Групповые увольнения стали насущной проблемой на польском рынке труда. Все больше и больше работников обеспокоены потерей рабочих мест, так как число потерь рабочих мест растет. Такие компании, как Carrefour и Poczta Polska, уже объявили о планах уволить сотни сотрудников, и это только начало. Какие права есть у работников в случае массовых увольнений и какие обязанности есть у работодателя? Вот ключевая информация, которую должен знать каждый.
Когда это связано с групповым освобождением?
Групповые увольнения – это особый вид сокращения рабочих мест, который влечет за собой дополнительные обязательства для работодателей. В соответствии с применимыми правилами групповое освобождение происходит, когда в течение 30 дней:
- По меньшей мере 20 рабочих были уволены. в компании, в которой работает менее 100 человек.
- 10% рабочих были уволены в компании, в которой работает более 100 человек.
В других случаях мы сталкиваемся с индивидуальным расторжением трудового договора, которое не требует соблюдения этих строгих стандартов.
Брифинг группы по освобождению: Что ты должен знать?
Трудовое право в Польше обеспечивает определенные гарантии для работников, пострадавших от исключений из блока:
- ПроверкаСотрудники имеют право на выходное пособие, размер которого зависит от продолжительности их службы:
- Менее 2 лет - Месячная зарплата.
- от 2 до 8 лет — две месячные зарплаты.
- Более 8 лет — три месячных зарплаты.
Размер клиренса не должен превышать 15 минимальных размеров оплаты труда. Закон также защищает конкретные группы работников, такие как те, кто находится в отпуске по уходу за ребенком, беременные женщины и работники, которые не могут быть освобождены в то время.
Обязательства работодателей по групповым исключениям
Работодатель, осуществляющий групповые изъятия, имеет ряд юридических обязательств:
- Консультации с профсоюзами: Работодатель должен проконсультироваться с профсоюзными организациями о плане освобождения.
- Информация для регионального бюро труда: Все подробности о массовых увольнениях.
- Проверка: Работодатель должен оплатить чек в соответствии с законодательными положениями.
Право на реактивацию: возможность вернуться к работе
Если после освобождения группы компания принимает решение о найме в течение 15 месяцев, уволенным работникам отдается приоритет при трудоустройстве. Однако для осуществления этого права они должны выразить готовность вернуться к работе в течение 12 месяцев после увольнения. Однако следует иметь в виду, что это не относится автоматически ко всем должностям или условиям занятости, а лишь к возвращению на работу на должность, аналогичную предыдущей.
Что делать, если компания не предлагает работу?
Если после 12 месяцев увольнения работодатель не предлагает новую работу, бывший работник имеет право требовать свои требования, включая компенсацию за отсутствие предложения о работе.
Групповые исключения могут быть сложным опытом, но знание ваших прав может помочь смягчить последствия. Работники должны знать о своих привилегиях, а работодатели должны соблюдать определенные правила, чтобы обеспечить надлежащее проведение процесса сокращения рабочих мест. Благодаря адекватным знаниям и подготовке обе стороны могут лучше справляться с проблемами массовых увольнений.
Больше здесь:
Больше групповых исключений в Польше: Что должен знать каждый работник?
