Полиция округа Западный Йоркшир в Соединенном Королевстве оказалась в пылу критики после того, как выяснилось, что белокожие люди, включая граждан Великобритании и иммигрантов из Восточной Европы, имеют ограниченный доступ к констеблям. Чернокожие, азиаты и представители этнических меньшинств могут подать заявку в течение всего года, в то время как белые кандидаты должны ждать общественных туров по набору персонала.
Эта политика была определена критиками как «позитивная дискриминация», которая де-факто приводит к неравному обращению с кандидатами на основе расы, а не компетентности.
Об этом сообщает The British Journal ТелеграфСистема найма полиции Западного Йоркшира делит кандидатов на «золотых» и «коричневых». Чернокожие, азиатские и этнические меньшинства в целом попадают в категорию «золотых», что дает им возможность подать заявку без временных ограничений. Белые британцы и иммигранты из Восточной Европы (например, Польша, Румыния или Литва) были классифицированы как «коричневые» и могут применяться только в определенные даты.
Внутренний информатор показал, что кандидатов из числа меньшинств не только поощряют подавать заявки раньше, но и быстрее отправляют на скрининговые списки и получают приглашения на собеседование - еще до того, как белым кандидатам разрешат подавать заявки.
Эта практика, по его мнению, «ограничивает возможности профессионального развития для белых кандидатов», хотя они иногда одинаково или более квалифицированны, чем те из предпочтительных групп.
Полиция Западного Йоркшира отстаивает свою позицию, ссылаясь на так называемую. Позитивные действия Закон о равенстве Великобритании 2010 года. Цель состоит в том, чтобы увеличить представительство групп меньшинств в организациях, где они исторически недопредставлены.
Последние данные переписи населения Великобритании показывают, что 23% жителей Западного Йоркшира являются этническими людьми, отличными от белых. При этом только 9% сотрудников полиции являются выходцами из этих групп. Мы хотим сбалансировать это, - объясняет пресс-секретарь полиции.
В полиции подчеркивают, что тот факт, что кандидат в меньшинство ранее подал заявления, не дает им формального преимущества - документы хранятся в системе и рассматриваются только в открытом окне набора для всех кандидатов.
Однако, как указывают информаторы и комментаторы, практика отличается от теории. Эта проблема затрагивает более широкую дилемму в современных демократиях: как мы можем примирить стремление к равным возможностям с реальностью, которая может привести к неравному обращению?
Введение "позитивных действий" может иметь смысл в ситуациях, когда меньшинства действительно систематически игнорируются или подвергаются дискриминации. Но оправдывает ли это ограничение доступа к общественным должностям на основе цвета кожи?
Критики подчеркивают, что на практике это означает, что белые кандидаты автоматически оказываются в худшем положении — независимо от их опыта, квалификации или мотивации.
"Тот факт, что у кого-то чистая кожа и польский паспорт, не должен лишать его возможности претендовать на работу в британской полиции", - отмечает один из комментаторов в соцсетях.
Мультикультурализм и безопасность
Западный Йоркшир является одним из самых этнически разнообразных графств в Англии. В таких городах, как Брэдфорд, 31% жителей являются азиатами (в основном из Индии и Пакистана). По всему округу 23,4% жителей заявляют о небелом происхождении — это более чем в два раза больше, чем два десятилетия назад.
Мультикультурализм создает проблемы, в том числе для правоохранительных органов. Полиция утверждает, что офицеры должны отражать состав общины, в которой они служат. Поэтому она хочет увеличить число офицеров из числа этнических меньшинств, особенно там, где нынешнее представительство является низким.
С другой стороны, противники нынешней политики указывают, что общественная безопасность должна зависеть не от демографической статистики, а от компетентности, этики и профессионализма офицеров - независимо от их цвета кожи.
Тема вызвала большой ажиотаж не только в СМИ, но и в политической среде. Были выдвинуты обвинения в введении системы «пунктов происхождения» и в неконституционных ограничениях доступа к занятости для отдельных групп граждан.
Некоторые политики призвали к расследованию практики вербовки в полиции Западного Йоркшира, требуя большей прозрачности и равного отношения ко всем кандидатам.
Многие граждане задаются вопросом: если равенство означает, что все имеют равные возможности, не является ли отрицанием этого принципа дифференциация процесса набора?
В этом споре особенно сильно может пострадать восточноевропейское сообщество, включая поляков. Хотя многие из них живут на островах в течение многих лет, они честно работают и воспитывают детей, их доступ к государственной службе может быть ограничен, поскольку они официально классифицируются как белые кандидаты. Это еще один пример того, что британские дебаты о разнообразии часто игнорируют белых иммигрантов, которые не включают никаких форм позитивных действий и которые также могут испытывать системные, языковые или культурные барьеры.
Дело Западного Йоркшира может иметь более широкие последствия. Это показывает напряженность между политикой идентичности и принципом равного доступа. Многие комментаторы обеспокоены тем, что использование «позитивных действий» может привести к обратному результату — разделению, разочарованию и недоверию к общественным институтам.
Равенство не должно означать, что одна группа должна получать привилегии за счет другой. Полиция как институт общественного доверия должна заботиться о представительстве, а также о справедливости и прозрачности процесса набора.
