Предварительные данные Министерства семьи, труда и социальной политики показывают, что за первые четыре месяца 2025 года в Польше было выдано 103,2 тыс. разрешений. Больше всего таких согласий получили колумбийцы. В следующие места вошли граждане Филиппин, Индии, Непала и Узбекистана. При этом для работников из Украины было выдано всего 1,2 тыс. разрешений.
С января по апрель текущего года на работу иностранцев было выдано 103,2 тыс. разрешений. Это результат предварительных данных, предоставленных Министерством семьи, труда и социальной политики. Это на 12,5% меньше, чем за аналогичный период прошлого года, когда было зафиксировано 117,9 тыс. По словам Михала Выслоцкого, менеджера Иммиграционной команды EY Polska, эксперта Ассоциации лидеров бизнес-услуг ABSL, одной из причин снижения является ужесточение условий получения разрешения, а затем и виз для выполнения работы. Работодатели подвергаются более детальному контролю со стороны властей, чем раньше, например, фактической деловой активности.
Кроме того, по-прежнему преобладает прием на работу граждан Украины, которые по специальным правилам могут работать без разрешения. Кроме того, затрудненный доступ иностранцев к заявлениям на получение польских виз может привести к тому, что им потребуется реже получать разрешения на работу, необходимые для оформления визы. Чаще мы имеем дело с продолжением работы иностранцев, уже проживающих в Польше, которые легализуют свое пребывание и работу, получая временный вид на жительство, а не разрешение на работу, - комментирует Вышлацкий.
Директор департамента анализа и законодательства организации Работодатель Республики Польша Петр Роговецкий оставляет за собой право утверждать, что сокращение количества выданных разрешений ни в коем случае не является следствием отсутствия спроса на работников. Потребности рынка по-прежнему огромны. Кроме того, социально-экономический эксперт Виолетта Жуковская-Чапликка отмечает, что снижение иностранного участия на польском рынке труда ощущается работодателями.
Работодателям нужны руки для работы здесь и сейчас. Согласно Миграционной стратегии, Польша должна принимать в основном иностранцев с особыми навыками и с дефицитными профессиями. Между тем работодатели нуждаются в работниках не только в профессиях, где требуются специальные навыки, но и в выполнении простых заданий на строительных площадках или водителях. Не все дефицитные профессии требуют узкоспециализированных или уникальных навыков. Это также физические работы, которые поляки просто не хотят больше делать. И здесь самая большая проблема, - говорит эксперт.
За первые четыре месяца текущего года наибольшее количество разрешений на работу было выдано гражданам Колумбии - 15,4 тыс. Михал Выслоцкий считает, что популярность этого направления обусловлена тем, что колумбийцы пользуются безвизовым движением, что значительно облегчает привлечение таких работников.
— Правда, в августе 2024 года польское правительство заблокировало возможность въезда колумбийцев в Польшу в безвизовом режиме, если заявленной целью их пребывания будет работа. Однако, если они уже въезжают в Польшу в туристических целях, правила не запрещают им поручать им работу на основании разрешения на работу - эксперт из EY Poland Reserves.
Польский предприниматель Петр Роговецки добавляет, что Колумбия характеризуется высокой бедностью и безработицей. Для колумбийцев Польша также дешевле, чем Западная Европа. Рабочие из Колумбии быстро адаптируются к требованиям польского рынка. Они характеризуются высокой этикой работы, включая приверженность и знание английского языка.
- Эти работники готовы выполнять профессии, которые - по "Барометру профессий". Прогноз на 2025 год — они считаются дефицитами. Среди них можно упомянуть такие профессии, как каменщики, штукатурки, складские мастера, автомеханики, монтажники строительных установок, операторы или механики земляного оборудования и сварщиков. Эти профессии не охотно выполняются поляками, — добавляет Роговецкий.
В следующих местах мы видим граждан Филиппин – 12,5 тыс., Индии – 10,6 тыс., Непала – 7,6 тыс. и Узбекистана – 7,2 тыс. В первой десятке также находятся выходцы из Индонезии – 6,1 тыс., Зимбабве – 4,2 тыс., Бангладеш – 3,9 тыс., Казахстана – 3,8 тыс. и Туркменистана – 3,5 тыс. Виолетта Жуковская-Чапликка отмечает, что наибольшее количество разрешений на работу выдано для граждан этих стран на протяжении многих лет. Кроме того, эксперт отмечает, что для азиатских рабочих Польша — это не остановка на пути на Запад, а пункт назначения.
Экономические факторы имеют решающее значение, но безопасность также важна. Польша считается очень безопасной страной. Статистика также показывает, что такие работники, приходя сюда работать, хотят остаться подольше, а не просто зарабатывать и возвращаться. Следует отметить, что, например, индусы обычно очень хорошо говорят по-английски. Важно также, чтобы квалификации были полезны в таких секторах, как ИТ и промышленность. Работодатели также ценят лояльность и трудолюбие азиатских людей, говорит эксперт.
В случае граждан Украины количество разрешений в этот период составило 1,2 тыс. Михал Выслоцкий напоминает, что с начала войны на Украине в Польше действуют специальные правила. Благодаря им любой легально проживающий здесь гражданин Украина может выполнять работу без разрешения на работу при условии, что доверительная организация направляет уведомление в офис занятости в течение 7 дней с момента ее трудоустройства. Поэтому на практике разрешения на работу заменяются уведомлениями.
- Все имеет свои пределы, и в этом случае количество людей из Украины, которые потенциально могли бы эмигрировать к нам, иссякает. Кроме того, Польша все чаще рассматривается как так называемая транзитная страна. Украинцы решили жить и работать в Западной Европе. Не следует забывать, что нехватка людей трудоспособного возраста затрагивает большинство стран ЕС. При этом украинцы в культурном отношении похожи на других европейцев. Это делает их привлекательными, потенциальными сотрудниками, но и "соседями" - резюмирует директор департамента анализа и законодательства организации Работодатели Польши.
Источник текста и фото: MondayNews.pl
