Вклад ZUS в клиента после 26 лет – практическое руководство

dailyblitz.de 10 месяцы назад
Zdjęcie: skladki-zus-dla-zleceniobiorcy-po-ukonczeniu-26.-roku-zycia-–-praktyczny-poradnik


В контексте законодательства о социальном обеспечении важным вопросом является вопрос о том, как обращаться с подрядчиком, которому исполнилось 26 лет в течение месяца, и следует ли вычитать взносы пропорционально дням после потери статуса студента. На примере подрядчика, которому 5 сентября 2024 года исполнится 26 лет, ситуацию можно детально проанализировать.

Обязательства по социальному обеспечению - правовая основа

В соответствии со статьей 6(1)(4) Закона о системе социального обеспечения обязательные пенсии и пенсионное страхование подлежат лицам, выполняющим работу по договору подряда или другому договору об оказании услуг, к которому применяются договорные правила. Однако исключением из этого правила являются учащиеся средних школ или учащиеся, не достигшие 26 лет. На практике это означает, что до тех пор, пока клиент не получит статус студента и ему не исполнится 26 лет, работодатель не обязан платить взносы на социальное обеспечение за заключенный договор.

Таким образом, законодатель обусловливает обязательство по социальному обеспечению двумя ключевыми условиями:

  1. возраст подрядчика (до 26 лет),
  2. Иметь статус студента.

Обязательство выплачивать взносы после 26 лет

В этой ситуации подрядчик заканчивает 26 лет 5 сентября 2024 года. Поэтому с этой даты он теряет предусмотренное законом освобождение от страхового обязательства. С 6 сентября он становится обязательным плательщиком взносов на социальное обеспечение, если не происходит совпадения званий на страхование.

Пропорциональный расчет взносов

Ключевым вопросом в этой ситуации является способ расчета взносов за период сентября, при котором клиент частично выиграл от освобождения и уже подлежит страховым обязательствам. ZUS объясняет, что взносы должны выплачиваться пропорционально количеству дней по социальному страхованию. Это означает, что вознаграждение, причитающееся за период с 6 по 30 сентября, будет являться основанием для взноса, а вознаграждение за период с 1 по 5 сентября будет освобождено от этого обязательства.

Позиция ZUS

Письмо от ZUS от 6 августа 2024 года (DI/100000/43/684/2024) ZUS Четко указывается, что обязанность по уплате взносов определяется не сроком выплаты вознаграждения, а сроком, за который выплачивается вознаграждение. Поэтому, если в октябре выплачивается вознаграждение за сентябрь, взносы должны исчисляться пропорционально дням, в которые контрагент был подвергнут социальному страхованию. Обязательство по взносу является вторичным по отношению к обязательству по социальному страхованию - взносы подлежат уплате только за дни, в которые существовала страховая обязанность.

ВАЖНО: Обязательство по уплате взносов определяется сроком, за который выплачивается вознаграждение по договору заказа, а не моментом его выплаты.

Уведомление о страховании

Подрядчик, которому в течение месяца исполняется 26 лет, должен быть уведомлен о социальном обеспечении с даты, когда он перестал пользоваться льготой (в данном случае с 6 сентября 2024 года). Затем он должен будет внести свой вклад в пенсионное страхование, страхование от несчастных случаев, в то время как страхование по болезни будет добровольным.

Последствия страховых титулов

Также стоит помнить, что обязательство по социальному обеспечению по договору не возникает при слиянии страховых титулов. Примером этого является заключение трудового договора с другим работодателем или создание бизнеса. Если взносы из оценочной базы не менее минимального вознаграждения выплачиваются из другого договора заказа или бизнеса, то социальное обеспечение из договора будет добровольным. В этом случае работодатель обязан уплачивать только взносы медицинского страхования.

Резюме

В случае достижения Студенческим подрядчиком 26-летнего возраста в течение месяца (в данном случае 5 сентября 2024 года) и выплаты сентябрьского вознаграждения в октябре работодатель не будет обязан уплачивать взносы на социальное обеспечение за период до 5 сентября. Взносы должны исчисляться и вычитаться только за период с 6 по 30 сентября, пропорционально дням, в которые клиент подлежит обязательному социальному страхованию. Участник должен также учитывать своевременное уведомление подрядчика по социальному обеспечению.

Однако при совпадении званий по страхованию взносы на социальное обеспечение могут быть добровольными для клиента и обязательным будет только медицинское страхование.

В статье учитывается толкование положений, содержащихся в положении Управления социального обеспечения, и конкретно обращается к применимому законодательству, что делает ее полным руководством для работодателей, которые имеют дело с аналогичными ситуациями в своих компаниях.

Информация на сайте является описанием правового статуса на дату публикации и не является юридической консультацией по конкретному делу. Правовой статус публикации может меняться. Юридическая фирма не несет ответственности за использование оповещения для решения юридических проблем.

У вас есть вопросы или вам нужна помощь - добро пожаловать! контактБоже мой!

Правовая основа: статья 6(1)(4) и статья 6(4) Закона от 13 октября 1998 года о системе социального обеспечения (т.е. OJ от 2024 года, пункт 497)

Продолжаем здесь:
Вклад ZUS в клиента после 26 лет – практическое руководство

Читать всю статью