и другим временные рабочие визы и создали лазейку, позволяющую продлить визы на годы. Другими словами, Байден пытался сократить количество столкновений на границе, предлагая миллионам нелегалов бэкдор в США через рабочие программы.

Третьи миряне все еще въезжают в страну, и Байден может заявить, что нелегальная иммиграция сокращается. Чем дольше мигранты могут оставаться в США по визам, тем легче им получить постоянное место жительства. Это называется «сертификацией труда», и это первый шаг к получению грин-карты. Из-за многочисленных лазеек, связанных с визовыми программами, американцы теперь с большим подозрением относятся к любой миграции, чтобы «заполнить дыры в трудовом пуле».

С другой стороны, некоторые в MAGA хотят положить конец нелегальной иммиграции, одновременно увеличивая легальную иммиграцию квалифицированных рабочих. Другими словами, привлекайте лучших и самых ярких людей со всего мира и привозите их сюда, чтобы наши конкуренты не получили их первыми.

Угроза полного прекращения иммиграции, включая квалифицированных рабочих, касается технологической отрасли. Илон Маск недавно вмешался в проблему H-1B и призвал разрешить иностранным инженерам работать в США. Некоторые люди согласны с этим, в то время как многие другие возмущены, называя Маска «предателем».

Существует постоянная нехватка отличных инженерных талантов. Это основной ограничивающий фактор в Силиконовой долине.

— Elon Musk (@elonmusk) 25 декабря 2024 г.

Нет, нам нужно удвоить это число вчера!

Количество людей, которые являются очень талантливыми инженерами и очень мотивированы в США, слишком мало.

Подумайте об этом как о профессиональной спортивной команде: если вы хотите, чтобы ваша команда выиграла чемпионат, вам нужно набирать лучших талантов, где бы вы ни находились.

— Elon Musk (@elonmusk) 25 декабря 2024 г.

Чтобы быть справедливым к Маску, он лучше, чем большинство, знает о недостатках на рынке труда STEM в Америке, учитывая его отраслевую направленность. Дело в том, что не вся иммиграция — это плохая иммиграция, и получение рабочих виз может быть негативным для США в краткосрочной перспективе. Следует отметить, что многие квалифицированные иммигранты приезжают из Европы, Австралии, Великобритании, Канады и других западных стран, а не только из Индии или Китая.

Другие утверждают, что Америка — это не спортивная команда или компания, это дом. Люди считают, что система приглашает иностранных рабочих в США, не дав справедливого шанса коренным американцам. Вопрос в том, существуют ли такие американские работники STEM в количестве, достаточном для удовлетворения потребностей отрасли? Если нет, то каково решение?

Вивек Рамасвами высказался по этому вопросу через X, предположив, что в США нет недостатка в разведке, есть образовательный и институциональный дефицит:

Причина, по которой ведущие технологические компании часто нанимают инженеров иностранного происхождения и первого поколения по сравнению с коренными американцами, заключается не в врожденном дефиците американского IQ (ленивое и неправильное объяснение). Ключевая часть этого сводится к c-слову: культура.

Жесткие вопросы требуют жестких ответов, и если мы действительно серьезно относимся к решению проблемы, мы должны противостоять истине. Наша американская культура слишком долго почитала посредственность за превосходство (по крайней мере, с 90-х и, вероятно, дольше). Это начинается не в школе, а в молодости. Культура, которая прославляет королеву выпускного бала над чемпионом по математической олимпиаде или жока над доблестным, не будет производить лучших инженеров. "

Это, по сути, тот же самый аргумент, который консерваторы выдвигали в течение многих лет; снижение американской системы образования, особенно в областях STEM, является легендарным на данный момент, наряду с общим снижением культуры.

Вивек, возможно, немного отстает от времени в этом вопросе – даже спортивные достижения в США больше не почитаются в культурном плане. Проблема в посредственности во всех сферах жизни. Самый популярный выбор карьеры для поколения Z — стать «звездой YouTube». Никто больше не хочет быть космонавтом. На YouTube есть очень умные люди, но ни одно общество не может выжить на рабочей силе, полной подражателей.

Тем не менее, доверие США к иммиграционной системе было нарушено, и даже Вивек получает значительный ответ за свою защиту виз H-1B. Общим противоречием позиции Вивека является утверждение, что большая часть «квалифицированной рабочей силы», поступающей из таких стран, как Индия, на самом деле является посредственной рабочей силой, которая выполняет работу (едва) за более дешевую заработную плату, заменяя более квалифицированных американцев. Правда ли это в более широком масштабе, необходимо исследовать.

Как обычно, всякий раз, когда возникает спорная проблема, вызывающая внутренний конфликт и дебаты среди консервативных групп, появляются поджигатели судьбы, которые танцуют по краям и действуют так, как будто все движение внезапно распадается. Консерваторы никогда не договаривались о решениях. Это нормально. Они не улей, как политические левые, что хорошо. Такие дебаты являются признаком здорового политического процесса.

То, что мы имеем здесь, — это искусственно созданный сценарий; дефицит квалифицированной рабочей силы следует рассматривать как сценарий «почему бы не сделать и то, и другое».

Прежде всего, американцы хотят получить реальные доказательства нехватки рабочей силы. Они слышали истории в течение многих лет, но доказательства менее доступны. Что, если технологические компании и другие, нуждающиеся в рабочей силе STEM, будут привлекать общественность к масштабной национальной ярмарке труда? Это звучит глупо, но подумайте на мгновение, что подавляющее большинство компаний сегодня обрабатывают весь свой найм через онлайн-рынки крупного рогатого скота.

Человеческое взаимодействие практически отсутствует, и нет подтверждения того, что работа была когда-либо заполнена. Есть компании, которые публикуют поддельные списки вакансий, чтобы они выглядели так, как будто они растут, чтобы заставить существующих сотрудников чувствовать, что их можно заменить, и заставить существующих сотрудников думать, что их чрезвычайная рабочая нагрузка скоро будет уменьшена новыми талантами. Эта практика замедлила статистику на рынке труда.

Национальные ярмарки вакансий требуют денег для создания, и компании должны держать людей в режиме ожидания, чтобы поговорить с потенциальными сотрудниками. Есть энергия и чувство срочности. Если найти квалифицированную рабочую силу действительно трудно, то Илон Маск и другие лидеры отрасли не должны иметь проблем с вложением капитала в физическую и интерактивную ярмарку вакансий - национальный поиск американских талантов в STEM, в котором работники разговаривают с работодателями лицом к лицу, а не фильтруются веб-сайтами и алгоритмами.

Возможно, было бы разумно сделать такие поиски рабочей силы обязательным требованием для крупных компаний, прежде чем им будет разрешено привлекать рабочих-мигрантов через визовые программы.

Если дефицит реален, то это будет очевидно из-за отсутствия участия со стороны соискателей или отсутствия квалификации в их резюме. Тогда те, кто выступает против виз для мигрантов, должны будут признать, что спрос является законным и что в краткосрочной перспективе единственным вариантом является привлечение иностранной рабочей силы.

В долгосрочной перспективе национальная система образования должна быть полностью пересмотрена, и необходимо сосредоточиться на практических навыках и передовых STEM. Возможно, потребуются стимулы, чтобы заманить американцев обратно в науку и инженерные области. США могут сделать и то, и другое: Сокращение иммиграции до самых лучших и ярких или до трудовых пулов с доказанной нехваткой, а также поощрение интереса коренных американцев к таким областям и создание внутреннего пула квалифицированных активов.